A graphic rating scale uses a check

A graphic rating scale uses a checklist of traits or characteristics to evaluate performance.
A behaviorally anchored rating scale uses specific descriptions of actual behaviors to rate various levels of performance.
The critical-incident technique keeps a log of someone’s effective and ineffective job behaviors.
Multiperson comparison compares one person’s performance with that of others

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระดับคะแนนกราฟิกใช้รายการตรวจสอบลักษณะหรือลักษณะการประเมินประสิทธิภาพระดับคะแนน behaviorally ยึดไว้ใช้คำอธิบายเฉพาะของลักษณะการทำงานจริงอันดับประสิทธิภาพการทำงานระดับต่าง ๆเทคนิคสำคัญเหตุการณ์เก็บบันทึกของลักษณะงานที่มีประสิทธิภาพ และผลของคนMultiperson เปรียบเทียบเปรียบเทียบประสิทธิภาพการทำงานของคนกับของคนอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เครื่องชั่งคะแนนกราฟิกใช้รายการตรวจสอบของลักษณะหรือลักษณะที่จะประเมินผลการทำงาน.
สเกลคะแนนทอดสมอพฤติกรรมใช้รายละเอียดที่เฉพาะเจาะจงของพฤติกรรมที่เกิดขึ้นจริงให้คะแนนระดับต่างๆของการปฏิบัติงาน.
เทคนิคที่สำคัญเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นช่วยให้บันทึกของใครบางคนที่มีประสิทธิภาพและพฤติกรรมการงานไม่ได้ผล.
Multiperson การเปรียบเทียบผลการดำเนินงานเปรียบเทียบของคนคนหนึ่งที่มีของคนอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบบมาตราส่วนแบบกราฟิกใช้คุณลักษณะหรือลักษณะ เพื่อประเมินประสิทธิภาพ การใช้พุทธศักราชแบบอธิบายเฉพาะของพฤติกรรมที่เกิดขึ้นจริงให้คะแนนในระดับต่าง ๆ ของการปฏิบัติ
เทคนิคเหตุการณ์วิกฤติช่วยให้เข้าสู่ระบบของใครบางคนที่มีพฤติกรรม และไม่ได้ผลงาน การเปรียบเทียบประสิทธิภาพ multiperson
คนคนหนึ่งกับที่ของผู้อื่น