The relationship between the practical questions and employee performa การแปล - The relationship between the practical questions and employee performa ไทย วิธีการพูด

The relationship between the practi

The relationship between the practical questions and employee performance is mediated by ILC, b = .52, p < .001. GLC and OLC did not mediate this relationship, b = .00, ns, and, b = .07, ns, respectively. Adding the three mediators to the relationship between the practical questions and OCB significantly improved the model, p < .01. The model improvement for the relationship between the practical questions and employee performance was calculated in comparison to the model with only control variables and employee performance. Adding the practical questions and the three mediators significantly improved this model significantly, p < .01.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ความสัมพันธ์ระหว่างคำถามจริงและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเป็น mediated โดย ILC, b =.52, p < .001 GLC และ OLC ได้ไม่บรรเทาความสัมพันธ์นี้ b =.00, ns และ b =.07, ns ตามลำดับ เพิ่มการอักเสบสามความสัมพันธ์ระหว่างคำถามทางปฏิบัติและ OCB มากปรับปรุงแบบจำลอง p < .01 พัฒนาแบบจำลองสำหรับความสัมพันธ์ระหว่างคำถามจริงและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานมีคำนวณ โดยแบบจำลองมีตัวแปรควบคุมและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเท่านั้น เพิ่มคำถามจริงและอักเสบสามมากขึ้นรุ่นนี้มาก p < .01
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ความสัมพันธ์ระหว่างคำถามในทางปฏิบัติและประสิทธิภาพของพนักงานเป็นผู้ไกล่เกลี่ยโดย ILC, B = 0.52, p <0.001 GLC OLC และไม่ได้เป็นสื่อกลางในความสัมพันธ์นี้ข = 0.00, ns การและข = 0.07, ns การตามลำดับ เพิ่มสามไกล่เกลี่ยกับความสัมพันธ์ระหว่างคำถามในทางปฏิบัติและปรับตัวดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ OCB รูปแบบ, p <0.01 การปรับปรุงแบบจำลองสำหรับความสัมพันธ์ระหว่างคำถามในทางปฏิบัติและประสิทธิภาพของพนักงานที่คำนวณได้เมื่อเทียบกับรุ่นที่มีตัวแปรควบคุมเฉพาะและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน เพิ่มคำถามในทางปฏิบัติและสามไกล่เกลี่ยอย่างมีนัยสำคัญรุ่นนี้ดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ, p <0.01
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
ความสัมพันธ์ระหว่างปัญหาในทางปฏิบัติและประสิทธิภาพพนักงานเป็นคนกลาง โดย ILC , B = . 47 , p < . 001 . และ glc OLC ไม่ไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ , B = 00 , NS , และ , B = . 07 , NS ตามลำดับ เพิ่มสามไกล่เกลี่ยเพื่อความสัมพันธ์ระหว่างคำถามที่ปฏิบัติและจะเพิ่มขึ้น เพิ่มขึ้นรูปแบบ , P < . 01รูปแบบการปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างคำถามที่ปฏิบัติและพนักงานงานคำนวณเปรียบเทียบกับแบบจำลองที่มีตัวแปรควบคุมเท่านั้น และการปฏิบัติงานของพนักงาน เพิ่มคำถามที่ปฏิบัติและสามผู้ไกล่เกลี่ย เพิ่มขึ้นรูปแบบนี้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ p < . 01
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: