7. Labor dispute means a dispute ov

7. Labor dispute means a dispute over rights, obligations or interests which arise between the parties in industrial relations.
Labor dispute comprises individual labor dispute between an employee and an employer, and collective labor dispute between an employees’ collective and an employer.
8. Right-based collective labor dispute means a dispute between an employees’ collective and an employer which arises from different explanations and implementations of the labor law, collective labor agreements, internal working regulations, and other regulations and lawful agreements.
9. Interest-based collective labor dispute means a labor dispute arising from the request of an employees’ collective for the establishment of new working conditions compared to those stipulated by the labor law, collective labor agreement, internal working regulations, or other regulations and lawful agreements reached in the negotiation process between the employees’ collective and the employer.
10. Forced labor means the use of force or threat to use force or other tricks to force a person to work against his/her will.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

7. ข้อพิพาทแรงงานหมายถึง ข้อโต้แย้งสิทธิ หน้าที่ หรือผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นระหว่างฝ่ายต่าง ๆ ในอุตสาหกรรมสัมพันธ์ข้อพิพาทแรงงานประกอบด้วยแรงงานแต่ละข้อพิพาทระหว่างพนักงานและนายจ้าง และข้อพิพาทแรงงานร่วมกันระหว่างพนักงานที่ร่วมกับนายจ้าง8 ข้อพิพาทแรงงานรวมขวาตามหมายถึง ข้อพิพาทระหว่างพนักงานที่ร่วมกับนายจ้างที่เกิดจากคำอธิบายที่แตกต่างกันและการทำงานของกฎหมายแรงงาน แรงงานรวมข้อตกลง ข้อ บังคับ ระเบียบ และกฎหมายข้อตกลงอื่น ๆ ในการทำงานภายใน9. ข้อพิพาทแรงงานรวมตามหมายความว่า ข้อพิพาทแรงงานเกิดขึ้นจากการร้องขอของกลุ่มของพนักงานการจัดสภาพการทำงานใหม่เมื่อเทียบกับกำหนด โดยกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงแรงงานรวม ข้อบังคับการทำงานภายใน หรือกฎระเบียบอื่น ๆ และกฎหมายข้อตกลงในการเจรจาต่อรองร่วมของพนักงานและนายจ้าง10. แรงงานหมายถึง การใช้แรงหรือใช้แรงหรือเทคนิคอื่น ๆ เพื่อบังคับให้บุคคลทำงานกับตนจะการคุกคาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

7.
ข้อพิพาทแรงงานประกอบด้วยข้อพิพาทแรงงานของแต่ละบุคคลระหว่างพนักงานและนายจ้างและข้อพิพาทแรงงานระหว่างกลุ่มพนักงาน' ส่วนรวมและนายจ้าง
8 ขวา- ตามข้อพิพาทแรงงานโดยรวมหมายถึงข้อพิพาทระหว่างพนักงาน' ส่วนรวมและนายจ้างที่เกิดจากคำอธิบายที่แตกต่างกันและการใช้งานของกฎหมายแรงงานสัญญาแรงงานรวมกฎระเบียบในการทำงานภายในและกฎระเบียบอื่น ๆ และข้อตกลงทางกฎหมายมี
9 ดอกเบี้ย- ตามข้อพิพาทแรงงานโดยรวมหมายถึงข้อพิพาทแรงงานที่เกิดขึ้นจากการร้องขอของพนักงาน' รวมสำหรับสถานประกอบการของสภาพการทำงานใหม่เมื่อเทียบกับผู้ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานสัญญาแรงงานรวมกฎระเบียบในการทำงานภายในหรือกฎระเบียบอื่น ๆ และข้อตกลงที่ถูกต้องตามกฎหมายถึง ในขั้นตอนการเจรจาต่อรองระหว่างพนักงาน' ส่วนรวมและนายจ้าง
10 การบังคับใช้แรงงานหมายถึงการใช้กำลังหรือภัยคุกคามที่จะใช้กำลังหรือเทคนิคอื่น ๆ ที่จะบังคับให้คนที่จะทำงานกับเธอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

7 . ข้อพิพาทแรงงาน หมายถึง ความขัดแย้งเรื่องสิทธิ หน้าที่ หรือผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นระหว่างบุคคลในอุตสาหกรรมสัมพันธ์ข้อพิพาทแรงงานประกอบด้วยข้อพิพาทแรงงานบุคคลระหว่างพนักงานและนายจ้าง และข้อพิพาทแรงงานร่วมกันระหว่างกลุ่มพนักงาน และนายจ้าง8 . ถูกต้องตามกลุ่มข้อพิพาทแรงงานหมายถึงข้อพิพาทระหว่างพนักงานและนายจ้างร่วมกันที่เกิดจากคำอธิบายต่างๆและการใช้งานของกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับข้อตกลงแรงงานร่วมทำงานภายในและกฎระเบียบอื่น ๆและข้อตกลงทางกฎหมาย9 . สนใจร่วมข้อพิพาทแรงงาน หมายถึง แรงงาน ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นจากการร้องขอของพนักงานโดยรวมสำหรับการสร้างใหม่ของการทำงานเมื่อเทียบกับผู้ที่กฎหมายระบุแรงงานข้อตกลงกลุ่มแรงงาน ข้อบังคับการทำงานภายใน หรืออื่น ๆ กฎระเบียบ และข้อตกลงที่ถูกต้องตามกฎหมายถึงในการเจรจาระหว่างกลุ่มของพนักงานและนายจ้าง10 . บังคับแรงงาน หมายถึง การใช้กำลังหรือคุกคามจะใช้กำลังหรือเทคนิคอื่น ๆที่จะบังคับให้คนที่ทำงานกับเขา / เธอจะ