Drawing from social categorization

Drawing from social categorization theory, we found that greater demographic heterogeneity
led to group norms emphasizing lower cooperation among student teams and
officers from ten business units of a financial services firm. This effect faded over time.
Perceptions of team norms among those more demographically different from their
work group changed more, becoming more cooperative, as a function of contact with
other members. Finally, cooperative norms mediated the relationship between group
composition and work outcomes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวาดภาพจากทฤษฎีการจัดหมวดหมู่สังคมเราพบว่าความแตกต่างทางด้านประชากรศาสตร์มากขึ้นนำไปสู่บรรทัดฐานกลุ่มที่เน้นความร่วมมือระหว่างทีมที่ต่ำกว่านักเรียนและเจ้าหน้าที่จากสิบหน่วยธุรกิจของบริษัท ที่ให้บริการทางการเงิน ผลกระทบนี้จะจางหายไปเมื่อเวลาผ่านไป. การรับรู้ของบรรทัดฐานทีมมากขึ้นในหมู่ผู้ demographically ของพวกเขาแตกต่างจากกลุ่มงานการเปลี่ยนแปลงมากขึ้นกลายเป็นความร่วมมือมากขึ้นในขณะที่ฟังก์ชั่นของการติดต่อกับสมาชิกคนอื่นๆ สุดท้ายบรรทัดฐานสหกรณ์สื่อกลางความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มองค์ประกอบและผลการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวาดภาพจากวิภัตติทฤษฎีทางสังคม พบว่า มากกว่าประชากรที่สามารถนำไปสู่บรรทัดฐานกลุ่มล่าง
เน้นความร่วมมือระหว่างนักศึกษาและเจ้าหน้าที่จากหน่วยธุรกิจ
ทีมสิบของ บริษัท บริการทางการเงิน ผลกระทบนี้จะจางหายไปเมื่อเวลาผ่านไป การรับรู้ปทัสถานของกลุ่ม
ทีมมากขึ้นแตกต่างจาก demographically กลุ่มงาน
เปลี่ยนมากขึ้น กลายเป็นสหกรณ์มากขึ้นเป็นฟังก์ชันของการติดต่อกับ
สมาชิกอื่น ๆ สุดท้าย สหกรณ์ผ่านเกณฑ์ความสัมพันธ์ระหว่างองค์ประกอบของกลุ่ม
และผลลัพธ์ของงาน