Personality.To be selected for some

Personality.

To be selected for someone to work with the organization. I would consider the issue of personality together.

Personality is the characteristics of individuals. Which is what identify individuals. And that is what determines the interaction with the environment or situation of the person (Allport 1961, Pervin, 1980 reference,. Chu Chai integrity. Not 2550) which, behavior of each individual. Can change possible under the circumstances. But still a pattern of behavior that is characteristic. The population characteristics or personality of each person.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บุคลิกภาพต้องเลือกคนทำงานกับองค์กร ผมจะพิจารณาปัญหาของบุคลิกภาพร่วมกันบุคลิกภาพเป็นลักษณะของบุคคล ซึ่งเป็นสิ่งที่ระบุตัวบุคคล และนั่นคือ สิ่งกำหนดปฏิสัมพันธ์กับสภาพแวดล้อมหรือสถานการณ์ของบุคคล (Allport 1961, Pervin, 1980 อ้าง อิง, ชูชัยสมบูรณ์ ไม่ 2550) ใด ลักษณะการทำงานของแต่ละบุคคล สามารถเปลี่ยนได้ภายใต้สถานการณ์ แต่ยังคงรูปแบบของพฤติกรรมที่เป็นลักษณะ ประชากรลักษณะหรือบุคลิกของแต่ละบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บุคลิกภาพ.

ที่ได้รับเลือกสำหรับคนที่จะทำงานร่วมกับองค์กร ฉันจะพิจารณาเรื่องของบุคลิกภาพด้วยกัน.

บุคลิกภาพคือลักษณะของบุคคล ซึ่งเป็นสิ่งที่ระบุตัวบุคคล และนั่นคือสิ่งที่กำหนดปฏิสัมพันธ์กับสภาพแวดล้อมหรือสถานการณ์ของบุคคล (Allport 1961 Pervin 1980 อ้างอิง ,. ชูชัยสมบูรณ์. ไม่ 2550) ซึ่งพฤติกรรมของแต่ละบุคคล สามารถเปลี่ยนไปได้ภายใต้สถานการณ์ แต่ยังคงรูปแบบของพฤติกรรมที่เป็นลักษณะ ลักษณะประชากรหรือบุคลิกภาพของแต่ละคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บุคลิกภาพการเลือกคนมาทำงานให้กับองค์กร ผมจะพิจารณาในเรื่องของบุคลิกด้วยกันบุคลิกภาพ คือ ลักษณะของบุคคล ซึ่งเป็นสิ่งที่ระบุตัวบุคคล และนั่นคือสิ่งที่กำหนดปฏิสัมพันธ์กับสิ่งแวดล้อมหรือสถานการณ์ของบุคคล ( ออลพอร์ต 1961 pervin 1980 อ้างอิง . ชู ชัยสมบูรณ์ ไม่ 2550 ) ซึ่ง พฤติกรรมของแต่ละบุคคล สามารถเปลี่ยนได้ตามสถานการณ์ แต่ยังคงรูปแบบของพฤติกรรมที่เป็นลักษณะ ประชากรลักษณะหรือบุคลิกของแต่ละคน