Step 5: Selecting the instruction m

Step 5: Selecting
the instruction methods
There are a multitude of methods that organizations can use to train and develop staff. All of these various methods will have both strengths and weaknesses and in that sense there is no one ‘best’ training method. Rather, there is a need for organizations to adopt a contingent approach to training in developing training methods.
On-the-job
OJT training involves learning through watching and observing somebody with greater experience perform a task. OJT is a method of training where new skills and methods are taught to employees. The advantages of OJT is that it is cheap, the trainees get the opportunity to practice immediately, trainees get immediate feedback a

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนที่ 5: การเลือก
วิธีการเรียนการสอน
มีความหลากหลายของวิธีการที่องค์กรสามารถใช้ในการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน ทุกวิธีการต่างๆเหล่านี้จะมีทั้งจุดแข็งและจุดอ่อนและในแง่ที่ว่าไม่มีใคร 'ที่ดีที่สุดวิธีการฝึกอบรม แต่มีความจำเป็นสำหรับองค์กรที่จะนำมาใช้เป็นวิธีการที่ผูกพันกับการฝึกอบรมในการพัฒนาวิธีการฝึกอบรม.
On-the-งาน
ฝึกอบรม OJT เกี่ยวข้องกับการเรียนรู้ผ่านการดูและสังเกตคนที่มีประสบการณ์มากขึ้นดำเนินงาน OJT เป็นวิธีการของการฝึกอบรมทักษะใหม่และวิธีการได้รับการสอนให้กับพนักงาน ข้อดีของการ OJT คือว่ามันเป็นราคาถูก, การฝึกอบรมได้รับโอกาสในการฝึกทันทีรับการฝึกอบรมจะได้รับการตอบรับทันที

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนที่ 5 : การเลือก


การสอนมีหลากหลายวิธีที่องค์กรสามารถใช้ในการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน ทั้งหมดของวิธีการต่างๆเหล่านี้จะมีทั้งจุดแข็งและจุดอ่อน และในความรู้สึกที่ไม่มีใครดีที่สุด วิธีการฝึกอบรม แต่ต้องมีองค์กรเพื่อนำมาใช้แนวทางในการพัฒนาโดยการฝึกอบรมวิธีการฝึกอบรมในงาน

.การฝึกอบรม OJT กับการเรียนรู้ผ่านการชมและสังเกตบางคนที่มีประสบการณ์มากกว่าการดําเนินงาน ด้วย เป็นวิธีการฝึกที่ทักษะใหม่และวิธีการสอนให้กับพนักงาน ข้อดีของการ OJT นั้นมีราคาถูก ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้รับโอกาสในการฝึกทันที ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้รับการตอบรับเป็นทันที