The role of work, whether one works in a full-time career, at a part-t การแปล - The role of work, whether one works in a full-time career, at a part-t ไทย วิธีการพูด

The role of work, whether one works

The role of work, whether one works in a full-time career, at a part-time job,as a volunteer, or as a home-maker, is central during the middle years Middle-aged adults may reach their peak in position and earnings. They may also be saddled with multiple financial burdens including rent or mortgage payment, medical bills, home repair, college tuition, loans to family members, or bills from nursing homes for aging parents.
Do middle-aged workers perform their work as competently as younger adults? Age-related declines occur in some occupations, such as air traffic controliers and professional athletes, but for most job,on differences have been found in the worj performance of young adults and middle-aged adults(Salthouse,2012).
For many people, midlife is a time of evaluation, assessment, and reflection in terms of the work they are doing and want to do in the future (moen, 2009). Among the work issues that some people face in midlife are recognizing limitations in career progress, deciding whether to change jobs or careers, deciding whether to rebalance family and work, and planning for retirement (sterns & Huyck,2001 ).
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
บทบาทของงาน หนึ่งทำงานในอาชีพเต็มเวลา งานพิเศษ อาสาสมัคร หรือ เป็นเครื่องบ้าน ชง ที่เป็นกลางในช่วงกลางปีผู้ใหญ่วัยกลางคนอาจถึงจุดตำแหน่งและรายได้นี้ พวกเขาอาจจะ saddled กับภาระทางการเงินหลายที่รวมทั้งเช่าหรือจำนองชำระเงิน ค่าเล่าเรียนวิทยาลัย ซ่อมแซมบ้าน พยาบาล พยาบาลสำหรับอายุพ่อแม่ยืมครอบครัว หรือตั๋ววัยกลางคนทำงานอย่างรอบคอบเป็นผู้ใหญ่อายุน้อยกว่า อายุลดลงเกิดขึ้นในการประกอบอาชีพบางอย่าง เช่น controliers จราจรอากาศและนักกีฬามืออาชีพ แต่สำหรับงานส่วนใหญ่ ผลแตกต่างค้นพบในการทำงาน worj ของคนหนุ่มสาวและวัยกลางคน adults(Salthouse,2012)สำหรับหลาย ๆ คน midlife เป็นเวลาของการประเมินผล ประเมินผล และสะท้อนในแง่ของการทำงานที่จะทำและต้องทำในอนาคต (moen, 2009) ท่ามกลางปัญหางานว่า บางคนหน้าใน midlife จะตระหนักถึงข้อจำกัดในความก้าวหน้าอาชีพ ตัดสินใจว่า จะเปลี่ยนงานหรืออาชีพ ตัดสินใจว่า จะปรับสมดุลการทำงานและครอบครัว และการวางแผนเพื่อเกษียณอายุ (sterns & ลลาร์ด Huyck, 2001)
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
บทบาทของการทำงานไม่ว่าจะเป็นคนหนึ่งที่ทำงานในอาชีพเต็มเวลาที่งาน part-time, เป็นอาสาสมัครหรือเป็นบ้านชงเป็นศูนย์กลางในช่วงกลางปีผู้ใหญ่วัยกลางคนอาจจะถึงจุดสูงสุดของพวกเขาอยู่ในตำแหน่งและ รายได้ พวกเขายังอาจจะแบกรับกับภาระทางการเงินหลายแห่งรวมถึงให้เช่าหรือการชำระเงินจำนอง, ค่ารักษาพยาบาล, ซ่อมแซมบ้าน, ค่าเล่าเรียน, เงินให้กู้ยืมแก่สมาชิกในครอบครัวหรือค่าใช้จ่ายจากบ้านพยาบาลพ่อแม่อายุ.
ทำคนงานวัยกลางคนในการทำงานของพวกเขาเป็น competently เป็นที่อายุน้อยกว่า ผู้ใหญ่? ที่เกี่ยวข้องกับอายุลดลงเกิดขึ้นในการประกอบอาชีพบางอย่างเช่น controliers การจราจรทางอากาศและนักกีฬามืออาชีพ แต่สำหรับงานมากที่สุดกับความแตกต่างได้ถูกพบในผลการดำเนินงาน worj ของผู้ใหญ่วัยหนุ่มสาวและผู้ใหญ่วัยกลางคน (Salthouse 2012).
สำหรับคนจำนวนมาก วัยกลางคนเป็นช่วงเวลาของการประเมินผลการประเมินผลและการสะท้อนในแง่ของการทำงานที่พวกเขากำลังทำและต้องการที่จะทำในอนาคต (Moen 2009) ท่ามกลางปัญหาการทำงานที่บางคนต้องเผชิญในวัยกลางคนจะตระหนักถึงข้อ จำกัด ในความคืบหน้าในอาชีพการตัดสินใจว่าจะเปลี่ยนงานหรืออาชีพการตัดสินใจว่าจะปรับสมดุลในครอบครัวและการทำงานและการวางแผนเพื่อการเกษียณ (Sterns และ Huyck, 2001)
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
บทบาทของงาน ไม่ว่าจะทำงานในอาชีพแบบเต็มเวลา , งานพาร์ทไทม์ , เป็นอาสาสมัคร หรือ เป็น บ้าน maker เป็นภาคกลางในช่วงกลางปี ผู้ใหญ่วัยกลางคนอาจถึงจุดสูงสุดของพวกเขาในตำแหน่ง และรายได้ พวกเขายังอาจจะแบกรับกับภาระทางการเงินหลายแห่งรวมถึงให้เช่าหรือการชำระเงินจำนองแพทย์ตั๋วซ่อมบ้าน , ค่าเล่าเรียนวิทยาลัย เงินกู้ให้กับสมาชิกในครอบครัว หรือตั๋วจากพยาบาลสำหรับผู้ปกครองอายุคนงานชายวัยกลางคนทํางานเป็น competently เป็นเด็กผู้ใหญ่ อายุที่ลดลงเกิดขึ้นในบางอาชีพ เช่น controliers การจราจรทางอากาศและนักกีฬามืออาชีพ แต่สำหรับงานส่วนใหญ่ ความแตกต่างที่ได้รับพบได้ใน worj สมรรถนะของหนุ่มสาวและผู้ใหญ่วัยกลางคน ( ย์ ซอลต์เ , 2012 )สำหรับหลาย ๆคน วัยกลางคนเป็นช่วงเวลาของการประเมิน การประเมิน และสะท้อนในแง่ของงานที่พวกเขาทำและอยากทำในอนาคต ( เมิน , 2009 ) ท่ามกลางปัญหาที่หน้างานบางคนในวัยกลางคนจะตระหนักถึงข้อ จำกัด ในความก้าวหน้าในงาน ตัดสินใจว่า จะเปลี่ยนงานหรืออาชีพ และตัดสินใจว่า จะทำให้ครอบครัวและงาน และการวางแผนเพื่อการเกษียณอายุ ( Sterns & huyck , 2001 )
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: