In addition, HRM can directly affec

In addition, HRM can directly affect the two remaining variable: structure and information and decision processes. First, for the strategy to be successfully implemented, the tasks must be designed and grouped into jobs in a way that is efficient and effective. In Chapter4 we will examine how this can be done through the processes of job analysis and job design.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แห่ง HRM โดยตรงส่งผลต่อทั้งสองตัวแปรที่เหลือ: กระบวนการโครงสร้าง และข้อมูล และตัดสินใจได้ ครั้งแรก สำหรับกลยุทธ์ที่จะประสบความสำเร็จปฏิบัติ งานต้องออกแบบ และจัดงานที่มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล ใน Chapter4 เราจะตรวจสอบวิธีนี้สามารถทำได้ผ่านทางกระบวนการของการวิเคราะห์งานและออกแบบงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ HRM โดยตรงสามารถส่งผลกระทบต่อทั้งสองตัวแปรที่เหลือ: โครงสร้างและข้อมูลและการตัดสินใจกระบวนการ ครั้งแรกสำหรับกลยุทธ์ที่จะดำเนินการประสบความสำเร็จในงานที่จะต้องได้รับการออกแบบและแบ่งออกเป็นงานในทางที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ใน Chapter4 เราจะตรวจสอบวิธีนี้สามารถทำได้ผ่านกระบวนการของการวิเคราะห์งานและการออกแบบงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ บัณฑิต ส่งผลโดยตรงต่ออีกสองตัวแปร : กระบวนการโครงสร้างและข้อมูลและการตัดสินใจ อย่างแรก สำหรับกลยุทธ์ที่ได้ใช้งาน ต้องออกแบบและจัดในงานในวิธีที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ ใน chapter4 เราจะตรวจสอบวิธีการนี้สามารถทำผ่านกระบวนการของการวิเคราะห์และออกแบบงาน