We might expect employees would dif

We might expect employees would differentially evaluate their top leaders' and supervisors ethical tendencies. These differences may, in turn, be reflected in organizationally relevant individual outcomes such as organizational commitment and organizational citizenship Finally, these differentiated perceptions are likely to have important implications for how ethical lapses may be prevented. For example,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราอาจคาดหวังว่า พนักงานจะประเมิน differentially ผู้นำสูงสุดและแนวโน้มด้านจริยธรรมของผู้บังคับบัญชาของพวกเขา จะ อาจ ผลต่างในผลลัพธ์แต่ละ organizationally ที่เกี่ยวข้องเช่นความมุ่งมั่นขององค์กร และองค์กรสัญชาติในที่สุด แนวต่าง ๆ เหล่านี้มักจะมีความสำคัญผลกระทบสำหรับ lapses ว่าจริยธรรมอาจจะไม่สามารถ ตัวอย่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราอาจจะคาดหวังว่าพนักงานจะแตกต่างกันในการประเมินผู้บริหารระดับสูงของพวกเขาและผู้บังคับบัญชาแนวโน้มจริยธรรม ความแตกต่างเหล่านี้อาจในที่สุดก็จะสะท้อนให้เห็นในผลแต่ละองค์กรที่เกี่ยวข้องเช่นความมุ่งมั่นขององค์กรและเป็นสมาชิกขององค์การในที่สุดการรับรู้ที่แตกต่างเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะมีนัยสำคัญสำหรับวิธีนาคจริยธรรมอาจจะป้องกัน ตัวอย่างเช่น,

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราอาจจะคาดหวังว่าพนักงานจะต่างกันประเมินผู้นำสูงสุดของพวกเขา และศึกษานิเทศก์ จริยธรรมนี่ ความแตกต่างเหล่านี้อาจ จะต้องสะท้อนให้เห็นในผลแต่ละ organizationally ที่เกี่ยวข้อง เช่น ความผูกพันต่อองค์กร และการเป็นสมาชิกขององค์การและการรับรู้เหล่านี้มีแนวโน้มที่จะมีความสําคัญต่อวิธีการทางจริยธรรมที่พลั้งเผลออาจจะป้องกันได้ตัวอย่างเช่น