Favoritism, corruption and bias and

Favoritism, corruption and bias and d iscrimination
in different forms are indicated as factors
responsible for youth graduates unemployment. More
worse, participants seem to attribute their problems on
to others. This finding is consistent with findings of other
studies (ManpowerGroup, 2011;Nebil, Gezahegn and
Hayat, 2010;Hiruy, 2012).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พรรค การทุจริต และความโน้มเอียง และ d iscriminationในรูปแบบต่าง ๆ จะแสดงเป็นปัจจัยรับผิดชอบการว่างงานของบัณฑิตเยาวชน เพิ่มเติมเลว ร่วมดูเหมือนจะ แสดงปัญหาในให้ผู้อื่น ค้นหานี้จะสอดคล้องกับผลการวิจัยของอื่น ๆการศึกษา (ManpowerGroup, 2011Nebil, Gezahegn และนี 2010Hiruy, 2012)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเล่นพรรคเล่นพวกทุจริตและอคติและง iscrimination
ในรูปแบบที่แตกต่างกันจะมีการแสดงเป็นปัจจัย
รับผิดชอบสำหรับเยาวชนบัณฑิตว่างงาน อื่น ๆ
ที่เลวร้ายยิ่งผู้เข้าร่วมดูเหมือนจะ attribute ปัญหาของพวกเขาในการ
ให้ผู้อื่น การค้นพบนี้มีความสอดคล้องกับผลการวิจัยของอื่น ๆ
การศึกษา (ManpowerGroup, 2011; nebil, Gezahegn และ
Hayat, 2010; Hiruy, 2012)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลำเอียง , การทุจริตและอคติและ D iscrimination
ในรูปแบบที่แตกต่างกันจะระบุเป็นปัจจัยที่
รับผิดชอบเยาวชนบัณฑิตว่างงาน . เพิ่มเติม
เลว ผู้เข้าร่วมจะมาถึงปัญหาของพวกเขาใน
ให้ผู้อื่น การค้นพบนี้สอดคล้องกับผลการศึกษาอื่น ๆ
( manpowergroup 2011 ; nebil gezahegn
hayat , และ , 2010 ; hiruy , 2012 )ลำเอียง , การทุจริตและอคติและ D iscrimination
ในรูปแบบที่แตกต่างกันจะระบุเป็นปัจจัยที่
รับผิดชอบเยาวชนบัณฑิตว่างงาน . เพิ่มเติม
เลว ผู้เข้าร่วมจะมาถึงปัญหาของพวกเขาใน
ให้ผู้อื่น การค้นพบนี้สอดคล้องกับผลการศึกษาอื่น ๆ
( manpowergroup 2011 ; nebil gezahegn
hayat , และ , 2010 ; hiruy , 2012 )ลำเอียง , การทุจริตและอคติและ D iscrimination
ในรูปแบบที่แตกต่างกันจะระบุเป็นปัจจัยที่
รับผิดชอบเยาวชนบัณฑิตว่างงาน . เพิ่มเติม
เลว ผู้เข้าร่วมจะมาถึงปัญหาของพวกเขาใน
ให้ผู้อื่น การค้นพบนี้สอดคล้องกับผลการศึกษาอื่น ๆ
( manpowergroup 2011 ; nebil gezahegn
hayat , และ , 2010 ; hiruy , 2012 )