Researchers have generally treated

Researchers have generally treated organizational citizenship behaviors (OCBs) as positive and counterproductive work behaviors (CWBs) as negative forms of discretionary work behavior. Consequently, there has been extensive focus on the symmetrical relationships surrounding these behaviors (i.e., focusing on positive outcomes of OCBs and negative outcomes of CWBs), with less recognition of potential asymmetric outcomes of such behaviors. One possible reason asymmetric outcomes have been overlooked is the lack of organizational research that considers multiple stakeholders' perspectives when studying these behaviors. We argue that studying OCBs and CWBs from multiple perspectives helps guide research to identify more asymmetric outcomes of these behaviors, and thus better understand these behaviors overall. The current paper identifies asymmetric outcomes of OCBs and CWBs for multiple stakeholders, proposes conditions under which OCBs and CWBs may be more likely to result in negative and positive outcomes, respectively, and offers propositions to stimulate and guide future research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิจัยได้โดยทั่วไปถือว่าพฤติกรรมองค์กรสัญชาติ (OCBs) เป็นบวก และ counterproductive พฤติกรรม (CWBs) เป็นลบแบบฟอร์มลักษณะงาน discretionary ดังนั้น มีหลากหลายความสัมพันธ์สมมาตรรอบพฤติกรรมเหล่านี้ (เช่น เน้นผลบวกของ OCBs และผลลบของ CWBs), มีน้อยกว่าการรับรู้ผลลัพธ์เป็น asymmetric ของพฤติกรรมดังกล่าว ขาดการวิจัยองค์กรที่พิจารณามุมมองหลายเสียเมื่อศึกษาพฤติกรรมเหล่านี้ เป็นเหตุผลหนึ่งที่ผล asymmetric แล้วข้ามได้ เราโต้แย้งว่า การเรียน OCBs และ CWBs จากหลายมุมมองช่วยวิจัยคู่มือ การระบุผลลัพธ์ asymmetric เพิ่มเติมของพฤติกรรมเหล่านี้ จึง เข้าใจพฤติกรรมเหล่านี้โดยรวม ปัจจุบันกระดาษระบุผล asymmetric OCBs และ CWBs สำหรับเสียหลาย เสนอเงื่อนไขภายใต้ OCBs และ CWBs ซึ่งอาจมีแนวโน้มที่จะเกิดผลลัพธ์ที่เป็นค่าลบ และค่าบวก ตามลำดับ และเริ่มมี การแนะนำงานวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิจัยได้รับการรักษาโดยทั่วไปพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ (OCBS) เป็นบวกและพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน (CWBs) รูปแบบเชิงลบของพฤติกรรมการทำงานการตัดสินใจ จึงมีได้รับความสนใจอย่างกว้างขวางในความสัมพันธ์สมมาตรรอบพฤติกรรมเหล่านี้ (กล่าวคือมุ่งเน้นไปที่ผลบวกของ OCBS และผลกระทบเชิงลบของ CWBs) มีการรับรู้น้อยของผลลัพธ์ที่ไม่สมมาตรศักยภาพของพฤติกรรมดังกล่าว หนึ่งในผลลัพธ์ที่ไม่สมมาตรเหตุผลที่เป็นไปได้รับการมองข้ามคือการขาดการวิจัยขององค์กรที่จะพิจารณาหลายมุมมองของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเมื่อศึกษาพฤติกรรมเหล่านี้ เรายืนยันว่าการศึกษาและ OCBS CWBs จากหลายมุมมองการวิจัยจะช่วยให้คำแนะนำในการระบุผลลัพธ์ที่ไม่สมดุลมากขึ้นของพฤติกรรมเหล่านี้และทำให้เข้าใจพฤติกรรมเหล่านี้โดยรวม กระดาษในปัจจุบันระบุผลลัพธ์ที่ไม่สมมาตรของ OCBS CWBs และผู้มีส่วนได้เสียหลายเสนอภายใต้เงื่อนไขที่ OCBS CWBs และอาจจะมีแนวโน้มที่จะส่งผลให้เกิดผลเชิงลบและบวกตามลำดับและมีข้อเสนอที่จะกระตุ้นและให้คำแนะนำการวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นักวิจัยได้โดยทั่วไปถือว่าพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ( ocbs ) เป็นพฤติกรรมการทำงานในเชิงบวกและสร้างสรรค์ ( CWBS ) เป็นรูปแบบของพฤติกรรมเชิงลบทำงานอย่างรอบคอบ จากนั้น มีการโฟกัสอย่างละเอียดที่สมมาตรความสัมพันธ์รอบตัวพฤติกรรมเหล่านี้ ( เช่น เน้นผลทางบวกของ ocbs และผลเชิงลบของ CWBS )มีการรับรู้น้อยกว่าศักยภาพของการกระทำพฤติกรรมดังกล่าว หนึ่งเหตุผลที่เป็นไปได้ของการได้รับการมองข้ามคือการขาดการวิจัยองค์กรที่คำนึงถึงผู้มีส่วนได้เสียหลายมุมมอง เมื่อศึกษาพฤติกรรมเหล่านี้ เรายืนยันว่าการเรียนและ ocbs CWBS จากหลายมุมมอง ช่วยงานวิจัยคู่มือการระบุผลการมากขึ้นของพฤติกรรมเหล่านี้และทำให้เข้าใจพฤติกรรมเหล่านี้โดยรวม กระดาษปัจจุบันระบุผลไม่สมมาตรของ ocbs CWBS สำหรับผู้มีส่วนได้เสียและหลายเสนอเงื่อนไขที่ ocbs และ CWBS อาจมีแนวโน้มที่จะมีผลในด้านบวกและลบตามลำดับ และเสนอข้อเสนอเพื่อกระตุ้นและแนวทางการวิจัยในอนาคต