The term HRM and HRD has been used

The term HRM and HRD has been used by scholars, academics and practitioners. However,
confusion arises on the terms or labels for HRM and HRD and its position in management function. The
purpose of this paper is to examine the evolving terms in human resource management (HRM) and human
resource development (HRD). Based on a review of the literature, this paper draws the concepts
surrounding the terms in human resource management and development. The findings highlight that the
terms HRM and HRD have evolved along with globalization and rapid technological advances. Due to
these changes in the environment, new terms are seen to be necessary to describe new ideas, concepts and
philosophies of HRM and HRD. Currently, and in the near future, new terms will emerged to describe the
philosophy of HRM and HRD. This paper suggests a need for practitioners to understand the various
terms describing HRM and HRD before it is used in organizations rather than to use new terms to describe
old ideas or functions of HRM and HRD

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

HRM HRD ยาวและถูกนำมาใช้โดยนักวิชาการนักวิชาการและผู้ปฏิบัติงาน แต่
ความสับสนที่เกิดขึ้นตามเงื่อนไขหรือป้ายชื่อสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และตำแหน่งในฟังก์ชั่นการจัดการ
วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือการตรวจสอบเงื่อนไขการพัฒนาในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) และมนุษย์
การพัฒนาทรัพยากร (HRD) จากการตรวจสอบของวรรณกรรมบทความนี้ดึงแนวคิด
รอบเงื่อนไขในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนา ผลการวิจัยที่เน้น
แง่การบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีวิวัฒนาการมาพร้อมกับกระแสโลกาภิวัตน์และความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว เนื่องจากการ
เปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในสภาพแวดล้อมที่เงื่อนไขใหม่จะเห็นมีความจำเป็นที่จะอธิบายความคิดใหม่ ๆ แนวคิดและ
ปรัชญาของการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ในปัจจุบันและในอนาคตอันใกล้นี้เงื่อนไขใหม่จะโผล่ออกมาเพื่ออธิบาย
ปรัชญาของการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ กระดาษนี้แสดงให้เห็นความจำเป็นในการปฏิบัติงานที่จะเข้าใจต่างๆ
คำที่อธิบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ก่อนที่จะถูกนำมาใช้ในองค์กรมากกว่าที่จะใช้เงื่อนไขใหม่ในการอธิบาย
ความคิดเก่าหรือฟังก์ชั่นของการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คำว่า HRM และ HRD ได้ถูกใช้โดยนักวิชาการ นักวิชาการ และนักวิชาชีพ อย่างไรก็ตาม ความสับสนเกิดขึ้นบนเงื่อนไข
หรือป้ายสำหรับ HRM และ HRD และตำแหน่งของมันในฟังก์ชันการจัดการ
วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือเพื่อศึกษาการพัฒนาด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ( HRD )
. จากการทบทวนวรรณกรรม กระดาษนี้จะดึงแนวคิด
รอบข้อตกลงในการจัดการและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ใช้เน้นที่ด้าน HRM และ HRD
มีการพัฒนาตามกระแสโลกาภิวัตน์และความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว เนื่องจาก
การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในสิ่งแวดล้อม เงื่อนไขใหม่จะเห็นจำเป็นที่จะอธิบายแนวคิดใหม่ แนวคิด และปรัชญาของ HRM และ HRD
. ในปัจจุบันและในอนาคตข้อตกลงใหม่จะเกิดขึ้นเพื่ออธิบาย
ปรัชญาของ HRM และ HRD . กระดาษนี้จะแนะนำให้ผู้ปฏิบัติงานเข้าใจต่าง ๆด้าน HRM และ HRD
อธิบายก่อนที่จะใช้ในองค์กรมากกว่าที่จะใช้คำใหม่เพื่ออธิบาย
เก่าความคิดหรือการทำงานของ HRM และ HRD