- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
I finally got the job. Damn, I hope
I finally got the job. Damn, I hope I don’t fail. They’ll find out I’m not as good as I sounded in the interviews. Deep breaths, deep breaths.
These relatively simple tips can help you succeed.
Try to tweak your job description to fit.
Key to success is that your job description fits your strengths and skirts your weaknesses. The good news is that your job description may be cast not in stone but in jello. See if you can get it tweaked to replace a weakness with a strength. For example, if you like writing but are shy, perhaps your boss would let you replace answering customer service calls with writing reports. It may even be worth trying to tweak your own job description without permission.
Talk with stakeholders. Every organization has unspoken rules and only some employees know them. If you’re one, it will both help you succeed and increase your confidence as you negotiate your workplace’s vagaries—its fairy godmothers, trolls, launchpads, and quicksand pits.
Especially if you’re a new hire, it’s worth meeting privately with your stakeholders, not just your boss and each supervisee, but, for example, an admin, customers, whomever. Ask questions such as, “What should I know that wouldn’t appear in the employee handbook?” and, if you’ve been around a while, “Any advice on how I can do a better job or be better perceived?” Take notes, not just as a memory aid, but to show you take the person’s comments seriously.
Be publicly positive, privately negative. Most American workplaces have little tolerance for people who see the glass as half-empty. So it’s safer to err on the side of mentioning the good. But there’s good reason to believe that looking for the negative is more likely to lead to improvement. So you might do that. But when you do come up with ideas for improvement, dispense them only so often lest you be written off as a Negative Nellie.
Famed University of Pennsylvania business professor and PsychologyToday.com blogger Adam Grant suggests the following books on the power of negative thinking:
The Antidote by Oliver Burkeman
Bright-Sided by Barbara Ehrenreich
The Positive Power of Negative Thinking by Julie Norem
The Upside of Your Dark Side, forthcoming by Todd Kashdan and Robert Biswas-Diener
In another of my PsychologyToday.com articles, I’ve made the case that criticism may be more beneficial than praise.
Make your boss’s life easier. In most workplaces, key to thriving is making your boss’s life easier. So you might ask your boss, “Is there anything I can do to make your life easier?”
Make your boss look good. Think of ideas that would make both you and your boss look good. For example, let’s say you know your employer values innovation. You might couch your suggestion as, “How do you think the higher-ups would react to your suggesting that instead of issuing more written reports, we create a one-minute summary video, perhaps even making it a bit entertaining?”
Take care of yourself. Most of the previous suggestions focus on pleasing others. Be sure your own needs don’t get lost. Would you be happier telecommuting a day a week? Getting a better admin? Having a mini-office instead of a cube in a cacophonous cube-farm? Especially after implementing the suggestions above, you may well have built up the good will to get what you want.
These relatively simple tips can help you succeed.
Try to tweak your job description to fit.
Key to success is that your job description fits your strengths and skirts your weaknesses. The good news is that your job description may be cast not in stone but in jello. See if you can get it tweaked to replace a weakness with a strength. For example, if you like writing but are shy, perhaps your boss would let you replace answering customer service calls with writing reports. It may even be worth trying to tweak your own job description without permission.
Talk with stakeholders. Every organization has unspoken rules and only some employees know them. If you’re one, it will both help you succeed and increase your confidence as you negotiate your workplace’s vagaries—its fairy godmothers, trolls, launchpads, and quicksand pits.
Especially if you’re a new hire, it’s worth meeting privately with your stakeholders, not just your boss and each supervisee, but, for example, an admin, customers, whomever. Ask questions such as, “What should I know that wouldn’t appear in the employee handbook?” and, if you’ve been around a while, “Any advice on how I can do a better job or be better perceived?” Take notes, not just as a memory aid, but to show you take the person’s comments seriously.
Be publicly positive, privately negative. Most American workplaces have little tolerance for people who see the glass as half-empty. So it’s safer to err on the side of mentioning the good. But there’s good reason to believe that looking for the negative is more likely to lead to improvement. So you might do that. But when you do come up with ideas for improvement, dispense them only so often lest you be written off as a Negative Nellie.
Famed University of Pennsylvania business professor and PsychologyToday.com blogger Adam Grant suggests the following books on the power of negative thinking:
The Antidote by Oliver Burkeman
Bright-Sided by Barbara Ehrenreich
The Positive Power of Negative Thinking by Julie Norem
The Upside of Your Dark Side, forthcoming by Todd Kashdan and Robert Biswas-Diener
In another of my PsychologyToday.com articles, I’ve made the case that criticism may be more beneficial than praise.
Make your boss’s life easier. In most workplaces, key to thriving is making your boss’s life easier. So you might ask your boss, “Is there anything I can do to make your life easier?”
Make your boss look good. Think of ideas that would make both you and your boss look good. For example, let’s say you know your employer values innovation. You might couch your suggestion as, “How do you think the higher-ups would react to your suggesting that instead of issuing more written reports, we create a one-minute summary video, perhaps even making it a bit entertaining?”
Take care of yourself. Most of the previous suggestions focus on pleasing others. Be sure your own needs don’t get lost. Would you be happier telecommuting a day a week? Getting a better admin? Having a mini-office instead of a cube in a cacophonous cube-farm? Especially after implementing the suggestions above, you may well have built up the good will to get what you want.
0/5000
I finally got the job. Damn, I hope I don’t fail. They’ll find out I’m not as good as I sounded in the interviews. Deep breaths, deep breaths.
These relatively simple tips can help you succeed.
Try to tweak your job description to fit.
Key to success is that your job description fits your strengths and skirts your weaknesses. The good news is that your job description may be cast not in stone but in jello. See if you can get it tweaked to replace a weakness with a strength. For example, if you like writing but are shy, perhaps your boss would let you replace answering customer service calls with writing reports. It may even be worth trying to tweak your own job description without permission.
Talk with stakeholders. Every organization has unspoken rules and only some employees know them. If you’re one, it will both help you succeed and increase your confidence as you negotiate your workplace’s vagaries—its fairy godmothers, trolls, launchpads, and quicksand pits.
Especially if you’re a new hire, it’s worth meeting privately with your stakeholders, not just your boss and each supervisee, but, for example, an admin, customers, whomever. Ask questions such as, “What should I know that wouldn’t appear in the employee handbook?” and, if you’ve been around a while, “Any advice on how I can do a better job or be better perceived?” Take notes, not just as a memory aid, but to show you take the person’s comments seriously.
Be publicly positive, privately negative. Most American workplaces have little tolerance for people who see the glass as half-empty. So it’s safer to err on the side of mentioning the good. But there’s good reason to believe that looking for the negative is more likely to lead to improvement. So you might do that. But when you do come up with ideas for improvement, dispense them only so often lest you be written off as a Negative Nellie.
Famed University of Pennsylvania business professor and PsychologyToday.com blogger Adam Grant suggests the following books on the power of negative thinking:
The Antidote by Oliver Burkeman
Bright-Sided by Barbara Ehrenreich
The Positive Power of Negative Thinking by Julie Norem
The Upside of Your Dark Side, forthcoming by Todd Kashdan and Robert Biswas-Diener
In another of my PsychologyToday.com articles, I’ve made the case that criticism may be more beneficial than praise.
Make your boss’s life easier. In most workplaces, key to thriving is making your boss’s life easier. So you might ask your boss, “Is there anything I can do to make your life easier?”
Make your boss look good. Think of ideas that would make both you and your boss look good. For example, let’s say you know your employer values innovation. You might couch your suggestion as, “How do you think the higher-ups would react to your suggesting that instead of issuing more written reports, we create a one-minute summary video, perhaps even making it a bit entertaining?”
Take care of yourself. Most of the previous suggestions focus on pleasing others. Be sure your own needs don’t get lost. Would you be happier telecommuting a day a week? Getting a better admin? Having a mini-office instead of a cube in a cacophonous cube-farm? Especially after implementing the suggestions above, you may well have built up the good will to get what you want.
These relatively simple tips can help you succeed.
Try to tweak your job description to fit.
Key to success is that your job description fits your strengths and skirts your weaknesses. The good news is that your job description may be cast not in stone but in jello. See if you can get it tweaked to replace a weakness with a strength. For example, if you like writing but are shy, perhaps your boss would let you replace answering customer service calls with writing reports. It may even be worth trying to tweak your own job description without permission.
Talk with stakeholders. Every organization has unspoken rules and only some employees know them. If you’re one, it will both help you succeed and increase your confidence as you negotiate your workplace’s vagaries—its fairy godmothers, trolls, launchpads, and quicksand pits.
Especially if you’re a new hire, it’s worth meeting privately with your stakeholders, not just your boss and each supervisee, but, for example, an admin, customers, whomever. Ask questions such as, “What should I know that wouldn’t appear in the employee handbook?” and, if you’ve been around a while, “Any advice on how I can do a better job or be better perceived?” Take notes, not just as a memory aid, but to show you take the person’s comments seriously.
Be publicly positive, privately negative. Most American workplaces have little tolerance for people who see the glass as half-empty. So it’s safer to err on the side of mentioning the good. But there’s good reason to believe that looking for the negative is more likely to lead to improvement. So you might do that. But when you do come up with ideas for improvement, dispense them only so often lest you be written off as a Negative Nellie.
Famed University of Pennsylvania business professor and PsychologyToday.com blogger Adam Grant suggests the following books on the power of negative thinking:
The Antidote by Oliver Burkeman
Bright-Sided by Barbara Ehrenreich
The Positive Power of Negative Thinking by Julie Norem
The Upside of Your Dark Side, forthcoming by Todd Kashdan and Robert Biswas-Diener
In another of my PsychologyToday.com articles, I’ve made the case that criticism may be more beneficial than praise.
Make your boss’s life easier. In most workplaces, key to thriving is making your boss’s life easier. So you might ask your boss, “Is there anything I can do to make your life easier?”
Make your boss look good. Think of ideas that would make both you and your boss look good. For example, let’s say you know your employer values innovation. You might couch your suggestion as, “How do you think the higher-ups would react to your suggesting that instead of issuing more written reports, we create a one-minute summary video, perhaps even making it a bit entertaining?”
Take care of yourself. Most of the previous suggestions focus on pleasing others. Be sure your own needs don’t get lost. Would you be happier telecommuting a day a week? Getting a better admin? Having a mini-office instead of a cube in a cacophonous cube-farm? Especially after implementing the suggestions above, you may well have built up the good will to get what you want.
การแปล กรุณารอสักครู่..
I finally got the job. Damn, I hope I don’t fail. They’ll find out I’m not as good as I sounded in the interviews. Deep breaths, deep breaths.
These relatively simple tips can help you succeed.
Try to tweak your job description to fit.
Key to success is that your job description fits your strengths and skirts your weaknesses. The good news is that your job description may be cast not in stone but in jello. See if you can get it tweaked to replace a weakness with a strength. For example, if you like writing but are shy, perhaps your boss would let you replace answering customer service calls with writing reports. It may even be worth trying to tweak your own job description without permission.
Talk with stakeholders. Every organization has unspoken rules and only some employees know them. If you’re one, it will both help you succeed and increase your confidence as you negotiate your workplace’s vagaries—its fairy godmothers, trolls, launchpads, and quicksand pits.
Especially if you’re a new hire, it’s worth meeting privately with your stakeholders, not just your boss and each supervisee, but, for example, an admin, customers, whomever. Ask questions such as, “What should I know that wouldn’t appear in the employee handbook?” and, if you’ve been around a while, “Any advice on how I can do a better job or be better perceived?” Take notes, not just as a memory aid, but to show you take the person’s comments seriously.
Be publicly positive, privately negative. Most American workplaces have little tolerance for people who see the glass as half-empty. So it’s safer to err on the side of mentioning the good. But there’s good reason to believe that looking for the negative is more likely to lead to improvement. So you might do that. But when you do come up with ideas for improvement, dispense them only so often lest you be written off as a Negative Nellie.
Famed University of Pennsylvania business professor and PsychologyToday.com blogger Adam Grant suggests the following books on the power of negative thinking:
The Antidote by Oliver Burkeman
Bright-Sided by Barbara Ehrenreich
The Positive Power of Negative Thinking by Julie Norem
The Upside of Your Dark Side, forthcoming by Todd Kashdan and Robert Biswas-Diener
In another of my PsychologyToday.com articles, I’ve made the case that criticism may be more beneficial than praise.
Make your boss’s life easier. In most workplaces, key to thriving is making your boss’s life easier. So you might ask your boss, “Is there anything I can do to make your life easier?”
Make your boss look good. Think of ideas that would make both you and your boss look good. For example, let’s say you know your employer values innovation. You might couch your suggestion as, “How do you think the higher-ups would react to your suggesting that instead of issuing more written reports, we create a one-minute summary video, perhaps even making it a bit entertaining?”
Take care of yourself. Most of the previous suggestions focus on pleasing others. Be sure your own needs don’t get lost. Would you be happier telecommuting a day a week? Getting a better admin? Having a mini-office instead of a cube in a cacophonous cube-farm? Especially after implementing the suggestions above, you may well have built up the good will to get what you want.
These relatively simple tips can help you succeed.
Try to tweak your job description to fit.
Key to success is that your job description fits your strengths and skirts your weaknesses. The good news is that your job description may be cast not in stone but in jello. See if you can get it tweaked to replace a weakness with a strength. For example, if you like writing but are shy, perhaps your boss would let you replace answering customer service calls with writing reports. It may even be worth trying to tweak your own job description without permission.
Talk with stakeholders. Every organization has unspoken rules and only some employees know them. If you’re one, it will both help you succeed and increase your confidence as you negotiate your workplace’s vagaries—its fairy godmothers, trolls, launchpads, and quicksand pits.
Especially if you’re a new hire, it’s worth meeting privately with your stakeholders, not just your boss and each supervisee, but, for example, an admin, customers, whomever. Ask questions such as, “What should I know that wouldn’t appear in the employee handbook?” and, if you’ve been around a while, “Any advice on how I can do a better job or be better perceived?” Take notes, not just as a memory aid, but to show you take the person’s comments seriously.
Be publicly positive, privately negative. Most American workplaces have little tolerance for people who see the glass as half-empty. So it’s safer to err on the side of mentioning the good. But there’s good reason to believe that looking for the negative is more likely to lead to improvement. So you might do that. But when you do come up with ideas for improvement, dispense them only so often lest you be written off as a Negative Nellie.
Famed University of Pennsylvania business professor and PsychologyToday.com blogger Adam Grant suggests the following books on the power of negative thinking:
The Antidote by Oliver Burkeman
Bright-Sided by Barbara Ehrenreich
The Positive Power of Negative Thinking by Julie Norem
The Upside of Your Dark Side, forthcoming by Todd Kashdan and Robert Biswas-Diener
In another of my PsychologyToday.com articles, I’ve made the case that criticism may be more beneficial than praise.
Make your boss’s life easier. In most workplaces, key to thriving is making your boss’s life easier. So you might ask your boss, “Is there anything I can do to make your life easier?”
Make your boss look good. Think of ideas that would make both you and your boss look good. For example, let’s say you know your employer values innovation. You might couch your suggestion as, “How do you think the higher-ups would react to your suggesting that instead of issuing more written reports, we create a one-minute summary video, perhaps even making it a bit entertaining?”
Take care of yourself. Most of the previous suggestions focus on pleasing others. Be sure your own needs don’t get lost. Would you be happier telecommuting a day a week? Getting a better admin? Having a mini-office instead of a cube in a cacophonous cube-farm? Especially after implementing the suggestions above, you may well have built up the good will to get what you want.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ในที่สุดผมก็มีงาน ฉันหวังว่า ฉันจะไม่ล้มเหลว พวกเขาจะหาผมไม่เก่งเท่าผมฟังในการสัมภาษณ์ หายใจเข้าลึกๆ หายใจเข้าลึกๆ
เคล็ดลับเหล่านี้ค่อนข้างง่ายที่สามารถช่วยคุณประสบความสำเร็จ
พยายามที่จะปรับแต่งรายละเอียดงานของคุณให้พอดี
กุญแจสู่ความสำเร็จคืองานของคุณเหมาะกับกระโปรงจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณข่าวดีก็คือว่า งานของคุณอาจจะโยนในหินแต่ในวุ้น ดูว่าคุณสามารถได้รับ tweaked เพื่อทดแทนความอ่อนแอกับความเข้มแข็ง ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณชอบเขียนแต่ขี้อาย บางทีเจ้านายของคุณจะให้คุณแทนการตอบรับการเรียกการบริการลูกค้า ด้วยการเขียนรายงาน มันอาจจะมีมูลค่าพยายามที่จะปรับแต่งรายละเอียดงานของคุณเองโดยไม่ได้รับอนุญาต
พูดคุยกับผู้เกี่ยวข้องทุกองค์กรก็มีกฎไม่ได้พูด และพนักงานบางคนรู้จักพวกเขา ถ้าคุณเป็นหนึ่ง มันจะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จและเพิ่มความมั่นใจของคุณ ตามที่คุณต่อรองของคุณที่ทำงานของความไม่แน่นอนของ godmothers trolls , นางฟ้า , launchpads และหลุมทรายดูด
โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นคนใหม่ มันน่าประชุมส่วนตัวกับผู้มีส่วนได้เสียของคุณ ไม่เพียง แต่เจ้านายของคุณและแต่ละ supervisee แต่ตัวอย่างเช่นผู้ดูแลระบบ ลูกค้า กับใครก็ได้ ถามคำถามเช่น " อะไรที่ฉันควรรู้ที่ไม่ได้ปรากฏในคู่มือพนักงาน ? " และถ้าคุณได้รับรอบในขณะที่ " คำแนะนำใด ๆเกี่ยวกับวิธีการที่ฉันสามารถทำงานได้ดีหรือดีกว่าการรับรู้ ? " บันทึกใช้ไม่เพียง แต่เป็นความช่วยเหลือ แต่จะแสดงให้คุณใช้ความเห็นของคนอย่างจริงจัง
เป็นบวกต่อสาธารณชนโดยลบบ้านอเมริกันส่วนใหญ่มีความอดทนน้อยสำหรับคนที่เห็นแก้วเป็นครึ่งที่ว่างเปล่า ดังนั้นมันปลอดภัยที่จะผิดพลาดในด้านของเอกสารที่ดี แต่มีเหตุผลที่ดีที่จะเชื่อว่ามองหาลบมีแนวโน้มที่จะนำไปสู่การปรับปรุง ดังนั้นคุณอาจจะทำอย่างนั้น แต่เมื่อคุณมากับความคิดสำหรับการปรับปรุงให้พวกเขาบ่อยๆ เกรงว่าท่านจะเขียนออกมาเป็นลบ เนลลี่ .
ชื่อเสียงมหาวิทยาลัยเพนซิลวาเนียธุรกิจศาสตราจารย์และ psychologytoday.com Blogger อดัมให้เห็นตามหนังสือพลังแห่งการคิดเชิงลบ :
แก้โดยโอลิเวอร์เบิร์กแมน
สดใสหน้าโดยบาร์บารา ehrenreich บวกพลังของการคิดเชิงลบโดย Julie norem
กลับหัวกลับหางของด้านมืดของคุณเตรียมพร้อมโดยทอดด์ kashdan และโรเบิร์ต บิสวาส ไดเนอร์
ในอีกบทความ psychologytoday.com ของฉัน ฉันได้ให้เหตุผลว่า การวิจารณ์อาจจะมีประโยชน์มากกว่าสรรเสริญ
ทำให้ชีวิตของเจ้านายเธอได้ง่ายขึ้น ในสถานประกอบการส่วนใหญ่ คีย์ เจริญรุ่งเรือง ทำให้ชีวิตของเจ้านายเธอได้ง่ายขึ้น ดังนั้นคุณอาจถามเจ้านายของคุณ มีอะไรที่ฉันสามารถทำเพื่อให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้น "
ทำให้เจ้านายของคุณดูดีคิดว่า ความคิดนั่นจะทำให้ทั้งคุณและเจ้านายของคุณดูดี ตัวอย่างเช่น สมมติว่าคุณรู้ว่านายจ้างของคุณนวัตกรรมคุณค่า คุณอาจนอนข้อเสนอแนะของคุณเป็น " คุณคิดว่าเบื้องบนจะตอกกลับไปว่าแทนการออกเพิ่มเติม เขียนรายงาน เราสร้างนาทีสรุปวิดีโออาจทำให้สนุกสนานเล็กน้อย "
ดูแลตัวเองด้วยนะส่วนใหญ่ของข้อเสนอแนะก่อนหน้านี้เน้นใจผู้อื่น ให้แน่ใจว่าคุณเองต้องการ จะได้ไม่หลงทาง คุณมีความสุข พ่อค้าแม่ขาย วันอาทิตย์ รับแอดมินดีกว่า มีมินิออฟฟิศแทนก้อนในฟาร์มลูกบาศก์ที่มีเสียงดังมาก ? โดยเฉพาะหลังจากการใช้คำแนะนำข้างต้น คุณอาจได้สร้างขึ้นจะดีที่จะได้รับสิ่งที่คุณต้องการ
เคล็ดลับเหล่านี้ค่อนข้างง่ายที่สามารถช่วยคุณประสบความสำเร็จ
พยายามที่จะปรับแต่งรายละเอียดงานของคุณให้พอดี
กุญแจสู่ความสำเร็จคืองานของคุณเหมาะกับกระโปรงจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณข่าวดีก็คือว่า งานของคุณอาจจะโยนในหินแต่ในวุ้น ดูว่าคุณสามารถได้รับ tweaked เพื่อทดแทนความอ่อนแอกับความเข้มแข็ง ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณชอบเขียนแต่ขี้อาย บางทีเจ้านายของคุณจะให้คุณแทนการตอบรับการเรียกการบริการลูกค้า ด้วยการเขียนรายงาน มันอาจจะมีมูลค่าพยายามที่จะปรับแต่งรายละเอียดงานของคุณเองโดยไม่ได้รับอนุญาต
พูดคุยกับผู้เกี่ยวข้องทุกองค์กรก็มีกฎไม่ได้พูด และพนักงานบางคนรู้จักพวกเขา ถ้าคุณเป็นหนึ่ง มันจะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จและเพิ่มความมั่นใจของคุณ ตามที่คุณต่อรองของคุณที่ทำงานของความไม่แน่นอนของ godmothers trolls , นางฟ้า , launchpads และหลุมทรายดูด
โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นคนใหม่ มันน่าประชุมส่วนตัวกับผู้มีส่วนได้เสียของคุณ ไม่เพียง แต่เจ้านายของคุณและแต่ละ supervisee แต่ตัวอย่างเช่นผู้ดูแลระบบ ลูกค้า กับใครก็ได้ ถามคำถามเช่น " อะไรที่ฉันควรรู้ที่ไม่ได้ปรากฏในคู่มือพนักงาน ? " และถ้าคุณได้รับรอบในขณะที่ " คำแนะนำใด ๆเกี่ยวกับวิธีการที่ฉันสามารถทำงานได้ดีหรือดีกว่าการรับรู้ ? " บันทึกใช้ไม่เพียง แต่เป็นความช่วยเหลือ แต่จะแสดงให้คุณใช้ความเห็นของคนอย่างจริงจัง
เป็นบวกต่อสาธารณชนโดยลบบ้านอเมริกันส่วนใหญ่มีความอดทนน้อยสำหรับคนที่เห็นแก้วเป็นครึ่งที่ว่างเปล่า ดังนั้นมันปลอดภัยที่จะผิดพลาดในด้านของเอกสารที่ดี แต่มีเหตุผลที่ดีที่จะเชื่อว่ามองหาลบมีแนวโน้มที่จะนำไปสู่การปรับปรุง ดังนั้นคุณอาจจะทำอย่างนั้น แต่เมื่อคุณมากับความคิดสำหรับการปรับปรุงให้พวกเขาบ่อยๆ เกรงว่าท่านจะเขียนออกมาเป็นลบ เนลลี่ .
ชื่อเสียงมหาวิทยาลัยเพนซิลวาเนียธุรกิจศาสตราจารย์และ psychologytoday.com Blogger อดัมให้เห็นตามหนังสือพลังแห่งการคิดเชิงลบ :
แก้โดยโอลิเวอร์เบิร์กแมน
สดใสหน้าโดยบาร์บารา ehrenreich บวกพลังของการคิดเชิงลบโดย Julie norem
กลับหัวกลับหางของด้านมืดของคุณเตรียมพร้อมโดยทอดด์ kashdan และโรเบิร์ต บิสวาส ไดเนอร์
ในอีกบทความ psychologytoday.com ของฉัน ฉันได้ให้เหตุผลว่า การวิจารณ์อาจจะมีประโยชน์มากกว่าสรรเสริญ
ทำให้ชีวิตของเจ้านายเธอได้ง่ายขึ้น ในสถานประกอบการส่วนใหญ่ คีย์ เจริญรุ่งเรือง ทำให้ชีวิตของเจ้านายเธอได้ง่ายขึ้น ดังนั้นคุณอาจถามเจ้านายของคุณ มีอะไรที่ฉันสามารถทำเพื่อให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้น "
ทำให้เจ้านายของคุณดูดีคิดว่า ความคิดนั่นจะทำให้ทั้งคุณและเจ้านายของคุณดูดี ตัวอย่างเช่น สมมติว่าคุณรู้ว่านายจ้างของคุณนวัตกรรมคุณค่า คุณอาจนอนข้อเสนอแนะของคุณเป็น " คุณคิดว่าเบื้องบนจะตอกกลับไปว่าแทนการออกเพิ่มเติม เขียนรายงาน เราสร้างนาทีสรุปวิดีโออาจทำให้สนุกสนานเล็กน้อย "
ดูแลตัวเองด้วยนะส่วนใหญ่ของข้อเสนอแนะก่อนหน้านี้เน้นใจผู้อื่น ให้แน่ใจว่าคุณเองต้องการ จะได้ไม่หลงทาง คุณมีความสุข พ่อค้าแม่ขาย วันอาทิตย์ รับแอดมินดีกว่า มีมินิออฟฟิศแทนก้อนในฟาร์มลูกบาศก์ที่มีเสียงดังมาก ? โดยเฉพาะหลังจากการใช้คำแนะนำข้างต้น คุณอาจได้สร้างขึ้นจะดีที่จะได้รับสิ่งที่คุณต้องการ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- Green: BalanceWhile red is often thought
- Food habits of African elephant - Intern
- Intermediate
- ฉันจะต้องพัฒนาตัวเองให้ดีกว่าเดิมเพื่ออน
- in building
- พ่อของคุณอาการเป็นยังไงบ้าง
- ฉันไม่สามารถกลับไปทำตัวเหมือนเดิมได้ เพร
- I work in medicine, invest in property,
- 해야하는데
- Green: BalanceWhile red is often thought
- When my Korean friend text me I really d
- bored
- บางครั้งผู้ขายสินค้าไม่เป็นมิตร
- ฉันต้องทำยังไง ถึงจะได้เดินอยู่กับคุณ
- เธอทำกิจกรรมต่างๆร่วมกับพี่ชายเสมอ เช่น
- เสียเวลาในการเดินทาง
- Current generation is stared to change.
- นอนดึกแต่ตื่นเช้า
- คุณทำงานหรือเปล่าพรุ่งนี้
- I just seen him, I think he is a good lo
- Car Detailing By Meiji
- ฉันรักเธอ
- When it counts most
- Address
