Hall and Murphy (2003) report that

Hall and Murphy (2003) report that performance-based incentives such as stock options account for the lion’s share of CEO
compensation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฮอลล์และเมอร์ฟี่ (2003) รายงานว่า ประสิทธิภาพการทำงานโดยใช้สิ่งจูงใจเช่นหุ้นบัญชีสำหรับหุ้นของสิงโตของ CEOค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฮอลล์และเมอร์ฟี่ (2003)
รายงานว่าแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพเช่นการเลือกหุ้นบัญชีสำหรับสิงโตของหุ้นของซีอีโอชดเชย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฮอลล์และเมอร์ฟี่ ( 2003 ) รายงานว่า ผลงานด้านต่างๆ เช่น บัญชีสำหรับหุ้นสิงโตของหุ้นของค่าตอบแทน CEO