We discuss performance standards fu

We discuss performance standards further in a later section of this chapter. Organization culture and corporate codes of ethics, such as Johnson&Johnson's credo (see chapter 2), reflect behavioral norms expected within work group. Finally, norms that create awareness of emotions and help regulate emotions are critical to group' effectiveness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราหารือประสิทธิภาพมาตรฐานเพิ่มเติมในส่วนหลังของบทนี้ รหัสบริษัทของจริยธรรม เช่น Johnson&Johnson ของบริษัทเครโดอินเตอร์ (ดูบทที่ 2), และวัฒนธรรมองค์กรสะท้อนบรรทัดฐานพฤติกรรมคาดว่าภายในกลุ่มงาน สุดท้าย บรรทัดฐานที่สร้างการรับรู้ของอารมณ์ และช่วยควบคุมอารมณ์มีความสำคัญกับกลุ่ม ' ประสิทธิภาพการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราหารือเกี่ยวกับมาตรฐานการปฏิบัติงานเพิ่มเติมในส่วนต่อมาของบทนี้ วัฒนธรรมขององค์กรและรหัสองค์กรของจริยธรรมเช่นจอห์นสันแอนด์จอห์นสันลัทธิ (ดูบทที่ 2) สะท้อนให้เห็นถึงบรรทัดฐานการปฏิบัติที่คาดว่าจะอยู่ในกลุ่มการทำงาน สุดท้ายบรรทัดฐานที่สร้างการรับรู้ของอารมณ์และช่วยควบคุมอารมณ์มีความสำคัญต่อประสิทธิภาพของกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราหารือเกี่ยวกับมาตรฐานการปฏิบัติงานเพิ่มเติมในส่วนทีหลังของบทนี้ วัฒนธรรมองค์กรและรหัสของจริยธรรม เช่น ลัทธิของจอห์นสัน&จอห์นสัน ( ดูบทที่ 2 ) สะท้อนให้เห็นถึงพฤติกรรมบรรทัดฐานคาดว่าภายในกลุ่มงาน ในที่สุด บรรทัดฐานที่สร้างความตระหนักของอารมณ์ และช่วยควบคุมอารมณ์อย่างกลุ่มมีประสิทธิภาพ '