Well-run companies typically transl

Well-run companies typically translate company goals and metrics into performance objectives for individual managers and employees. Then they hold these managers and employees accountable for delivering on their objectives. Firms must take action to ensure that objectives and incentives truly support effective decisions within the organization. Two ways to do this are to tie objectives and incentives to sources of value and link a significant portion of objectives and incentives to shared goals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทรันห้องโดยทั่วไปแปลบริษัทเป้าหมายและการวัดประสิทธิภาพวัตถุประสงค์สำหรับแต่ละผู้จัดการและพนักงาน แล้ว พวกเขาถือเหล่านี้ผู้บริหารและพนักงานที่รับผิดชอบในการส่ง บริษัทต้องดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่า วัตถุประสงค์และแรงจูงใจอย่างแท้จริงสนับสนุนการตัดสินใจที่มีประสิทธิภาพภายในองค์กร สองวิธีนี้จะผูกวัตถุประสงค์และแรงจูงใจแหล่งที่มาของค่า และเชื่อมโยงเป็นส่วนที่สำคัญของวัตถุประสงค์และแรงจูงใจเป้าหมายร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท ที่ทำงานมักจะแปลเป้าหมายของ บริษัท และตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงานลงในวัตถุประสงค์ของแต่ละบุคคลสำหรับผู้บริหารและพนักงาน จากนั้นพวกเขาถือผู้จัดการเหล่านี้และพนักงานรับผิดชอบสำหรับการส่งมอบในวัตถุประสงค์ของพวกเขา บริษัท จะต้องดำเนินการเพื่อให้มั่นใจว่าวัตถุประสงค์และแรงจูงใจที่แท้จริงที่มีประสิทธิภาพสนับสนุนการตัดสินใจภายในองค์กร สองวิธีที่จะทำนี้จะผูกวัตถ​​ุประสงค์และแรงจูงใจที่จะแหล่งที่มาของค่าและเชื่อมโยงเป็นส่วนสำคัญของวัตถุประสงค์และแรงจูงใจที่จะใช้ร่วมกันเป้าหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ก็เรียกใช้บริษัทมักจะแปลบริษัทเป้าหมายและตัวชี้วัดในแต่ละวัตถุประสงค์ประสิทธิภาพสำหรับผู้บริหารและพนักงาน แล้วพวกเขาถือเหล่านี้ผู้จัดการและพนักงานที่รับผิดชอบสำหรับการส่งมอบเมื่อวัตถุประสงค์ของพวกเขา บริษัทจะต้องดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าวัตถุประสงค์และแรงจูงใจให้การสนับสนุนการตัดสินใจที่มีประสิทธิภาพภายในองค์กรสองวิธีนี้จะผูกวัตถุประสงค์และบริเวณแหล่งคุณค่าและเชื่อมโยงส่วนสําคัญของวัตถุประสงค์และแรงจูงใจที่จะแบ่งปันเป้าหมาย