Contemporary Work Cohorts I have in

Contemporary Work Cohorts I have integrated several recent analyses of work values into four groups that attempt to capture the unique values of different cohorts or generations in the U.s. workforce. (No assumption is made that this framework would apply universally across all be segmented by the era in which they entered the workforce. Because most people start work between the ages of 18 and 23, the eras also correlate closely with the chronological age of employees.
Workers who grew up influenced by the Great Depression, World War II, the Andrews Sisters, and the Berlin blockade entered the workforce through the 1950s and early 1960s believing in hard work, the status quo, and authority figures. We call them veterans. Once hired, veterans tended to be loyal to their employer. In terms of the terminal values on the RVS, these employee are likely to place the greatest importance on a comfortable life family security.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมัยทำงาน Cohorts ผมมีรวมหลายวิเคราะห์ล่าสุดของงานค่าเป็นสี่กลุ่มที่พยายามจะจับค่าเฉพาะ cohorts อื่นหรือรุ่นในแรงงานของสหรัฐอเมริกา (อัสสัมชัญไม่ทำว่ากรอบนี้จะใช้กันแพร่หลายในแนวนอนทั้งหมดจะถูกแบ่งเป็นช่วง โดยยุคที่ลงแรง เนื่องจากคนส่วนใหญ่เริ่มทำงานระหว่างอายุ 18 และ 23 ช่วงยังสร้างความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดอายุ chronological ของพนักงาน คนโตรับอิทธิพล โดยการ เหยียบดี สงครามโลก น้อง สาวแอนดรูส์ และปิดล้อมเบอร์ลินป้อนแรงงานผ่านช่วงทศวรรษ 1950 และช่วงต้นปี 1960s เชื่อในการทำงานหนัก สภาพ การเก็บตัวเลข เราเรียกพวกทหารผ่านศึก เมื่อจ้าง ทหารผ่านศึกมีแนวโน้มจะภักดีกับนาย ในแง่ของค่าเทอร์มินัลบน RVS พนักงานเหล่านี้มีแนวโน้มให้ความสำคัญมากที่สุดความปลอดภัยครอบครัวมีชีวิตสะดวกสบาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผองงานร่วมสมัยที่ผมได้รวมการวิเคราะห์ที่ผ่านมาหลายค่าการทำงานออกเป็นสี่กลุ่มที่พยายามจะจับค่าที่ไม่ซ้ำของผองเพื่อนที่แตกต่างกันหรือรุ่นในแรงงานสหรัฐ (สมมติฐานไม่มีการทำที่กรอบนี้จะนำมาใช้อย่างกว้างขวางทั่วทั้งหมดจะแบ่งตามยุคที่พวกเขาเข้าแรงงาน. เพราะคนส่วนใหญ่เริ่มต้นการทำงานที่มีอายุระหว่าง 18 และ 23, ยุคนี้ยังมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับอายุตามลำดับเหตุการณ์ของพนักงาน
คนงานที่เติบโตขึ้นมาได้รับอิทธิพลจากตกต่ำสงครามโลกครั้งที่สองน้องสาวแอนดรูและปิดล้อมเบอร์ลินป้อนแรงงานที่ผ่านปี 1950 และต้นปี 1960 เชื่อมั่นในการทำงานอย่างหนักสภาพที่เป็นอยู่และผู้มีอำนาจ. เราเรียกพวกเขาทหารผ่านศึก. เมื่อ จ้างทหารผ่านศึกมีแนวโน้มที่จะจงรักภักดีต่อนายจ้างของพวกเขา. ในแง่ของค่าขั้ว RVS พนักงานเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะให้ความสำคัญมากที่สุดในการรักษาความปลอดภัยของครอบครัวชีวิตที่สะดวกสบาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมมีเพื่อนทำงานร่วมสมัยผสมผสานหลายล่าสุดการวิเคราะห์ของค่านิยมออกเป็นสี่กลุ่มที่พยายามจะจับค่าเฉพาะของ cohorts ที่แตกต่างกันหรือรุ่นในแรงงานของสหรัฐอเมริกา ( ไม่มีสมมติฐานเป็น กรอบนี้จะใช้อย่างกว้างขวางทั่วโลกจะแบ่งตามยุคสมัยที่พวกเขาป้อนแรงงานเพราะคนส่วนใหญ่เริ่มทำงานอายุระหว่าง 18 และ 23 , ยุคที่ยังมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับอายุจริงของพนักงาน คนงานที่โตมาจาก
Great อาการซึมเศร้า , สงครามโลกครั้งที่สอง , แอนดรู ซิสเตอร์ และปิดล้อมเบอร์ลินป้อนแรงงานผ่านทศวรรษ 1950 และต้นทศวรรษ 1960 ที่เชื่อในการทำงานหนัก , โคว สถานะและตัวเลขของผู้มีอำนาจ เราเรียกพวกเขาทหารผ่านศึกเมื่อจ้างทหารผ่านศึกมีแนวโน้มที่จะซื่อสัตย์กับนายจ้างของพวกเขา ในแง่ของ terminal ค่าใน RVs เหล่านี้พนักงานมีแนวโน้มที่จะสถานที่สําคัญที่สุดในชีวิตครอบครัวที่สะดวกสบาย ปลอดภัย