Researchers have reached to general

Researchers have reached to general understandings and conclusions based on the outcomes of the e-HRM activities.
For instance, Marler and Fisher (2010) argue that HRM investments help reducing the costs by restructuring HRM
operations, advancing efficiency by improving the quality of HRM services and transformation of the HRM functions
to a strategic business partner. HRM’s influence on the efficiency and effectiveness of HRM activities is well captured
by Kaur (2013: 37) through reducing the paper work by increasing data precision and also by reducing excess HRM
while preserving the quality of HRM’s data. Additionally, because e-HRM provides easy access to HR data and
facilitates classifying and reclassifying of data, it also entails a more transparent system. Furthermore, it can be deducted
that e-HRM facilitates a more positive organizational culture through a higher internal profile for HR. Among the otheradvantages are the integral support it provided for the management of human resources and other basic support processes
within the company decentralizing the HR tasks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิจัยได้ถึงการเปลี่ยนความเข้าใจทั่วไปและบทสรุปตามผลลัพธ์ของกิจกรรมอี HRMเช่น Marler และฟิชเชอร์ (2010) โต้เถียงช่วยลงทุน HRM ที่ลดต้นทุน โดยการปรับโครงสร้าง HRMการดำเนินงาน ความก้าวหน้าอย่างมีประสิทธิภาพ โดยการปรับปรุงคุณภาพและการเปลี่ยนแปลงของฟังก์ชัน HRM HRMการเป็นพันธมิตรทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์ อิทธิพลของ HRM อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลของกิจกรรม HRM ดีจับภาพโดยสต (2013:37) โดยลดงานเอกสาร โดยเพิ่มความแม่นยำของข้อมูล และลดส่วนเกินของ HRMในขณะที่รักษาคุณภาพของข้อมูลของ HRM นอกจากนี้ เนื่องจากอี-HRM ให้ข้อมูล HR และอำนวยความสะดวกประเภท และประเภทของข้อมูล นอกจากนี้ยังมีระบบที่โปร่งใสมากขึ้น นอกจากนี้ มันสามารถหักอี-HRM ที่อำนวยความสะดวกวัฒนธรรมองค์กรยิ่งบวกผ่านสูงโปรไฟล์ภายในชั่วโมง Otheradvantages มีการสนับสนุนสำคัญให้การบริหารทรัพยากรบุคคลและกระบวนการสนับสนุนพื้นฐานอื่น ๆภายในบริษัท decentralizing งาน HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิจัยได้ถึงความเข้าใจทั่วไปและข้อสรุปขึ้นอยู่กับผลของกิจกรรม E-HRM ได้.
ยกตัวอย่างเช่นมาร์เลอร์และฟิชเชอร์ (2010)
ยืนยันว่าการลงทุนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ช่วยลดค่าใช้จ่ายโดยการปรับโครงสร้างการบริหารทรัพยากรมนุษย์การดำเนินงานความก้าวหน้าอย่างมีประสิทธิภาพโดยการปรับปรุงคุณภาพของการบริการการบริหารทรัพยากรมนุษย์
และการเปลี่ยนแปลงของฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่จะเป็นพันธมิตรทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์ มีอิทธิพลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์บนประสิทธิภาพและประสิทธิผลของกิจกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ถูกจับเป็นอย่างดีจากคอร์ (2013: 37) ที่ผ่านการลดงานกระดาษโดยการเพิ่มความแม่นยำของข้อมูลและยังช่วยลดส่วนเกินจากการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในขณะที่รักษาคุณภาพของข้อมูลของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ นอกจากนี้เนื่องจาก E-HRM ให้ง่ายต่อการเข้าถึงข้อมูลที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและอำนวยความสะดวกในการจำแนกและกลุ่มใหม่ของข้อมูลก็ยังสร้างความเป็นระบบที่โปร่งใสมากขึ้น นอกจากนี้ยังสามารถหักที่ E-HRM อำนวยความสะดวกในวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นบวกมากขึ้นผ่านรายละเอียดภายในที่สูงขึ้นสำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคล ท่ามกลาง otheradvantages ที่มีการสนับสนุนที่สำคัญมันมีไว้สำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์และกระบวนการสนับสนุนอื่น ๆ ขั้นพื้นฐานภายในบริษัท กระจายงานทรัพยากรบุคคล