Findings – Significant relationship

Findings – Significant relationships were found between the SP components and the Chinese value
dimensions. The Hofstede cultural dimensions showed anomalous results. The biggest differences
within the sample were those between the Scottish and Swiss sites, and most of these were concerned
with SP components rather than value dimensions. European, rather than Asian respondents were
responsible for most of these differences, but there were some significant cultural differences between
individuals of different nationalities.

Research limitations/implications – Students were used as subjects, and this may have
influenced the results. Observed differences in service predisposition seemed more dependent on
personal values, although there was some cultural element. The locations and nature of the internships
may also have influenced the results.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พบพบ – ความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างคอมโพเนนต์ SP และค่าของจีนมิติ อย่างไร Hofstede มิติทางวัฒนธรรมที่แสดงให้เห็นว่า anomalous ผล ความแตกต่างที่ใหญ่ที่สุดภายในตัวอย่างได้ที่ระหว่างอเมริกาสวิสเซอร์แลนด์ และสกอตแลนด์ และส่วนใหญ่เหล่านี้เกี่ยวข้องมีส่วนประกอบ SP มากกว่าค่ามิติ ยุโรป มากกว่าเอเชียผู้ตอบถูกรับผิดชอบสำหรับส่วนใหญ่เหล่านี้มีส่วนต่าง แต่มีมีความแตกต่างทางวัฒนธรรมอย่างมีนัยสำคัญระหว่างบุคคลต่างเชื้อชาติใช้เป็นหัวข้อวิจัยจำกัด/ผลนักเรียน และนี้อาจมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ สังเกตความแตกต่างในบริการ predisposition ประจักษ์มากขึ้นอยู่กับส่วนบุคคลค่า แม้ว่าจะมีบางองค์ประกอบทางวัฒนธรรม ตั้งและลักษณะของการฝึกงานอาจยังมีมีอิทธิพลต่อผลการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการวิจัยพบว่า–ความสัมพันธ์ระหว่าง SP ส่วนประกอบและมิติคุณค่า
จีน ส่วนฮอฟสติดทางวัฒนธรรมมิติแสดงผลผิดปกติ ความแตกต่างที่ใหญ่ที่สุด
ภายในจำนวนผู้ที่ระหว่างเว็บไซต์ที่สกอตแลนด์ และสวิสเซอร์แลนด์ และส่วนใหญ่ของเหล่านี้มีความกังวล
กับ SP ส่วนประกอบมากกว่ามิติค่า ยุโรปมากกว่าเอเชีย ผู้ตอบแบบสอบถาม
รับผิดชอบส่วนใหญ่ของความแตกต่างเหล่านี้ แต่ก็มีบางอย่างมีนัยสำคัญทางวัฒนธรรม ความแตกต่างระหว่างบุคคลของชนชาติต่าง ๆ
.

มีข้อจำกัด / นัยนักเรียน–ที่ใช้วิชา และนี่อาจจะเป็น
มีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ สังเกตความแตกต่างในบริการจูงใจดูเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับ
ค่าส่วนบุคคล แม้ว่ามีบางวัฒนธรรมองค์ประกอบที่ตั้งและลักษณะของการฝึกงาน
อาจมีอิทธิพลต่อผล

.