In conclusion, the practice of HRM

In conclusion, the practice of HRM needs to be integrated with the overall strategy to ensure effective use of people and provide better returns to the organizations in terms of ROI (Return on Investment) for every rupee or dollar spent on them. Unless the HRM practice is designed in this way, the firms stand to lose from not utilizing people fully. And this does not bode well for the success of the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เบียดเบียน การฝึกของ HRM ต้องรวมเข้ากับกลยุทธ์โดยรวมเพื่อให้ผู้ใช้มีประสิทธิภาพ และให้ผลตอบแทนที่ดีกับองค์กรในแง่ของร้อย (ผลตอบแทนจากการลงทุน) สำหรับทุก rupee ดอลลาร์ใช้ได้ เว้นแต่การฝึก HRM ถูกออกแบบด้วยวิธีนี้ บริษัทยืนการสูญเสียจากการไม่ใช้คนทั้งหมด และนี่ไม่เป็นลางดีสำหรับความสำเร็จขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปได้ว่าการปฏิบัติของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่จะต้องบูรณาการกับกลยุทธ์โดยรวมเพื่อให้แน่ใจว่าการใช้งานที่มีประสิทธิภาพของผู้คนและให้ผลตอบแทนที่ดีให้กับองค์กรในแง่ของผลตอบแทนการลงทุน (อัตราผลตอบแทนจากการลงทุน) สำหรับทุกรูปีหรือการใช้จ่ายเงินที่พวกเขา ยกเว้นในกรณีที่การปฏิบัติ HRM ถูกออกแบบมาในลักษณะนี้ บริษัท ยืนเสียจากการไม่ได้ใช้คนอย่างเต็มที่ และนี้ไม่ได้เป็นลางดีสำหรับความสำเร็จขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุปการปฏิบัติของการบริหารทรัพยากรมนุษย์จะต้องบูรณาการกับกลยุทธ์โดยรวมเพื่อให้แน่ใจว่าประสิทธิภาพในการใช้คน และให้ผลตอบแทนที่ดีต่อองค์กรในแง่ของ ROI ( ผลตอบแทนการลงทุน ) สำหรับทุกดอลลาร์ รูปี หรือใช้เวลากับพวกเขา นอกจากการปฏิบัติหรือถูกออกแบบมาด้วยวิธีนี้ บริษัท ยืนที่จะสูญเสียจากการใช้คนอย่างเต็มที่และนี้ไม่ได้เป็นลางดีสำหรับความสำเร็จขององค์กร .