For many employees, protecting them

For many employees, protecting themselves or safeguarding their jobs is the primary factor in deciding whether to put third-party interests above those of the firm. Concern with self-interest in cases that pit loyalty to the company against other obligations is altogether understandable and even warranted. After all, workers who subordinate the organization’s interests to an outside party’s expose themselves to charges of disloyalty, disciplinary action , freezes in job status, forced relocations, and even dismissal. Furthermore, even when an employee successfully blows the whistle , he or she can be blacklisted in an industry. Given the potential harm to self and family that employees risk in honoring obligations to third parties, it is perfectly legitimate to inquire about the weight that considerations of self-interest should be given in resolving cases of conflicting obligations.
Sadly, there is no clear, unequivocal answer to this question. Moral the orists and society as a whole do distinguish between prudential reasons and moral reasons. “Prudential” (from the word prudence) refers here to considerations of self-interest; ”moral” refers here to considerations of the interests of others and the demands of morality. Chapter1 explained that it is possible for prudential and moral considerations to pull us in different directions. One way of looking at their relationship is this: If prudential concerns outweigh moral ones , then employees may do what is in their own best interest. If moral reasons override prudential ones, then workers should honor their obligations to others.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับพนักงานจำนวนมาก ปกป้องตัวเอง หรือปกป้องงานของตนเป็นปัจจัยหลักในการตัดสินใจให้ผลประโยชน์อื่น ๆ ข้างต้นของบริษัท กับ self-interest ในกรณีที่หลุมสมาชิกบริษัทกับภาระหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องได้เข้าใจทั้งหมด และแม้ warranted หลังจากที่ทุก คนย่อยขององค์กรที่สนใจการเปิดเผยของบุคคลอยู่นอกตัวเองค่าธรรมเนียมของหนัก การดำเนินการทางวินัย การตอบสนองในงาน บังคับย้าย และไล่ออกได้ นอกจากนี้ แม้พนักงานสำเร็จพัดนกหวีด เขาหรือเธอสามารถถูกขึ้นบัญชีดำในอุตสาหกรรม ได้รับอันตรายอาจเกิดขึ้นกับตนเองและครอบครัวให้พนักงานเสี่ยงใน honoring ภาระผูกพันเพื่อบุคคลที่สาม มันเป็นสมบูรณ์ถูกต้องตามกฎหมายเพื่อสอบถามเกี่ยวกับน้ำหนักที่พิจารณาของ self-interest ควรได้รับในการแก้ไขกรณีที่ภาระผูกพันที่ขัดแย้งกัน เศร้า มีคำตอบไม่ชัดเจน unequivocal คำถามนี้ Orists และสังคมแยกระหว่างพรูเดนเชียลเหตุผลและเหตุผลคุณธรรมศีลธรรม "พรูเดนเชียล" (จากคำรอบคอบ) หมายถึงที่นี่พิจารณา self-interest "คุณธรรม" หมายถึงที่นี่การพิจารณาผลประโยชน์ของผู้อื่นและความต้องการของศีลธรรม Chapter1 อธิบายว่า มันเป็นไปได้สำหรับพรูเดนเชียล และคุณธรรมที่ควรดึงเราในทิศทางที่แตกต่างกัน ทางเดียวของการมองความสัมพันธ์นี้เป็น: พรูเดนเชียลกังวลไปหมดคนคุณธรรม ถ้าพนักงานอาจเป็นในการสนใจของตนเองดีที่สุด ถ้าเหตุผลคุณธรรมแทนพรูเดนเชียล แล้วผู้ปฏิบัติงานควรเกียรติข้อผูกมัดของผู้อื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับพนักงานหลายคนปกป้องตัวเองหรือการปกป้องงานของพวกเขาเป็นปัจจัยหลักในการตัดสินใจว่าจะนำผลประโยชน์ของบุคคลที่สามดังกล่าวข้างต้นของ บริษัท ความกังวลที่มีความสนใจในกรณีที่ความจงรักภักดีของหลุมที่ให้กับ บริษัท กับภาระหน้าที่อื่น ๆ โดยสิ้นเชิงเข้าใจและรับประกันได้ หลังจากที่ทุกคนที่อยู่ใต้บังคับบัญชาผลประโยชน์ขององค์กรให้บุคคลภายนอกที่เปิดเผยตัวเองค่าใช้จ่ายของการทุจริตการดำเนินการทางวินัยค้างอยู่ในสถานะงาน relocations บังคับและแม้กระทั่งการเลิกจ้าง นอกจากนี้แม้เมื่อพนักงานประสบความสำเร็จเป่านกหวีดเขาหรือเธอสามารถขึ้นบัญชีดำในอุตสาหกรรม ได้รับอันตรายที่อาจเกิดกับตัวเองและครอบครัวที่มีความเสี่ยงในการเคารพพนักงานภาระผูกพันให้แก่บุคคลที่สามก็เป็นที่ถูกต้องตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์แบบเพื่อสอบถามเกี่ยวกับน้ำหนักที่พิจารณาประโยชน์ของตนเองควรจะได้รับในการแก้ไขกรณีที่มีภาระหน้าที่ที่ขัดแย้งกัน
น่าเศร้าที่ไม่มีความชัดเจน คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ คุณธรรม orists และสังคมโดยรวมไม่แตกต่างระหว่างพรูเด็นเชียเหตุผลและเหตุผลทางศีลธรรม "พรูเดนเชียล" (จากความรอบคอบคำ) หมายถึงที่นี่เพื่อพิจารณาประโยชน์ของตนเอง; "ศีลธรรม" หมายถึงที่นี่เพื่อคำนึงถึงผลประโยชน์ของผู้อื่นและความต้องการของศีลธรรม บทที่ 1 การอธิบายว่ามันเป็นไปได้สำหรับการพิจารณาระมัดระวังและศีลธรรมที่จะดึงเราไปในทิศทางที่แตกต่างกัน วิธีหนึ่งในการมองที่ความสัมพันธ์ของพวกเขาคือ: ถ้ากังวลระมัดระวังมากกว่าคนที่มีคุณธรรมแล้วพนักงานอาจทำในสิ่งที่อยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของตัวเอง ถ้าเหตุผลทางศีลธรรมแทนที่คนที่ระมัดระวังแล้วคนงานควรปฏิบัติตามพันธกรณีให้กับผู้อื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับพนักงานหลายคน ปกป้องตัวเอง หรือการปกป้องงานของพวกเขาเป็นปัจจัยหลักในการตัดสินใจว่า จะเอาผลประโยชน์อื่นข้างต้นของ บริษัท เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ในกรณีที่หลุมของบริษัทกับภาระผูกพันอื่น ๆทั้งหมด เข้าใจ และยังรับประกัน หลังจากทั้งหมดคนใต้บังคับบัญชาขององค์กรความสนใจนอกพรรคเปิดเผยตัวเองกับข้อกล่าวหาของความไม่ซื่อสัตย์ , วินัยการกระทำ ค้างในสถานะงาน , relocations บังคับ และการเลิกจ้าง นอกจากนี้ แม้ว่าพนักงานเรียบร้อยแล้วพัดเป่านกหวีด , เขาหรือเธอจะถูกขึ้นบัญชีดำในอุตสาหกรรม .ได้รับอันตรายอาจเกิดขึ้นกับตนเองและครอบครัว ที่เสี่ยงในพนักงานเคารพพันธกรณีต่อบุคคลที่สาม มันสมบูรณ์ถูกต้องตามกฎหมายเพื่อสอบถามเกี่ยวกับน้ำหนักที่ควรได้รับการพิจารณาในการแก้ไขกรณีของภาระผูกพันที่ขัดแย้งกัน
เศร้า ไม่มีเคลียร์ คําตอบที่ชัดเจนกับคำถามนี้orists จริยธรรมและสังคมโดยรวมจะแยกระหว่างเหตุผลพรูเด็นเชียล และเหตุผลทางศีลธรรม " พรูเด็นเชียล " ( จากคำว่า ความรอบคอบ ) หมายถึง ที่นี่เพื่อพิจารณาประโยชน์ของตนเอง ; " คุณธรรม " หมายถึงที่นี่เพื่อพิจารณาผลประโยชน์ของผู้อื่น และความต้องการของจริยธรรมchapter1 อธิบายว่ามันเป็นไปได้สำหรับพรูเด็นเชียล และคุณธรรมการพิจารณาที่จะดึงเราในทิศทางที่แตกต่างกัน หนึ่งในวิธีการมองความสัมพันธ์ของพวกเขาคือ : ถ้าเกี่ยวข้องกับพรูเด็นเชียล เกินดุลที่คุณธรรม แล้วพนักงานอาจทำในสิ่งที่อยู่ในความสนใจของตนเองเป็นดีที่สุด ถ้าเหตุผลเชิงจริยธรรมแทนที่พรูเด็นเชียล ทั้งหลาย แล้วคนงานจะทำตามภาระหน้าที่ของตนให้ผู้อื่น