1.Why can discussing performance fe

1.Why can discussing performance feedback with employees be so hard?

2.What barriers do you perceive in asking for feedback?
3.How would you react if one of your employees came to you for feedback?
4.Imagine that your good friend is starting a new job next week. What recommendations would you give to help your friend do a great job seeking feedback?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1.ทำไมคุยติชมประสิทธิภาพกับพนักงานสามารถยาก2.อุปสรรคที่คุณรู้สึกในขอความคิดเห็น3.วิธีคุณจะปฏิกิริยาถ้าพนักงานของท่านมาให้คุณสำหรับความคิดเห็น4.คิดว่า เพื่อนที่ดีเป็นการเริ่มงานใหม่สัปดาห์หน้า คุณจะช่วยให้เพื่อนที่ทำงานดีและหาข้อเสนอแนะคำแนะนำอะไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1.Why สามารถส่งข้อเสนอแนะผลการดำเนินงานการพูดคุยกับพนักงานที่จะเป็นอย่างนั้นยาก?

อุปสรรค 2. ทำอย่างไรที่คุณเห็นในขอความคิดเห็น?
3.How คุณจะตอบสนองหากหนึ่งในพนักงานของคุณมาให้คุณหาข้อเสนอแนะ?
4.Imagine ว่าเพื่อนที่ดีของคุณคือ เริ่มต้นงานใหม่ในสัปดาห์หน้า คำแนะนำอะไรที่คุณจะให้ที่จะช่วยให้เพื่อนของคุณทำข้อเสนอแนะที่ดีหางาน?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ทำไมพูดถึงข้อเสนอแนะการปฏิบัติกับพนักงานยากเพื่อ ?2 . อุปสรรคอะไรที่คุณรู้สึกในการถามความคิดเห็น ?3 . คุณจะทำยังไงถ้าพนักงานของคุณมาเพื่อคุณสำหรับข้อเสนอแนะ ?4 . จินตนาการว่าเป็นเพื่อนที่ดีของคุณจะเริ่มงานใหม่ในสัปดาห์หน้า สิ่งที่แนะนำคุณให้เพื่อนของคุณเพื่อช่วยในการทำงานที่ดี ข้อเสนอแนะ ?