Job Descriptions:1. Work on organiz

Job Descriptions:

1. Work on organizational development to support of business objectives and HRD/OD strategies and organizational development interventions
2. Manage the training plans by the career ladder and the other organization development program that align with the business objectives
3. Review current job descriptions and work flow processes
4. Conducting various job analysis activities including those relating to ensuring salaries match with internal equity and market comparisons
5. Evaluating and improving existing salary structure, compensation, welfare, benefits and rewards processes and various other allowance systems to ensure competitiveness and compliance with legal requirements
6. Enhance current technology to make more effective

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำอธิบายงาน:

1 งานพัฒนาองค์กรเพื่อสนับสนุนวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ และการแทรกแซงการพัฒนาองค์กรกลยุทธ์ HRD/OD
2 จัดแผนการฝึกอบรม โดยบันไดอาชีพและอื่น ๆ องค์กรพัฒนาโปรแกรมที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของธุรกิจ
3 กระบวนการขั้นตอนการทำงานและตรวจสอบคำอธิบายงานปัจจุบัน
4 ดำเนินการต่าง ๆ งานวิเคราะห์กิจกรรมรวมทั้งผู้เกี่ยวข้องใจเงินเดือนตรงกับเปรียบเทียบหุ้นและตลาดภายใน
5 ประเมิน และปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือน ค่าตอบแทน สวัสดิการ สวัสดิการและรางวัลกระบวนการและต่าง ๆ อื่น ๆ ลดพิเศษระบบแข่งขันและสอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย
6 เพิ่มเทคโนโลยีในปัจจุบันให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายละเอียดของงาน: 1 ทำงานเกี่ยวกับการพัฒนาองค์กรที่ให้การสนับสนุนวัตถุประสงค์ทางธุรกิจและกลยุทธ์ HRD / OD และการแทรกแซงการพัฒนาองค์กร2 จัดการฝึกอบรมแผนบันไดอาชีพและโปรแกรมการพัฒนาองค์กรอื่น ๆ ที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ3 ทบทวนคำบรรยายลักษณะงานในปัจจุบันและการไหลของงานประมวลผล4 การดำเนินกิจกรรมการวิเคราะห์งานต่าง ๆ รวมทั้งผู้ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างความมั่นใจเงินเดือนตรงกับผู้ถือหุ้นและตลาดการเปรียบเทียบภายใน5 การประเมินและการปรับปรุงที่มีอยู่โครงสร้างค่าจ้างค่าตอบแทนสวัสดิการและกระบวนการผลตอบแทนและระบบค่าอื่น ๆ อีกมากมายเพื่อให้แน่ใจว่าสามารถในการแข่งขันและการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย6 เพิ่มเทคโนโลยีในปัจจุบันที่จะทำให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายละเอียดงาน :

1 การทำงานในการพัฒนาองค์กร เพื่อสนับสนุนวัตถุประสงค์ทางธุรกิจและ HRD / OD และกลยุทธ์การแทรกแซงการพัฒนาองค์การ
2 การฝึกอบรมการจัดการแผนการโดยบันไดอาชีพและองค์กรอื่น ๆในการพัฒนาโปรแกรมให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ
3 ตรวจสอบรายละเอียดงานปัจจุบันและการไหลของงานในกระบวนการ
4การดำเนินการต่าง ๆ รวมทั้งผู้ที่เกี่ยวข้องกับงานการวิเคราะห์กิจกรรมสร้างเงินเดือนราคากับหุ้นภายในและการเปรียบเทียบตลาด
5 การประเมินและปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนค่าตอบแทน สวัสดิการ ผลประโยชน์ที่มีอยู่ , และรางวัลกระบวนการและระบบส่วนลดต่างๆอื่น ๆเพื่อให้มั่นใจว่าการแข่งขันและสอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย
6เพิ่มเทคโนโลยีในปัจจุบันให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น