Recently, many researchers especial

Recently, many researchers especially from the academia and the industry has interest on social media. This is
contributed to the face that the role of social media is rapidly changing in term of sharing knowledge and ideas and
also giving opinion. Social media is a set of online tool for social interaction and one of the Internet-based
Application group that provide the base of ideological and technological of web 2.0 to create and change of User
Generated Content (Kaplan & Haenlein, 2010). In practice, social media serves as a catchall phrase for social networking services (SNS) (e.g Facebook), social sharing services (YouTube, Flickr), a collection of web-based
technologies and services (e.g Twitter) (Hansen, Shneiderman, & Smith, 2011). As social media has matured, it has
become an important feature of many people’s personal lives. Sometimes employers need to speak in many
languages and many ways to really reach employees. One of those is the language of social media because it has the
ability for people to voice their opinions as customers and consumers. By engaging employees through social media,
employers can reach a larger audience and build credibility with techno-savvy workers as it creates a two-way
communications between employer and employee.
In an organization, effective and strong communications are the variables that can lead to employee engagement.
Engagement is related to a lot of emotions both from the psychological and cognitive perspective. It is about how
one feels about the job, the organization and about the emotion one attaches to these for being driven to do more
than expect for holistic growth of the organization. The relationship of effective communication, confidence in
management, supportive supervision and acceptance of change are being moderated to employee engagement
(Leiter & Harvie, 1998).An employee would not stay at work if they don’t feel engage to their work and will more
distracted by non-work related issues (Saks, 2006).Employees experiencing engagement are capable to deal with the
job’s demands due to feeling connected with their work activities (Schaufeli, Salanova, Gonzalez-Roma & Bakker,
2002). The engagement at work is related between and individual well-being outcomes and being positive at work
are contributed to levels of employee engagement (Koyuncu, Burke & Fiksenbaum, 2006).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ล่าสุด นักวิจัยจำนวนมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งจาก academia อุตสาหกรรมได้สนใจสังคม นี่คือส่วนหน้าที่รวดเร็วมีการเปลี่ยนแปลงบทบาทของสังคมในระยะของการแบ่งปันความรู้และความคิด และนอกจากนี้ยัง ให้ความเห็น สังคมคือกลุ่มของเครื่องมือออนไลน์สำหรับสังคมและหนึ่งในอินเทอร์เน็ตกลุ่มโปรแกรมประยุกต์ที่มีฐานของอุดมการณ์ และเทคโนโลยีเว็บ 2.0 เพื่อสร้าง และการเปลี่ยนแปลงของผู้ใช้เนื้อหาสร้าง (Kaplan & Haenlein, 2010) ในทางปฏิบัติ สังคมทำหน้าที่เป็นวลี catchall สำหรับบริการเครือข่ายสังคม (SNS) (เช่น Facebook), สังคมร่วมบริการ (YouTube, Flickr), คอลเลกชันของเว็บเทคโนโลยีและบริการ (เช่น Twitter) (แฮนเซ่น Shneiderman, & Smith, 2011) เป็นสังคมมี matured มีเป็น คุณลักษณะสำคัญของชีวิตบุคคลหลายคน บางครั้งนายจ้างจำเป็นต้องพูดมากภาษาและหลายวิธีในการเข้าถึงพนักงานจริง ๆ เป็นหนึ่งในบรรดาภาษาของสังคมเนื่องจากมีการความสามารถสำหรับคนที่เสียงความคิดเห็นลูกค้าและผู้บริโภค โดยพนักงานต้องผ่านสื่อทางสังคมนายจ้างสามารถเข้าถึงผู้ชมขนาดใหญ่ และสร้างความน่าเชื่อถือกับผู้ปฏิบัติงานเข้าใจเทคโนสร้างเป็นแบบสองทิศทางการสื่อสารระหว่างนายจ้างและพนักงานในองค์กร การสื่อสารมีประสิทธิภาพ และแข็งแรงเป็นตัวแปรที่สามารถนำไปสู่ความผูกพันของพนักงานความผูกพันสัมพันธ์กับหลากหลายอารมณ์ทั้งจากมุมมองทางจิตวิทยา และการรับรู้ มันเป็นเกี่ยวกับวิธีรู้สึกเกี่ยวกับงาน องค์กร และเกี่ยวกับอารมณ์ หนึ่งแนบไปในการขับเคลื่อนดำเนินการเพิ่มเติมกว่าที่คาดไว้สำหรับการเจริญเติบโตแบบองค์รวมขององค์กร ความสัมพันธ์ของสารที่มีประสิทธิภาพ ความเชื่อมั่นในจัดการ ดูแลสนับสนุน และยอมรับการเปลี่ยนแปลงจะถูกการตรวจสอบถึงความผูกพันของพนักงาน(Leiter & Harvie, 1998) พนักงานจะไม่พักงานถ้าพวกเขาไม่รู้สึกส่วนร่วมกับงานของเขา และจะมากขึ้นต้องคอยกังวล โดยไม่มีงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหา (Saks, 2006) ประสบความผูกพันของพนักงานมีความสามารถในการจัดการกับการความต้องการของงานเนื่องจากความรู้สึกที่เชื่อมโยงกับกิจกรรมของงาน (Schaufeli, Salanova โร Gonzalez และ Bakker2002) เป็นหมั้นในการทำงานที่เกี่ยวข้องระหว่าง และแต่ละผลลัพธ์ที่เป็นอยู่และเป็นบวกในการทำงานส่วนระดับของความผูกพันของพนักงาน (Koyuncu ลิตี้เบอร์ก และ Fiksenbaum, 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อเร็ว ๆ นี้นักวิจัยหลายคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากสถาบันการศึกษาและอุตสาหกรรมที่มีความสนใจในสื่อสังคม นี้จะมีส่วนทำให้ใบหน้าว่าบทบาทของสื่อทางสังคมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในระยะเวลาของการแบ่งปันความรู้และความคิดและยังให้ความเห็น สื่อสังคมเป็นชุดของเครื่องมือออนไลน์สำหรับการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมและเป็นหนึ่งในอินเทอร์เน็ตกลุ่มแอพลิเคชันที่ให้ฐานของอุดมการณ์และเทคโนโลยีของเว็บ 2.0 เพื่อสร้างและการเปลี่ยนแปลงของผู้ใช้สร้างเนื้อหา(Kaplan & Haenlein 2010) ในทางปฏิบัติสื่อสังคมทำหน้าที่เป็นวลี catchall สำหรับการให้บริการเครือข่ายสังคม (SNS) (เช่น Facebook) บริการร่วมกันทางสังคม (YouTube, Flickr) ซึ่งเป็นคอลเลกชันของเว็บที่ใช้เทคโนโลยีและบริการ(เช่นทวิตเตอร์) (แฮนเซน Shneiderman และ สมิ ธ 2011) ในฐานะที่เป็นสื่อสังคมได้ครบกำหนดมันได้กลายเป็นคุณลักษณะที่สำคัญของชีวิตส่วนตัวของคนจำนวนมาก บางครั้งนายจ้างต้องพูดคุยในหลายภาษาและหลายวิธีที่จะเข้าถึงพนักงานจริงๆ หนึ่งในนั้นเป็นภาษาของสื่อทางสังคมเพราะมีความสามารถสำหรับคนที่จะแสดงความคิดเห็นของพวกเขาเป็นลูกค้าและผู้บริโภค โดยมีส่วนร่วมของพนักงานผ่านสื่อสังคมนายจ้างสามารถเข้าถึงผู้ชมที่มีขนาดใหญ่และสร้างความน่าเชื่อถือกับคนงานเทคโนเข้าใจที่จะสร้างสองทางสื่อสารระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง. ในองค์กรการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและแข็งแกร่งเป็นตัวแปรที่สามารถนำไปสู่การทำงานของพนักงาน การสู้รบ. ความผูกพันที่เกี่ยวข้องกับจำนวนมากของอารมณ์ทั้งจากมุมมองทางด้านจิตใจและความรู้ความเข้าใจ มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับวิธีการหนึ่งที่รู้สึกเกี่ยวกับงานขององค์กรและเกี่ยวกับอารมณ์ความรู้สึกหนึ่งที่ยึดติดกับเหล่านี้เป็นแรงผลักดันที่จะทำมากขึ้นกว่าที่คาดหวังสำหรับการเจริญเติบโตแบบองค์รวมขององค์กร ความสัมพันธ์ของการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ, ความเชื่อมั่นในการบริหารจัดการการดูแลสนับสนุนและการยอมรับของการเปลี่ยนแปลงที่มีการตรวจสอบเพื่อความผูกพันของพนักงาน(ไลเตอร์และ Harvie, 1998) พนักงาน .An จะไม่อยู่ในที่ทำงานหากพวกเขาไม่รู้สึกว่ามีส่วนร่วมในการทำงานของพวกเขาและจะเพิ่มขึ้นฟุ้งซ่านโดยประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ไม่ (Saks, 2006) .Employees ประสบการสู้รบที่มีความสามารถที่จะจัดการกับความต้องการของงานเนื่องจากความรู้สึกที่เชื่อมต่อกับกิจกรรมงานของพวกเขา(Schaufeli, Salanova อนซาเลซและโร-Bakker, 2002) การสู้รบในที่ทำงานมีความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและความเป็นอยู่และเป็นผลบวกในการทำงานจะมีส่วนทำให้ระดับของความผูกพันของพนักงาน (Koyuncu เบิร์คและ Fiksenbaum 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อเร็วๆ นี้ นักวิจัยหลายโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากสถาบันการศึกษาและอุตสาหกรรมมีความสนใจในสื่อสังคม นี่คือ
ส่วนใบหน้าที่บทบาทของสื่อสังคมมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในแง่ของการแบ่งปันความรู้และความคิด
ยังให้ความเห็น สื่อสังคมออนไลน์เป็นชุดของเครื่องมือสำหรับการปฏิสัมพันธ์ทางสังคม และหนึ่งในอินเทอร์เน็ตตาม
กลุ่มโปรแกรมที่ช่วยให้ฐานของเทคโนโลยีของเว็บ 2.0 ในการสร้างและการเปลี่ยนแปลงของผู้ใช้
อุดมการณ์สร้างเนื้อหา ( Kaplan & haenlein , 2010 ) ในการปฏิบัติ สื่อสังคม ซึ่งเป็นสิ่งที่ใช้เก็บสิ่งของกระจุกกระจิกวลีบริการเครือข่ายทางสังคม ( SNS ) ( เช่น Facebook ) , สังคมบริการที่ใช้ร่วมกัน ( YouTube , Flickr ) , ชุดของเทคโนโลยีเว็บ
และบริการ ( เช่น Twitter ) ( shneiderman แฮนเซน ,& สมิธ , 2011 ) เป็นสื่อสังคมโตขึ้น มันได้กลายเป็นคุณสมบัติที่สำคัญของ
ชีวิตส่วนตัวของหลายๆคน บางครั้งนายจ้างต้องพูดได้หลายภาษาและหลายๆวิธี
ถึงพนักงาน หนึ่งในนั้นคือ ภาษาของสื่อทางสังคม เพราะมีความสามารถ
คนเสียงความคิดเห็นของพวกเขาเป็นลูกค้าและผู้บริโภค โดยมีส่วนร่วม
พนักงานผ่านสื่อทางสังคมนายจ้างสามารถเข้าถึงผู้ชมขนาดใหญ่และสร้างเงินให้กับคนงานที่เข้าใจเทคโน มันสร้างการสื่อสารสองทาง

ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ในองค์กรที่มีประสิทธิภาพและแข็งแกร่งสื่อสารคือ ตัวแปรที่สามารถทำให้พนักงานหมั้น .
หมั้นเกี่ยวข้องกับมากของอารมณ์ทั้งจากมุมมองทางจิตวิทยาและการรับรู้ มันเกี่ยวกับวิธี
หนึ่งรู้สึกเกี่ยวกับ งาน องค์กร และ เพราะอารมณ์หนึ่งยึดติดกับเหล่านี้เป็นแรงผลักดันให้ทำเพิ่มเติมมากกว่าที่คาดหวังสำหรับการเจริญเติบโต
แบบองค์รวมขององค์กร ความสัมพันธ์ของการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ ความเชื่อมั่นในการจัดการดูแลเกื้อหนุนและการเปลี่ยนแปลงจะถูกกลั่นกรอง

พนักงานหมั้น ( เฟลิกซ์& harvie , 1998 )พนักงานจะไม่ทำงานหากพวกเขาไม่รู้สึกมีส่วนร่วมกับการทำงานของพวกเขาและจะมากขึ้น
ฟุ้งซ่านโดยไม่ทำงานประเด็นที่เกี่ยวข้อง ( Saks , 2006 ) พนักงานประสบงานหมั้นมีความสามารถที่จะจัดการกับความต้องการ
งานเนื่องจากความรู้สึกที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของงาน ( schaufeli salanova กอนซาเลซ , โรม่า & Bakker
, 2002 )งานหมั้นที่เกี่ยวข้องระหว่างงานและผลลัพธ์ที่ดีของแต่ละบุคคลและเป็นบวกในการทำงาน
จะสนับสนุนระดับของพนักงานหมั้น ( koyuncu เบิร์ก& fiksenbaum , 2006 )