The role of leaders is to balance s

The role of leaders is to balance setting and reaching collective goals, and to empower
individual autonomy and accountability, through building knowledge, respectful action,
reviewing and reflecting
Organisational support The larger organisation looks for ways to support the work of the microsystem and
coordinate the hand-offs between microsystems
Staff focus There is selective hiring of the right kind of people. The orientation process is designed to
fully integrate new staff into culture and work roles. Expectations of staff are high regarding
performance, continuing education, professional growth and networking
Education and training All clinical microsystems have responsibility for the ongoing education and training of staff
and for aligning daily work roles with training competencies. Academic clinical
microsystems have the additional responsibility of training students
Interdependence The interaction of staff is characterised by trust, collaboration, willingness to help each
other, appreciation of complementary roles, respect and recognition that all contribute
individually to a shared purpose
Patient focus The primary concern is to meet all patient needs—caring, listening, educating and
responding to special requests, innovating to meet patient needs, and smooth service flow
Community and market
focus
The microsystem is a resource for the community; the community is a resource to the
microsystem; the microsystem establishes excellent and innovative relationships with the
community

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทบาทของผู้นำคือ การปรับสมดุลการตั้งค่าและเข้าถึงเป้าหมายรวม และอำนาจอิสระแต่ละตัวและตรวจสอบได้ ผ่านการสร้างความรู้ การเคารพทบทวนและสะท้อนให้เห็นถึงOrganisational สนับสนุนองค์กรขนาดใหญ่ค้นหาวิธีการสนับสนุนการทำงานของ microsystem และประสานงานการเลือกมือระหว่าง microsystemsพนักงานมีความเป็นงานจ้างของชนิดของคน การวางแนวที่ถูกออกแบบมาเพื่อทั้งหมดรวมพนักงานใหม่เป็นวัฒนธรรม และบทบาทการทำงาน ความคาดหวังของพนักงานมีสูงเกี่ยวกับประสิทธิภาพ การศึกษาต่อเนื่อง มืออาชีพเติบโต และระบบเครือข่ายศึกษาและฝึกอบรมคลินิก microsystems ทั้งหมดมีความรับผิดชอบในการศึกษาต่อและฝึกอบรมพนักงานและสำหรับทุกตำแหน่งงานหน้าที่ มีความเชี่ยวชาญในการฝึกอบรม ศึกษาทางคลินิกmicrosystems มีความรับผิดชอบเพิ่มเติมของนักเรียนฝึกอบรมอิสระเสรีการโต้ตอบของพนักงานที่มีประสบการ์ความน่าเชื่อถือ ร่วม ยินดีที่จะช่วยให้แต่ละเพิ่มค่าอื่น ๆ เสริมบทบาท ความเคารพ และรู้ว่า ทั้งหมดมีส่วนร่วมเพื่อวัตถุประสงค์ร่วมกันผู้ป่วยความกังวลหลักคือการ ตอบสนองความต้องการทั้งหมดผู้ป่วย-การดูแล การฟัง การให้ และตอบสนองการร้องขอพิเศษ innovating เพื่อตอบสนองความต้องการผู้ป่วย และขั้นตอนการบริการที่ราบรื่นชุมชนและตลาดโฟกัสMicrosystem เป็นทรัพยากรในชุมชน ชุมชนเป็นทรัพยากรที่ต้องการmicrosystem microsystem สร้างความสัมพันธ์ที่ดี และนวัตกรรมกับการชุมชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทบาทของผู้นำคือการสมดุลการตั้งค่าและการบรรลุถึงเป้าหมายร่วมกันและจะช่วยให้
อิสระแต่ละบุคคลและความรับผิดชอบผ่านการสร้างความรู้การกระทำที่เคารพ
ทบทวนและสะท้อนให้เห็นถึง
การสนับสนุนองค์กรองค์กรขนาดใหญ่จะมองหาวิธีการที่จะสนับสนุนการทำงานของไมโครและ
ประสานมือ -offs ระหว่าง Microsystems
พนักงานโฟกัสมีการจ้างงานการคัดเลือกของสิทธิชนิดของคนเป็น ขั้นตอนการวางแนวที่ถูกออกแบบมาเพื่อ
บูรณาการพนักงานใหม่เข้ากับวัฒนธรรมการทำงานและบทบาท ความคาดหวังของพนักงานอยู่ในระดับสูงที่เกี่ยวข้องกับ
การปฏิบัติงานด้านการศึกษาการเจริญเติบโตของมืออาชีพอย่างต่อเนื่องและเครือข่าย
การศึกษาและการฝึกอบรมทั้งหมด Microsystems ทางคลินิกมีความรับผิดชอบในการศึกษาอย่างต่อเนื่องและการฝึกอบรมของพนักงาน
และการปรับบทบาทการทำงานในชีวิตประจำวันที่มีความสามารถการฝึกอบรม การศึกษาทางคลินิก
Microsystems มีความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นของการฝึกอบรมนักศึกษา
พึ่งพาอาศัยการทำงานร่วมกันของทีมงานที่โดดเด่นด้วยความไว้วางใจการทำงานร่วมกันมีความตั้งใจที่จะช่วยให้แต่ละ
อื่น ๆ ชื่นชมบทบาทเสริมความเคารพและการรับรู้ว่าทั้งหมดนำ
รายบุคคลเพื่อจุดประสงค์ที่ใช้ร่วมกัน
ผู้ป่วยมุ่งเน้นความกังวลหลักคือ เพื่อตอบสนองความต้องการการดูแลผู้ป่วยทุกฟังความรู้และการ
ตอบสนองความต้องการพิเศษจะสร้างนวัตกรรมเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้ป่วยและการไหลที่ราบรื่นบริการ
ชุมชนและการตลาด
มุ่งเน้น
ไมโครเป็นทรัพยากรสำหรับชุมชน; ชุมชนเป็นทรัพยากรให้กับ
ไมโคร; ไมโครสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและนวัตกรรมกับ
ชุมชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทบาทของผู้นำเพื่อความสมดุล และการเข้าถึงเป้าหมายโดยรวม และเพื่อช่วยให้บุคคล
อิสระและน่าเชื่อถือ ผ่านความรู้ อาคารเคารพการกระทำ และสนับสนุนองค์กรสะท้อน

ทบทวนองค์กรขนาดใหญ่มองหาวิธีที่จะสนับสนุนการทำงานของ ไมโครซิสเต็มส์และ

ไม่ชอบ Samsung ประสานงานมือระหว่างมีการจ้างพนักงาน โฟกัส เลือกชนิดที่เหมาะสมของประชาชน กระบวนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ที่ออกแบบมาเพื่อ
อย่างเต็มที่บูรณาการวัฒนธรรมการทำงานในบทบาทและ ความคาดหวังของบุคลากรเกี่ยวกับการปฏิบัติงานสูง
, การศึกษาต่อ , การสร้างมืออาชีพและการศึกษาและการฝึกอบรมทางธุรกิจ
ทุกคนมีความรับผิดชอบต่อการศึกษาอย่างต่อเนื่องและการฝึกอบรมของพนักงาน
และสอดคล้องกับบทบาท ความสามารถทุกวัน งานฝึกอบรม วิชาการคลินิก
นอกจากนี้ มีความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นของการพึ่งพาอาศัยกันนักศึกษา
ฝึกปฏิสัมพันธ์ของพนักงานเป็นภาวะที่ไว้วางใจ , ความร่วมมือ , ความเต็มใจที่จะช่วยให้แต่ละอื่น ๆบทบาทเสริม
, ความชื่นชม , เคารพและยอมรับว่าทั้งหมดมีส่วนร่วมเพื่อวัตถุประสงค์ร่วมกัน

เป็นรายบุคคลผู้ป่วยเน้นความกังวลหลักคือการตอบสนองความต้องการการดูแลของผู้ป่วย รับฟังความรู้และ
ตอบสนองความต้องการพิเศษที่สร้างสรรค์เพื่อตอบสนองความต้องการของผู้ป่วย และการไหลแบบราบเรียบและ

บริการชุมชนเน้นตลาด
MICROSYSTEM เป็นทรัพยากรสำหรับชุมชน ชุมชนมีทรัพยากรที่จะ
MICROSYSTEM ; MICROSYSTEM สร้างความสัมพันธ์ที่ยอดเยี่ยม และนวัตกรรมกับ
ชุมชน