These employers, however, also stat

These employers, however, also stated that they saw little value to their business of supporting breastfeeding in the work environment; even when they were aware of the benefit of breastfeeding for the mother, infant, and employers, they did not place a high priority on providing breastfeeding support. In our study, 98.3% of working mothers were aware of the availability of a lactation room, but only 36.2% took advantage of the two breast pumping break policy. Perhaps it is not enough for employers to provide space (dedicated lactation room); employers should also have a positive attitude toward their pregnant employee. A previous study in England22 reported that employers should do more to support breastfeeding, including providing pregnant staff with information about breastfeeding support that they should expect and could therefore plan to use, including access to facilities to express and store breastmilk, to enable them to work flexible hours, and to take rest breaks during working hours. Health plans and employers may be able to promote breastfeeding by providing breastfeeding education and support.23

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม ยังระบุว่า พวกเขาเห็นค่าน้อยธุรกิจของพวกเขาสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมในสภาพแวดล้อมการทำงาน แม้เมื่อพวกเขาตระหนักถึงประโยชน์ของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ ทารก และนายจ้าง พวกเขาไม่ใส่ความสำคัญให้การสนับสนุนนมแม่ ในการศึกษาของเรา 98.3% ของมารดาที่ทำงานได้ตระหนักถึงความพร้อมของห้องพักด้านการให้นม แต่เพียง 36.2% เอาประโยชน์จากสอง เต้านมสูบแบ่งนโยบาย บางทีมันไม่พอสำหรับนายจ้างเพื่อให้พื้นที่ (ด้านการให้นมเฉพาะห้องพัก); นายจ้างควรมีทัศนคติบวกต่อพนักงานของตนตั้งครรภ์ การศึกษาก่อนหน้านี้ใน England22 รายงานว่า นายจ้างควรทำเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนม รวมถึงให้พนักงานตั้งครรภ์ มีข้อมูลเกี่ยวกับการสนับสนุนนมแม่ที่พวกเขาควรคาดหวัง และสามารถวางแผนดังนั้นการใช้ รวมถึงสิ่งอำนวยความสะดวกในการแสดง และเก็บ breastmilk จะทำให้ การทำงานในชั่วโมงแบบยืดหยุ่น และหยุดพักระหว่างชั่วโมงทำงาน แผนสุขภาพและนายจ้างอาจส่งเสริมนมแม่นมศึกษาและ support.23

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างเหล่านี้อย่างไรก็ดียังระบุว่าพวกเขาเห็นคุณค่าเล็ก ๆ น้อย ๆ ให้กับธุรกิจของพวกเขาในการสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมในสภาพแวดล้อมการทำงาน; แม้ในขณะที่พวกเขาได้รับรู้ถึงประโยชน์ของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่สำหรับทารกและนายจ้างพวกเขาไม่ได้วางลำดับความสำคัญสูงในการให้การสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนม ในการศึกษาของเรา 98.3% ของมารดาที่ทำงานได้รับทราบถึงความพร้อมของห้องให้นมบุตร แต่เพียง 36.2% ใช้ประโยชน์จากเต้านมสูบน้ำสองนโยบายพัก บางทีมันอาจจะไม่เพียงพอสำหรับนายจ้างที่จะให้พื้นที่ (ห้องพักให้นมบุตรโดยเฉพาะ); นายจ้างควรจะมีทัศนคติที่ดีต่อการทำงานของพนักงานที่ตั้งครรภ์ของพวกเขา การศึกษาก่อนหน้านี้ใน England22 รายงานว่านายจ้างควรทำขึ้นเพื่อสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมรวมทั้งให้พนักงานตั้งครรภ์ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการเลี้ยงลูกด้วยนมการสนับสนุนที่พวกเขาควรจะคาดหวังและดังนั้นจึงสามารถวางแผนที่จะใช้รวมถึงการเข้าถึงสิ่งอำนวยความสะดวกในการแสดงและเก็บนมแม่เพื่อให้พวกเขาในการทำงาน ชั่วโมงมีความยืดหยุ่นและใช้เวลาพักส่วนที่เหลือในระหว่างชั่วโมงทำงาน แผนประกันสุขภาพและนายจ้างอาจจะไม่สามารถที่จะส่งเสริมการเลี้ยงลูกด้วยนมโดยการให้การศึกษาและเลี้ยงลูกด้วยนม support.23

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหล่านี้นายจ้าง อย่างไรก็ตาม ยังระบุว่า พวกเขาเห็นคุณค่าของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่น้อยกับธุรกิจของพวกเขาสนับสนุนในงานสิ่งแวดล้อม แม้กระทั่งเมื่อพวกเขาได้รับทราบถึงประโยชน์ของนมแม่ , ทารก , และนายจ้าง พวกเขาไม่ได้วางลำดับความสำคัญสูงในการให้นมแม่สนับสนุน ในการศึกษาของเรา บันทึกของแม่ทำงาน ได้ทราบถึงความพร้อมของห้องการให้นมแต่ 36.2% เอาเปรียบสองเต้านมปั๊มนโยบายแบ่ง บางทีมันอาจจะไม่เพียงพอสำหรับนายจ้างที่จะให้พื้นที่ ( เฉพาะห้อง 1 ) ; นายจ้างควรมีทัศนคติที่ดีต่อพนักงานท้องของพวกเขา การศึกษาก่อนหน้านี้ใน england22 รายงานว่านายจ้างควรทำเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่รวมทั้งการให้พนักงานตั้งครรภ์ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับนมแม่ที่สนับสนุนพวกเขาควรคาดหวังและสามารถจึงวางแผนที่จะใช้ รวมทั้งการเข้าถึงเครื่องให้บริการและจัดเก็บนมแม่ เพื่อให้ทำงานแบบยืดหยุ่น และพัก พักระหว่างชั่วโมงทำงานแผนสุขภาพและนายจ้างอาจจะส่งเสริมการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ โดยการให้การศึกษาและ support.23 การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่