The Rodenstock Remuneration Policy

The Rodenstock Remuneration Policy provides a uniform, performance-linked, variable remuneration for management and qualified specialists / senior positions on the basis of the Management Incentive Programme (MIP - see below) applicable to the whole Group; there is a variable remuneration system for representatives (field workers) based on the principles of the Group Salesforce Remuneration System (in preparation).
A performance-based salary and wage system applies to all other employees within the framework of the respective obligatory provisions. Exceptional special performance can be honoured separately in individual cases by one-time bonuses within the framework of the general payroll cost budget.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นโยบายค่าตอบแทนของ Rodenstock ให้ค่าตอบแทนเครื่องแบบ เชื่อม โยงประสิทธิภาพ ตัวแปรสำหรับการจัดการและผู้เชี่ยวชาญผ่านการรับรอง / อาวุโสตำแหน่งตามโครงการจูงใจจัดการ (MIP - ดูด้านล่าง) สามารถใช้ได้กับทั้งกลุ่ม มีระบบค่าตอบแทนผันแปรสำหรับพนักงาน (ฟิลด์งาน) ตามหลักการของระบบค่าตอบแทนของ Salesforce กลุ่ม (ในการเตรียมการ) ตามประสิทธิภาพการทำงานเงินเดือนและค่าจ้างระบบใช้กับพนักงานอื่น ๆ ทั้งหมดภายในกรอบของข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง เน้นประสิทธิภาพยอดเยี่ยมสามารถได้เกียรติแยกกันในแต่ละกรณี โดยโบนัสครั้งเดียวภายในกรอบของงบประมาณต้นทุนค่าจ้างทั่วไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นโยบายค่าตอบแทนโรเด้นสต๊อกมีเครื่องแบบที่มีประสิทธิภาพเชื่อมโยงค่าตอบแทนตัวแปรสำหรับการจัดการและผ่านการรับรองผู้เชี่ยวชาญ / ตำแหน่งระดับสูงบนพื้นฐานของการบริหารจัดการโครงการจูงใจ (MIP - ดูด้านล่าง) ที่ใช้บังคับกับกลุ่มทั้ง; มีระบบการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับตัวแปรแทน (คนงานสนาม) ตามหลักการของกลุ่ม Salesforce ระบบค่าตอบแทน (ในการเตรียมการ).
เงินเดือนตามผลการปฏิบัติงานและระบบค่าจ้างนำไปใช้กับพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดที่อยู่ภายในกรอบของบทบัญญัติบังคับที่เกี่ยวข้อง ผลการดำเนินงานที่โดดเด่นเป็นพิเศษสามารถได้รับเกียรติแยกกันในแต่ละกรณีโดยโบนัสเพียงครั้งเดียวภายในกรอบของเงินเดือนทั่วไปงบประมาณค่าใช้จ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การ rodenstock ค่าตอบแทนนโยบายให้มีเครื่องแบบการทำงานเชื่อมโยงตัวแปรระหว่างการจัดการและผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพ / ตำแหน่งอาวุโสบนพื้นฐานของการจัดการแรงจูงใจหลักสูตร ( 2 - ดูด้านล่าง ) ใช้ได้กับทั้งกลุ่ม ;มีตัวแปรระบบค่าตอบแทนแทน ( คนงานสนาม ) ตามหลักการของกลุ่มบริการระบบค่าตอบแทน ( เตรียม )
a ผลงานและระบบค่าจ้างเงินเดือนกับพนักงานอื่น ๆทั้งหมดภายในกรอบของผู้บังคับกองเสบียงการแสดงพิเศษพิเศษสามารถได้รับแยกต่างหากในแต่ละกรณี โดยโบนัสเพียงครั้งเดียวภายในกรอบของเงินเดือนทั่วไปค่าใช้จ่ายงบประมาณ