Because rewards programs can easily

Because rewards programs can easily create conflict and hard feelings among those who do not get them.
So, the criteria for successful candidates must be clearly identified to everyone involved.
Criteria must be realistic and attainable (challenging enough for employees to feel motivated)

Documents should include additional information related to important accompanying issues, including whether employees have
met or exceeded their annual target
achieved financial performance
provided superior customer services
contributed beyond norms or achieved team success

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากโปรแกรมรางวัลสามารถสร้างความขัดแย้งและความรู้สึกของฮาร์ดดิสก์ในหมู่ผู้ที่ได้รับพวกเขาดังนั้น เกณฑ์สำหรับผู้ที่ประสบความสำเร็จต้องชัดเจนระบุทุกคนที่เกี่ยวข้องเงื่อนไขต้องเป็นจริง และตาม (ท้าทายพอใจแรงจูงใจพนักงาน)เอกสารควรประกอบด้วยข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเด็นมาสำคัญ รวมถึงว่าพนักงานมี ไปตาม หรือเกินกว่าเป้าหมายประจำปีของพวกเขาสำเร็จผลให้บริการลูกค้าที่เหนือกว่าส่วนนอกเหนือจากบรรทัดฐานหรือทีมที่ทำได้สำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพราะโปรแกรมรางวัลสามารถสร้างความขัดแย้งและความรู้สึกยากในหมู่ผู้ที่ไม่ได้รับพวกเขา.
ดังนั้นเกณฑ์สำหรับผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จจะต้องมีการระบุไว้อย่างชัดเจนเพื่อให้ทุกคนที่เกี่ยวข้อง.
เกณฑ์จะต้องเป็นจริงและสำเร็จ (ที่ท้าทายความสามารถมากพอสำหรับพนักงานที่จะรู้สึกมีแรงจูงใจ) เอกสารที่ควร รวมถึงข้อมูลเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับปัญหาประกอบที่สำคัญรวมทั้งไม่ว่าพนักงานได้พบหรือเกินเป้าหมายประจำปีที่ประสบความสำเร็จผลประกอบการให้บริการลูกค้าที่เหนือกว่ามีส่วนเกินบรรทัดฐานหรือประสบความสำเร็จในความสำเร็จของทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพราะรางวัลโปรแกรมสามารถสร้างความขัดแย้งและความรู้สึกที่ยากของผู้ที่ไม่ได้รับพวกเขา .
ดังนั้นเกณฑ์สำหรับผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จจะต้องสามารถระบุได้อย่างชัดเจน เพื่อทุกคนที่เกี่ยวข้อง .
เกณฑ์ต้องสมจริงและ attainable ( ท้าทายมากพอให้พนักงานรู้สึก motivated )

ควรจะรวมถึงข้อมูลเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับเอกสารสำคัญกับปัญหารวมถึงว่าพนักงานได้พบหรือเกินเป้าหมายประจำปี


ให้บรรลุประสิทธิภาพทางการเงินการบริการลูกค้า superior
ส่วนเกินเกณฑ์หรือความ
ความสำเร็จทีม