Direct Observation allows the job a

Direct Observation allows the job analyst to see (and in some cases experience) the work environment, tools and equipment used, inter relationships with other workers, and complexity of the job.

Direct Observation of incumbents may be necessary to support testimony if the incumbent or applicant for the job has sued the employer. A Job Analysis is necessary to support personnel actions that were taken. However, the job analysis may be of limited value if the job analyst has not seen the incumbent perform the job. In other words, relying solely on the incumbent's description of their job may not withstand scrutiny in a court of law.

Testimony about jobs personally done is direct testimony and not subject to hearsay rules.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยตรงการสังเกตช่วยให้นักวิเคราะห์งานจะเห็น (และในบางกรณีประสบการณ์) สภาพแวดล้อม เครื่องมือ และอุปกรณ์ที่ใช้ อินเตอร์ความสัมพันธ์กับคนอื่น และความซับซ้อนของงานสังเกตตรงของ incumbents อาจจำเป็นต้องสนับสนุนพยานถ้าจัดการหรือผู้สมัครงานที่ฟ้องร้องนายจ้าง วิเคราะห์งานจำเป็นต้องดำเนินการสนับสนุนบุคลากรที่ดำเนินการ อย่างไรก็ตาม การวิเคราะห์งานอาจจะจำกัดมูลค่าถ้านักวิเคราะห์งานได้เห็นการจัดการดำเนินงาน ในคำอื่น ๆ อาศัยเพียงคำอธิบายของจัดการคนอาจไม่ทนต่อยสารในคดีด้วยกันพยานหลักฐานเกี่ยวกับงานที่ตนทำเป็นพยานโดยตรงและไม่อยู่ภายใต้กฎคำบอกเล่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสังเกตโดยตรงจะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เห็น ( และในบางกรณีพบ ) สภาพแวดล้อมในการทำงาน เครื่องมือ และอุปกรณ์ที่ใช้ระหว่างความสัมพันธ์กับคนงานอื่น ๆ และความซับซ้อนของงานการสังเกตโดยตรงของผู้ดำรงตำแหน่งอาจจำเป็นต้องสนับสนุนคำให้การว่าหน้าที่ หรือผู้สมัครสำหรับงานนี้มีฟ้องนายจ้าง การวิเคราะห์งาน จำเป็น ที่จะต้องมีบุคลากรสนับสนุนการกระทำที่ถูกถ่าย อย่างไรก็ตาม การวิเคราะห์ งานอาจจะมีจำกัด ถ้าผู้สัมภาษณ์ได้เห็นหน้าที่ดําเนินงาน ในคำอื่น ๆที่อาศัย แต่เพียงผู้เดียวในการเป็นหน้าที่รายละเอียดของงานของพวกเขาอาจไม่ได้รับการพิจารณาในชั้นศาลพยานหลักฐานเกี่ยวกับงานบุคคลทำเป็นพยานโดยตรงและไม่อยู่ภายใต้กฎคำบอกเล่า