from the organizational point of vi

from the organizational point of view, this model will be the basis of several HR processes such as recruiting, performance evaluation, talent management and, by assessing "competency gaps" in relation to individuals and groups, it will provide valuable inputs to creating targeted training initiatives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากองค์กรมอง รุ่นนี้จะเป็นพื้นฐานของกระบวนการต่าง ๆ HR เช่นการสรรหา การประเมินประสิทธิภาพ ความสามารถพิเศษจัดการ ก จาก "ช่องว่างความสามารถ" เกี่ยวกับบุคคลและกลุ่ม มันจะทำให้อินพุตมีค่าเพื่อสร้างโครงการจัดฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากจุดขององค์กรในมุมมองของรุ่นนี้จะเป็นพื้นฐานของกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลหลายอย่างเช่นการสรรหาการประเมินผลการปฏิบัติงานการจัดการความสามารถและโดยการประเมิน "ช่องว่างความสามารถ" ในความสัมพันธ์กับบุคคลและกลุ่มจะให้ปัจจัยการผลิตที่มีคุณค่าในการสร้างการฝึกอบรมที่กำหนดเป้​​าหมาย ความคิดริเริ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากจุดขององค์การในมุมมองของรุ่นนี้จะมีกระบวนการพื้นฐานของหลายฝ่าย เช่น การสรรหาบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน การบริหารจัดการ โดยประเมินความสามารถและ " สมรรถนะช่องว่าง " ในความสัมพันธ์กับบุคคลและกลุ่ม จะให้ข้อมูลที่มีคุณค่าในการสร้างความคิดริเริ่มการฝึกอบรม
เป้าหมาย