CRITERIA: FOCAL VERSUS CONTEXTUALPE

CRITERIA: FOCAL VERSUS CONTEXTUAL
PERFORMANCE
Another major issue in a comprehensive test of attitude-behavior relationships at work is the breadth of the criterion space. For the past two decades, scholars have systematically expanded individual-level behavioral criteria, responding in part to the early and fairly gloomy reviews of attitude-performance.Organ and his colleagues have defined organizational citizenship behavior (OCB) using elements of work activity not fully captured by traditional .concepts (Bate-man & Organ, 1983; Organ, 1997; Smith, Organ, &Near, 1983). Borman and Motowidlo further abstracted these behaviors (1993) into contextual performance, a more inclusive criterion dimension.Such behaviors were seen as more interpersonally oriented (Motowidlo, 2000; Van Scotter & Motow-idlo, 1996), more discretionary, and more “extra-role” (e.g., helping coworkers, encouraging or improving morale, and endorsing, supporting, and defending organizational objectives), than what has
been characterized as “in-role” performance .

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกณฑ์: FOCAL เปรียบเทียบกับบริบท
การปฏิบัติงาน
อีกเรื่องที่สำคัญในการทดสอบที่ครอบคลุมของความสัมพันธ์กับทัศนคติพฤติกรรมในการทำงานเป็นความกว้างของพื้นที่เกณฑ์ สำหรับที่ผ่านมาสองทศวรรษที่ผ่านมานักวิชาการได้ขยายระบบเกณฑ์พฤติกรรมแต่ละระดับการตอบสนองในส่วนที่ความคิดเห็นต้นและมืดมนค่อนข้างทัศนคติ performance.Organ และเพื่อนร่วมงานของเขาได้กำหนดพฤติกรรมการเป็นสมาชิกองค์กร (OCB) การใช้องค์ประกอบของกิจกรรมการทำงานได้อย่างเต็มที่ จับโดย .concepts แบบดั้งเดิม (บาคนและออร์แกน 1983; ออร์แกน 1997; สมิ ธ , ออร์แกนและใกล้, 1983) Borman และ Motowidlo ใจลอยต่อพฤติกรรมเหล่านี้ (1993) เป็นผลการดำเนินงานตามบริบทเกณฑ์รวมมากขึ้นพฤติกรรม dimension.Such ถูกมองว่าเป็นมากขึ้นที่มุ่งเน้น interpersonally (Motowidlo 2000; Van Scotter & Motow-ÍDLO, 1996) ตัดสินใจมากขึ้นและมากขึ้น "พิเศษ -role "(เช่นการให้ความช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน, การส่งเสริมให้กำลังใจในการทำงานหรือการปรับปรุงและการรับรองการสนับสนุนและปกป้องวัตถุประสงค์ขององค์กร) กว่าสิ่งที่ได้
รับมีลักษณะเป็น "ในบทบาท" ประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกณฑ์ : โฟกัสกับการแสดงบริบท

ที่สำคัญอีกประเด็นที่ครอบคลุมการทดสอบความสัมพันธ์ของพฤติกรรม ทัศนคติในการทํางาน คือความกว้างของเกณฑ์พื้นที่ ตลอดสองทศวรรษที่ผ่านมา นักวิชาการได้มีระบบขยายเกณฑ์ระดับบุคคล พฤติกรรม การตอบสนองในส่วนต้น และค่อนข้างมืดมนวิจารณ์การแสดงทัศนคติอวัยวะและเพื่อนร่วมงานของเขาได้ระบุพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ( OCB ) โดยใช้องค์ประกอบของกิจกรรมทำงานไม่เต็มที่จับโดยดั้งเดิม แนวคิด ( เบทแมน&อวัยวะ , 1983 ; อวัยวะ , 1997 ; Smith , อวัยวะ , &ใกล้ , 1983 ) และอีกพฤติกรรมเหล่านี้ บอร์แมน motowidlo ใจลอย ( 1993 ) งานในบริบท มิติเกณฑ์รวมเพิ่มเติมพฤติกรรมดังกล่าวถูกมองว่ามี interpersonally มุ่งเน้น ( motowidlo , 2000 ; รถตู้ scotter & motow idlo , 1996 ) สุขุมรอบคอบมากขึ้น และมีบทบาทเพิ่มมากขึ้น " " ( เช่น ช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน เล็ก หรือ เพิ่มกำลังใจ และส่งเสริม สนับสนุน และปกป้องวัตถุประสงค์องค์การ ) มากกว่าสิ่งที่ได้
ถูกลักษณะเป็น " ในบทบาทหน้าที่
" .