Our fourth contention suggests that

Our fourth contention suggests that leaders will engage collectively if there is "mutual benefit" to each member and where the whole is considered describe as achieving collaborative advantage (2003:66) and where they identify what they consider to represent enacting leadership ; embracing , empowering , involving and mobilising.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ช่วงชิงงานบนสี่เราแนะนำว่า ผู้นำจะมีส่วนร่วมโดยรวม ถ้ามี "ผลประโยชน์ร่วมกัน" ให้สมาชิกแต่ละคน และทั้งหมดถือว่า อธิบายเป็นบรรลุประโยชน์ร่วมกัน (2003:66) และ ที่จะระบุสิ่งที่จะพิจารณาถึงการปฏิบัติเป็นผู้นำ ไพบูลย์ กระจายอำนาจ เกี่ยวข้องกับ และนำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การต่อสู้ที่สี่ของเราแสดงให้เห็นว่าผู้นำจะมีส่วนร่วมรวมถ้ามี "ผลประโยชน์ร่วมกัน" เพื่อสมาชิกแต่ละคนและสถานที่ที่ทั้งเป็นที่ยอมรับว่าอธิบายเป็นบรรลุประโยชน์ร่วมกัน (2003: 66) และที่พวกเขาระบุสิ่งที่พวกเขาคิดว่าจะเป็นตัวแทนของตัวประกันเป็นผู้นำ กอดเพิ่มขีดความสามารถที่เกี่ยวข้องและการระดม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การต่อสู้ที่สี่ของเราแสดงให้เห็นว่าผู้นำจะต่อสู้ร่วมกัน หากมี " ผลประโยชน์ร่วมกัน " ให้สมาชิกแต่ละคน และที่ทั้งหมดจะถือว่าเป็นขบวนการอธิบายประโยชน์ร่วมกัน ( 2003:66 ) และที่พวกเขาระบุสิ่งที่พวกเขาพิจารณาที่จะแสดงอำนาจความเป็นผู้นำ ; กอด , การ เกี่ยวข้องกับ และ ระดมพล