Gist and Mitchell (1992) developed

Gist and Mitchell (1992) developed their model by using concepts originally developed by Bandura (1982). Experience is divided into four categories 1) enactive mastery (personal attainments), 2) vicarious experience (modeling), 3) verbal persuasion, and 4) physiological arousal (e.g. anxiety).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื้อและ Mitchell (1992) พัฒนารูปแบบของพวกเขา โดยใช้แนวคิดเดิม พัฒนา โดย Bandura (1982) ประสบการณ์แบ่งออกเป็น 4 ประเภท 1) enactive เป็นครู (ส่วนบุคคล attainments), 2) กิยามะฮ์ประสบการณ์ (โมเดล), จูงใจ 3) วาจา และ 4) สรีรวิทยาเร้าอารมณ์ (เช่นความวิตกกังวล)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปสาระสำคัญและมิทเชล (1992) การพัฒนารูปแบบของพวกเขาโดยใช้แนวความคิดการพัฒนามาโดย Bandura (1982) ประสบการณ์การทำงานแบ่งออกเป็นสี่ประเภท 1) การเรียนรู้ enactive (รอบรู้บุคคล) 2) ประสบการณ์ชะลอ (แบบจำลอง) 3) การโน้มน้าวใจทางวาจาและ 4) ความตื่นตัวทางสรีรวิทยา (เช่นความวิตกกังวล)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เนื้อหา มิทเชลล์ ( 1992 ) พัฒนารูปแบบของตนเอง โดยใช้แนวคิดการพัฒนาเดิมโดย Bandura ( 1982 ) ประสบการณ์ แบ่งออกเป็น 4 หมวด ได้แก่ 1 ) การจัด ( ความรอบรู้ส่วนบุคคล ) , 2 ) ประสบการณ์ของ ( แบบจำลอง ) 3 . การชักชวนด้วยวาจา และ 4 ) การกระตุ้นทางสรีรวิทยา ( เช่นความกังวล )