Get to know your employees. It’s mu

Get to know your employees. It’s much easier to steal from someone you don’t know very well, but it is much harder to steal from someone with whom you have a relationship. Shulman recommends connecting with your employees and being aware if they are going through financial difficulties or experiencing high levels of stress, which can increase the impulse to steal. “You might be able to give them extra work, point them in the direction of a local food bank or help them connect with charitable services in the community,” says Shulman. “A happy employee is a more honest employee. It really does help reduce employee theft when your staff feels that you care.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การรับรู้ของพนักงาน จึงง่ายมากที่จะขโมยมาไม่ดี แต่ก็ยากมากที่จะขโมยจากคนที่คุณมีความสัมพันธ์ Shulman แนะนำเชื่อมต่อกับพนักงานของคุณ และระวังถ้าพวกเขาจะผ่านความยากลำบากทางการเงิน หรือประสบกับระดับสูงของความเครียด ซึ่งสามารถเพิ่มกระแสการขโมย "คุณอาจจะสามารถให้พวกเขาทำงานเสริม ชี้ไปในทิศทางของธนาคารอาหาร หรือช่วยในการเชื่อมต่อกับบริการการกุศลในชุมชน กล่าวว่า Shulman "พนักงานมีความสุขได้พนักงานที่ซื่อสัตย์มาก มันจริง ๆ ช่วยลดพนักงานขโมยของคุณรู้สึกว่า คุณดูแล"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ได้รับรู้ว่าพนักงานของคุณ มันง่ายมากที่จะขโมยจากคนที่คุณไม่รู้จักเป็นอย่างดี แต่มันยากมากที่จะขโมยจากคนที่คุณมีความสัมพันธ์ ชูลแนะนำให้เชื่อมต่อกับพนักงานของคุณและจะรับรู้ว่าพวกเขากำลังจะผ่านความยากลำบากทางการเงินหรือประสบระดับสูงของความเครียดซึ่​​งสามารถเพิ่มแรงกระตุ้นที่จะขโมย "คุณอาจจะสามารถที่จะให้พวกเขาทำงานพิเศษชี้ไปในทิศทางของธนาคารอาหารท้องถิ่นหรือช่วยให้พวกเขาเชื่อมต่อกับบริการการกุศลในชุมชน" ชูลกล่าวว่า "พนักงานที่มีความสุขของพนักงานเที่ยงตรงมากขึ้น จริงๆมันช่วยลดการขโมยของพนักงานเมื่อพนักงานของคุณรู้สึกว่าคุณดูแล. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ได้รู้จักกับพนักงานของคุณ มันง่ายมากที่จะขโมยของจากคนที่ไม่รู้จักดี แต่มันยากมากที่จะขโมยจากคนที่คุณมีความสัมพันธ์ Shulman แนะนำการเชื่อมต่อกับพนักงานของคุณและตระหนักว่าพวกเขาจะต้องผ่านความยากลำบากทางการเงิน หรือประสบกับความเครียดในระดับสูง ซึ่งสามารถเพิ่มแรงกระตุ้นที่จะขโมย" คุณอาจจะสามารถที่จะให้งานเพิ่ม ชี้ไปในทิศทางของธนาคารอาหารท้องถิ่นหรือช่วยให้พวกเขาเชื่อมต่อกับบริการการกุศลในชุมชนว่า " Shulman . " พนักงานมีความสุขเป็นพนักงานเที่ยงตรงมากขึ้น จริงๆมันช่วยลดการขโมยของพนักงานเมื่อพนักงานของคุณรู้สึกว่าคุณสนใจ

"