For departing employees, the HR dep

For departing employees, the HR department is often the last stop on their way out the door; human resource managers are thus in charge of leaving a favorable impression with the employees and collecting helpful input from the exit interview. This is never more true than when organizations terminate employees in layoffs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ออกพนักงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือมักจะ หยุดล่าสุดในกลาง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จึงมีหน้าที่ที่จะออกแสดงผลที่ดีกับพนักงาน และป้อนข้อมูลที่เป็นประโยชน์รวบรวมจากการสัมภาษณ์ออก นี้ไม่จริงมากขึ้นกว่าเมื่อองค์กรสิ้นทั้งเสียใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับพนักงานแยกย้ายแผนกทรัพยากรบุคคลที่มักจะเป็นจุดสุดท้ายทางของพวกเขาออกจากประตู; ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จึงอยู่ในความดูแลของการออกจากความประทับใจที่ดีกับพนักงานและการจัดเก็บภาษีการป้อนข้อมูลที่เป็นประโยชน์จากการสัมภาษณ์ออก นี้จะไม่เป็นความจริงมากขึ้นกว่าเมื่อองค์กรยุติพนักงานในการปลดพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับเดินทางพนักงานฝ่ายบุคคลมักหยุดสุดท้ายในทางของพวกเขาออกจากประตู ; ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์จึงมีหน้าที่ทิ้งความประทับใจที่ดีกับพนักงานและการจัดเก็บข้อมูลที่เป็นประโยชน์ออกจากการสัมภาษณ์ มันไม่เรื่องจริงยิ่งกว่าเมื่อองค์กรยุติพนักงานในการปลด