The purpose of this research projec

The purpose of this research project is to conduct an empirical investigation into the relationship between generational group identification and organizational commitment. To do this, a field study was conducted at a large internet services/telecommunications company by surveying their employees. Upon completion of this project, the organization used for the field study may have a better sense of the levels of organizational commitment for the two generational groups, Generation X and Generation Y, which make up the majority of their workforce. Generalizations might be made based on the results of this study, about the relationship between Gen X and Gen Y employees, regardless of organizational affiliation, and organizational commitment. By measuring the levels of employee organizational commitment and understanding the differences in these levels based on the generational demographics, organizations can attempt to
strategically align HR functions like staffing, training and compensation to enhance organizational commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของโครงการวิจัยนี้จะดำเนินการสอบสวนรวมลงในความสัมพันธ์ระหว่างรหัสกลุ่มคำและความมุ่งมั่นขององค์กร การทำเช่นนี้ การฟิลด์การวิจัยที่บริษัทโทรคมนาคมบริการอินเทอร์เน็ตขนาดใหญ่ โดยสำรวจลูกจ้าง เมื่อเสร็จสมบูรณ์ของโครงการ องค์กรที่ใช้สำหรับฟิลด์การศึกษาอาจมีความรู้สึกที่ดีของระดับของความมุ่งมั่นขององค์กรสำหรับสองคำกลุ่ม X รุ่นและรุ่น Y ซึ่งทำให้ค่าส่วนใหญ่ของแรงงานของพวกเขา Generalizations อาจถูกสร้างขึ้นตามผลการศึกษา เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่าง Gen X และ Gen Y พนักงาน ไม่สังกัดองค์กร และความมุ่งมั่นขององค์กร โดยวัดระดับของพนักงานผูกพัน และเข้าใจความแตกต่างในระดับเหล่านี้ตามลักษณะประชากรคำ องค์กรสามารถพยายาม
จัดกลยุทธ์ HR ฟังก์ชันเช่นพนักงาน ฝึกอบรม และค่าตอบแทนเพื่อเพิ่มความมุ่งมั่นขององค์กรได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของโครงการวิจัยนี้คือการตรวจสอบเชิงประจักษ์ในความสัมพันธ์ระหว่างประชาชนกลุ่ม generational และความผูกพันต่อองค์การ จะทำนี้ โดยทำการศึกษาที่เป็น บริษัท ที่ให้บริการการสื่อสารโทรคมนาคม / อินเทอร์เน็ตขนาดใหญ่ โดยการสำรวจพนักงาน เมื่อเสร็จสิ้นโครงการองค์กรที่ใช้สำหรับการศึกษาภาคสนามอาจมีความรู้สึกที่ดีของระดับของความผูกพันต่อองค์การสำหรับสองรุ่นคือ รุ่น X และ Generation Y ซึ่งทำให้ขึ้นส่วนใหญ่ของแรงงานของพวกเขา ทั่วไปอาจจะทำบนพื้นฐานของผลการศึกษาเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่าง Gen X และ Gen Y พนักงาน ไม่ว่าองค์กรที่สังกัดกับความผูกพันต่อองค์การ โดยการวัดระดับของความผูกพันต่อองค์การของพนักงานและการทำความเข้าใจความแตกต่างในระดับเหล่านี้อยู่บนพื้นฐานของประชากรทั่วไป องค์กรสามารถพยายามที่จะ
กลยุทธ์จัด HR เหมือนพนักงาน การฝึกอบรม และการเพิ่มความ