Head of Human ResourcesDepartment:

Head of Human Resources

Department: HR

Key Accountabilities:

Responsible for all people based activity within the organization
Oversees the company's salary review process, payroll and all compensation and benefits issues
Responsible for senior level decision making and both day to day management and strategic direction of the organisation
Develop and implement an annual agenda for HR strategy in line with the business plan
Plan and Budget for Company-wide HR related cost and constantly monitor the personnel cost productivity
Serve as focal point for employee relations issues and resolution including performance management; measures and reporting; team and skill building initiatives; talent management and development
Work to create a culture of collaboration, teamwork, accountability, and innovation.
Plan, organize and oversee all activities of the HR department, including identifying and implementing process improvements in HR administration.
Ensure robust and compliant departmental policies, procedures, records and reports.
Identifies and prepares development plans for the key employees and high potential employees
Works closely and in support of the CEO and other department heads
Qualifications:-

Minimum Master’s Degree in Business Administration with an emphasis in Human Resources or related degree in Human Resource Management with at least 7 years as HR Manager or higher
Experience developing HR platform for mid-sized companies
Good understanding of government regulations.
Strong working knowledge of compensation fundamentals.
Demonstrated employee relations skills, including conflict resolution
Excellent communication skills both verbal and written.
Strong working knowledge of employment law issues and the ability to apply these to a variety of situations
Strong problem solving/analytical skills to investigate and formulate
Demonstrate an understanding of personalities and behavioural styles in order to work collaboratively with a variety of people and to make informed decision around resourcing, reporting structures and relationships

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หัวหน้าทรัพยากรบุคคล

แผนก: HR

Accountabilities คีย์:

รับผิดชอบสำหรับทุกคนโดยกิจกรรมภายในองค์กร
ดูแลกระบวนการตรวจสอบเงินเดือนของบริษัท ค่าจ้าง และค่าตอบแทนทั้งหมด และประโยชน์ปัญหา
รับผิดชอบการตัดสินใจระดับอาวุโสทั้งวันจัดการ และทิศทางเชิงกลยุทธ์ขององค์กร
พัฒนา และใช้งานวาระการประชุมประจำปีสำหรับ HR กลยุทธ์กับแผนธุรกิจ
แผนและงบประมาณสำหรับ HR ทั้งบริษัทที่เกี่ยวข้องกับต้นทุน และตรวจสอบตลอดเวลาบุคลากรต้นทุนผลผลิต
เป็นจุดเด่นในเรื่องความสัมพันธ์ของพนักงานและความละเอียดรวมถึงการจัดการประสิทธิภาพ มาตรการและรายงาน ทีมงานและทักษะในการสร้างโครงการ การจัดการความสามารถพิเศษและพัฒนา
ทำงานเพื่อสร้างวัฒนธรรมของความร่วมมือ ทำงานเป็นทีม ความรับผิดชอบ และนวัตกรรม
วางแผน จัดระเบียบ และดูแลกิจกรรมทั้งหมดของฝ่ายทรัพยากรบุคคล ระบุ และปฏิบัติตามรวมทั้งการปรับปรุงในบริหาร HR.
ให้แข็งแกร่ง และสอดคล้องกับนโยบายของแผนก ขั้นตอน ระเบียน และรายงาน
ระบุ และเตรียมแผนการพัฒนาสำหรับพนักงานคีย์และพนักงานที่มีศักยภาพสูง
ทำงานอย่างใกล้ชิด และสนับสนุนประธานกรรมการบริหาร และแผนกอื่น ๆ หัว
คุณสมบัติ: -

อย่างน้อยปริญญาโทบริหารธุรกิจเน้นการในทรัพยากรบุคคลหรือระดับที่เกี่ยวข้องในการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างน้อย 7 ปีเป็นผู้จัดการ ฝ่าย HR หรือสูง
ประสบการณ์พัฒนาแพลตฟอร์ม HR สำหรับบริษัทขนาดกลาง
เข้าใจดีของรัฐบาลบังคับ
ทำงานความรู้ที่แข็งแกร่งของค่าตอบแทนพื้นฐาน
สาธิตทักษะความสัมพันธ์ของพนักงาน รวมถึงข้อขัดแย้ง
แห่งการสื่อสารทั้งด้วยวาจา และลายลักษณ์อักษร
ทำงานความรู้ที่แข็งแกร่งของปัญหากฎหมายการจ้างงานและความสามารถในการใช้ความหลากหลายของสถานการณ์เหล่านี้
แข็งแรงปัญหาแก้/วิเคราะห์ทักษะในการตรวจสอบ และกำหนด
แสดงให้เห็นถึงความเข้าใจของบุคคลและลักษณะพฤติกรรม การทำงานร่วมกันกับความหลากหลายของคน และทำการตัดสินใจที่ทราบรอบจัด โครงสร้างและความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หัวหน้าทรัพยากรมนุษย์ภาควิชาทรัพยากรบุคคลที่สำคัญรับผิดชอบ: ความรับผิดชอบสำหรับทุกคนตามกิจกรรมภายในองค์กรปริวรรตกระบวนการตรวจสอบเงินเดือนของ บริษัท ที่จ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทนและประเด็นผลประโยชน์ที่มีความรับผิดชอบสำหรับการตัดสินใจระดับอาวุโสและทั้งสองวันเพื่อการจัดการวันและทิศทางเชิงกลยุทธ์ของ องค์กรพัฒนาและดำเนินการวาระการประชุมประจำปีสำหรับกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจและแผนงบประมาณค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับบุคคลทั้ง บริษัท และตรวจสอบอย่างต่อเนื่องบุคลากรเสียค่าใช้จ่ายการผลิตที่ให้บริการเป็นจุดโฟกัสสำหรับปัญหาความสัมพันธ์ของพนักงานและความละเอียดรวมถึงการจัดการผลการดำเนินงานมาตรการและการรายงาน ; ทีมและการสร้างทักษะความคิดริเริ่มในการจัดการความสามารถและการพัฒนางานเพื่อสร้างวัฒนธรรมของการทำงานร่วมกันทำงานเป็นทีมรับผิดชอบและนวัตกรรมแผนจัดระเบียบและดูแลกิจกรรมทั้งหมดของแผนกทรัพยากรบุคคลรวมทั้งการระบุและการดำเนินการปรับปรุงกระบวนการในการบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ และนโยบายที่สอดคล้องกับแผนกการบันทึกและรายงานระบุและเตรียมแผนพัฒนาสำหรับพนักงานคีย์และพนักงานที่มีศักยภาพสูงอย่างใกล้ชิดและทำงานในการสนับสนุนของซีอีโอและแผนกอื่น ๆ หัวQualifications: - ขั้นต่ำปริญญาโทบริหารธุรกิจโดยเน้นในมนุษย์ ทรัพยากรหรือปริญญาที่เกี่ยวข้องในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีอย่างน้อย 7 ปีในฐานะผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือสูงกว่าประสบการณ์การพัฒนาแพลตฟอร์มทรัพยากรบุคคลสำหรับ บริษัท ขนาดกลางความเข้าใจที่ดีของกฎระเบียบของรัฐบาลรู้การทำงานที่แข็งแกร่งของพื้นฐานการชดเชยแสดงให้เห็นถึงทักษะการพนักงานสัมพันธ์รวมทั้งการแก้ปัญหาความขัดแย้งในการสื่อสารดี ทักษะทั้งทางวาจาและการเขียนความรู้การทำงานที่แข็งแกร่งในประเด็นกฎหมายการจ้างงานและความสามารถในการใช้เหล่านี้เพื่อความหลากหลายของสถานการณ์การแก้ปัญหาแรง ๆ / ทักษะในการวิเคราะห์ที่จะตรวจสอบและกำหนดแสดงให้เห็นถึงความเข้าใจของบุคคลและรูปแบบพฤติกรรมในการที่จะทำงานร่วมกันมีความหลากหลาย ของผู้คนและเพื่อให้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจรอบทรัพยากรโครงสร้างการรายงานและความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลทรัพยากรมนุษย์





ที่สำคัญความรับผิดชอบ : รับผิดชอบกิจกรรมทั้งหมดภายในองค์กร ดูแลประชาชนตาม
กระบวนการตรวจสอบเงินเดือนของบริษัท ประเด็นค่าตอบแทนและสวัสดิการ และเงินเดือน
ผู้รับผิดชอบอาวุโสระดับการตัดสินใจ และทั้งวันการจัดการและทิศทางเชิงกลยุทธ์ขององค์กร
พัฒนาและใช้วาระการประชุมประจำปีที่สอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ HR
แผนธุรกิจและงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องและ บริษัท HR กว้างอย่างต่อเนื่องการตรวจสอบบุคลากร ต้นทุนการผลิต
ทำหน้าที่เป็นจุดโฟกัสสำหรับพนักงานสัมพันธ์และปัญหาความละเอียดรวมถึงการจัดการประสิทธิภาพ มาตรการและการรายงาน ทีมงาน และริเริ่มสร้างทักษะความสามารถในการจัดการและการพัฒนา
;เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กร การทำงานเป็นทีม ความรับผิดชอบ และนวัตกรรม
การวางแผนจัดระเบียบและดูแลกิจกรรมทั้งหมดของแผนกทรัพยากรบุคคล รวมทั้งการระบุและการใช้กระบวนการในการปรับปรุงการบริหารงาน HR .
ให้มีประสิทธิภาพและสอดคล้องของนโยบาย ขั้นตอน บันทึกและรายงาน
.ระบุและเตรียมแผนการพัฒนาพนักงานคีย์พนักงานที่มีศักยภาพสูงและ
งานอย่างใกล้ชิดและในการสนับสนุนของ CEO และระดับหัวหน้าแผนกอื่น ๆ :
-
ขั้นต่ำปริญญาโทด้านบริหารธุรกิจโดยเน้นในสาขาทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาที่เกี่ยวข้องในการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างน้อย 7 ปีเป็นผู้จัดการ HR หรือสูงกว่า
ประสบการณ์การพัฒนา HR แพลตฟอร์มสำหรับ บริษัท ขนาดกลาง
ความเข้าใจที่ดีของกฎระเบียบของรัฐบาล การทำงานของพื้นฐานความรู้ที่เข้มแข็ง

แสดงทักษะการชดเชย พนักงานสัมพันธ์ รวมถึงความขัดแย้ง
ดีทักษะการสื่อสารทั้งทางวาจาและลายลักษณ์อักษร
แข็งแรงทำงานความรู้เรื่องกฎหมายการจ้างงานและความสามารถในการใช้เหล่านี้ในความหลากหลายของสถานการณ์
แข็งแรงแก้ปัญหา / วิเคราะห์ทักษะตรวจสอบและกําหนด
แสดงให้เห็นถึงความเข้าใจของบุคลิกภาพและลักษณะพฤติกรรมในการทํางานร่วมกันกับผู้คนที่หลากหลาย และเพื่อให้ทราบการตัดสินใจรอบ Resourcing , รายงานโครงสร้างและความสัมพันธ์