In this approach, a person’s own be

In this approach, a person’s own beliefs and values and their influence on his/her
perception and behavior are not taken into account. Nonetheless, ethical climate is a very potent
tool in steering the behavior of an organization’s members. As Mahdavi has shown (2003, 2005),
an organization’s codes of ethics and enforcement of rules go a long way to control and direct
behavior of social entities.
Based on the above discussion, global corporations must recognize the need for a uniform
code of business ethics since without such a code, behavior of actors in this arena remains
unpredictable. Furthermore, national governments must realize that probably the most effective
means of protecting their citizens, their national interests, and the global environment against the
ravages of the over-reaching global business rest in the development, adoption and enforcement
of such a code. Until then, it is not realistic to hope for any such international agreement to be
adopted.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในวิธีการนี้ คนของเจ้าของความเชื่อ และค่านิยม และอิทธิพลในตนรับรู้และลักษณะการทำงานจะไม่นำเข้าบัญชี กระนั้น สภาพภูมิอากาศที่มีจริยธรรมมีศักยภาพมากเครื่องมือในการหมุนพวงมาลัยการทำงานของสมาชิกขององค์กร มีแสดง Mahdavi (2003, 2005),รหัสขององค์กรจรรยาบรรณและการบังคับใช้กฎ ไปแบบควบคุมโดยตรงการทำงานของหน่วยงานทางสังคมจากการสนทนาข้างต้น บริษัททั่วโลกต้องจดจำต้องสม่ำเสมอจรรยาบรรณธุรกิจตั้งแต่ไม่มีระเบียบ การทำงานของนักแสดงในเวทีนี้ยังคงอยู่ไม่สามารถคาดเดา นอกจากนี้ รัฐบาลแห่งชาติต้องตระหนักว่าอาจจะมีประสิทธิภาพมากที่สุดหมายถึงการปกป้องประชาชน ผลประโยชน์ของชาติ และสิ่งแวดล้อมโลกกับการravages ของโลกธุรกิจมากเกินไปถึงส่วนที่เหลือในการพัฒนา การยอมรับ และบังคับใช้รหัสดังกล่าว จนแล้ว มันไม่จริงหวังข้อตกลงระหว่างประเทศดังกล่าวโดยจะนำมาใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในวิธีการนี้เป็นคนที่' ความเชื่อและค่านิยมของตัวเองและมีอิทธิพลของพวกเขาในเขา
รับรู้และพฤติกรรมที่ไม่ได้นำเข้าบัญชี อย่างไรก็ตามสภาพอากาศจริยธรรมเป็นที่มีศักยภาพมาก
เครื่องมือในการขับขี่พฤติกรรมขององค์กร' สมาชิก ในฐานะที่เป็น
องค์กร' รหัสของจริยธรรมและการบังคับใช้กฎระเบียบไปทางยาวในการควบคุมและตรง
กับพฤติกรรมของหน่วยงานทางสังคม
อยู่บนพื้นฐานของการสนทนาข้างต้น บริษัท ทั่วโลกจะต้องตระหนักถึงความจำเป็นสำหรับเครื่องแบบ
รหัส จริยธรรมธุรกิจตั้งแต่ปีโดยไม่ต้องรหัสดังกล่าวพฤติกรรมของนักแสดงในเวทีนี้ยังคง
คาดเดาไม่ได้ นอกจากนี้รัฐบาลแห่งชาติจะต้องตระหนักว่าอาจจะมีประสิทธิภาพมากที่สุด
หมายถึงการปกป้องประชาชนของพวกเขาผลประโยชน์ของชาติของพวกเขาและสภาพแวดล้อมของโลกกับ
การทำลายล้างมากกว่าถึงส่วนที่เหลือทางธุรกิจระดับโลกในการพัฒนา
ของรหัสดังกล่าว จนแล้วมันไม่ได้มีเหตุผลที่จะหวังว่าข้อตกลงระหว่างประเทศใด ๆ ที่จะ
นำมาใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในวิธีการนี้ ความเชื่อ และค่านิยมของคนเองและอิทธิพลของพวกเขาเกี่ยวกับของเขา / เธอการรับรู้และพฤติกรรมไม่เข้าบัญชี อย่างไรก็ตาม บรรยากาศทางจริยธรรมเป็นเรื่องที่มีศักยภาพเครื่องมือในการหมุนพวงมาลัย พฤติกรรมของสมาชิกขององค์กร เป็น mahdavi ได้แสดง ( 2003 , 2005 )องค์กรหลักจรรยาบรรณ และการบังคับใช้กฎระเบียบไปไกลเพื่อควบคุมโดยตรงพฤติกรรมขององค์กรทางสังคมจากการสนทนาข้างต้น บริษัท ทั่วโลกต้องรู้จักใช้ เครื่องแบบรหัสของจริยธรรมทางธุรกิจ เนื่องจากไม่ เช่นรหัส พฤติกรรมของนักแสดงในเวทีนี้ยังคงไม่อาจคาดเดาได้ นอกจากนี้ รัฐบาลต้องตระหนักว่าอาจมีประสิทธิภาพมากที่สุดวิธีการปกป้องพลเมืองของตน ผลประโยชน์แห่งชาติ และสิ่งแวดล้อมโลกกับravages ของมากกว่าถึงเหลือธุรกิจระดับโลกในการพัฒนา การยอมรับและบังคับใช้เช่นรหัส จนกว่าจะถึงตอนนั้น มันไม่มีเหตุผลที่จะหวังว่า ใด ๆข้อตกลงนานาชาติเช่นเป็นบุญธรรม