Personal development plans is part

Personal development plans is part of HR planning activities. HR development planning aims to promote learning and to provide people with the knowledge and portfolio of transferable skills that will help to progress their careers. Learning in this concept focuses heavily on job – related skills or knowledge and heavy emphasis on the employees’ future career and required experience. Ideally, HR development planning helps to fit people better for their current job and it focuses on job or career development or some mix of both.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนการพัฒนาส่วนบุคคลเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมการวางแผน HR การวางแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคลมีจุดมุ่งหมาย เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้ และ เพื่อให้ท่าน มีความรู้และผลงานของโอนได้ทักษะที่จะช่วยให้กับผู้ประกอบ การเรียนรู้ในแนวคิดนี้มุ่งเน้นหนักในงาน – เน้นหนักและรู้อนาคตและประสบการณ์ที่จำเป็นของพนักงานหรือทักษะที่เกี่ยวข้อง การวางแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคลช่วยให้พอดีคนดีทำงานปัจจุบัน และเน้นพัฒนางานหรืออาชีพหรือส่วนผสมบางอย่างของทั้งสอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แผนพัฒนาส่วนบุคคลเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมการวางแผนทรัพยากรบุคคล การวางแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคลมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้และเพื่อให้คนที่มีความรู้และผลงานของทักษะที่สามารถถ่ายทอดที่จะช่วยให้มีความคืบหน้าอาชีพของพวกเขา การเรียนรู้ในแนวคิดนี้มุ่งเน้นหนักในการทำงาน - ทักษะที่เกี่ยวข้องหรือมีความรู้และเน้นหนักในอาชีพของพนักงานในอนาคตและจำเป็นต้องมีประสบการณ์ จะเป็นการดีที่การวางแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคลจะช่วยให้เพื่อให้พอดีกับคนที่ดีกว่าสำหรับงานปัจจุบันของพวกเขาและจะมุ่งเน้นไปที่การพัฒนางานหรืออาชีพหรือผสมของทั้งสองบาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แผนพัฒนาส่วนบุคคลเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมการวางแผน HR การวางแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล มีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้ และเพื่อให้ประชาชนมีความรู้และผลงานของทักษะการโอนนั้นจะช่วยให้ความก้าวหน้าในอาชีพของตน การเรียนรู้ในแนวคิดนี้เน้นหนักในงานฯ ที่เกี่ยวข้องกับทักษะหรือความรู้และเน้นหนักในอนาคต พนักงานอาชีพและประสบการณ์ . นึกคิด , การวางแผนการพัฒนา HR ช่วยให้พอดีกับคนที่ดีกว่างานปัจจุบันของพวกเขาและจะมุ่งเน้นงาน หรือพัฒนาอาชีพหรือส่วนผสมของทั้งสอง