Selection is the process of choosin

Selection is the process of choosing a qualified person for specific role who can successfully deliver valuable contributions to the organization. The term selection can be applied to many aspects of the process, such as recruitment, hiring, and acculturation. However, it most commonly refers to the selection of workers. A selection system should depend on job analysis. This ensures that the selection criteria are job related and propose value additions for the organization.

Source: Boundless. “Employee Selection.” Boundless Management. Boundless, 21 Jul. 2015. Retrieved 24 Nov. 2015 from https://www.boundless.com/management/textbooks/boundless-management-textbook/human-resource-management-7/core-functions-of-human-resource-management-58/employee-selection-289-3455/

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการของการเลือกคนที่เหมาะสมสำหรับบทบาทเฉพาะที่สำเร็จสามารถส่งผลงานที่มีคุณค่ากับองค์กรที่มีการเลือก เลือกคำที่สามารถใช้กับด้านในของกระบวนการ สรรหา ว่าจ้าง และ acculturation อย่างไรก็ตาม มันมักอ้างถึงการเลือกผู้ปฏิบัติงาน ระบบเลือกควรขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์งาน นี้ช่วยให้มั่นใจว่า เกณฑ์การเลือกงานที่เกี่ยวข้อง และเสนอเพิ่มค่าสำหรับองค์กรแหล่งที่มา: ทางการ "พนักงานที่คุณเลือก" ทางการจัดการ มากมาย 21 2015 กรกฎาคม 2015 24 พฤศจิกายนดึงข้อมูลจาก https://www.boundless.com/management/textbooks/boundless-management-textbook/human-resource-management-7/core-functions-of-human-resource-management-58/employee-selection-289-3455/

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เลือกเป็นกระบวนการของการเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับบทบาทที่ประสบความสำเร็จสามารถส่งมอบผลงานที่มีคุณค่าให้กับองค์กร เลือกคำที่สามารถนำไปใช้หลาย ๆ ด้านของกระบวนการเช่นการสรรหาการจ้างงานและวัฒนธรรม แต่ก็มากที่สุดหมายถึงการเลือกของคนงาน ระบบการเลือกควรขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์งาน เพื่อให้แน่ใจว่าเกณฑ์การคัดเลือกที่มีงานที่เกี่ยวข้องและนำเสนอการเพิ่มมูลค่าให้กับองค์กร. ที่มา: ไร้พรมแดน "การเลือกพนักงาน." การบริหารจัดการไร้พรมแดน ไม่มีที่สิ้นสุด 21 กรกฎาคม 2015 แปล 24 พฤศจิกายน 2015 จาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เลือกเป็นขั้นตอนของการเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับบทบาทที่สามารถส่งมอบผลงานที่มีคุณค่าให้กับองค์กร การเลือกระยะสามารถประยุกต์ใช้ได้กับหลาย ๆด้านของกระบวนการ เช่น การสรรหา การจ้าง และการผสมผสานทางวัฒนธรรม . อย่างไรก็ตาม มันมักหมายถึงการแรงงาน ระบบการเลือกควรจะขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์งานนี้ยืนยันว่า การพิจารณางานที่เกี่ยวข้อง และเสนอคุณค่าเพิ่มให้กับองค์กร

ที่มา : ไม่มีที่สิ้นสุด " การเลือกพนักงาน การจัดการ " ไม่มีที่สิ้นสุด ไม่มีที่สิ้นสุด , 21 กรกฎาคม 2558 ดึง 24 พฤศจิกายน 2015 จาก https://www.boundless .ดอทคอม / การจัดการ / หนังสือ / ตำราเรียน / ไม่มีที่สิ้นสุดการจัดการ human-resource-management-7 / core-functions-of-human-resource-management-58 / employee-selection-289-3455 /