Maintain HR Database to ensure corr

Maintain HR Database to ensure correct recording of all staff and employment related information as required with restricted confidential environment
Ensures security of HR information through established security protocol.
Responds to online inquiries by end users and keeps track of those issues for better improving of system.
Conducting HRIS training and develop documentation of system for endorses
Responsible for HR report, designing and providing HR reports; including generate and run reports with accurate
Interact with service provider & IT team on any systems updates and issue

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฐานข้อมูล HR ให้บันทึกที่ถูกต้องของพนักงานและการจ้างงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลตามที่ต้องการมีจำกัดสภาพแวดล้อมที่เป็นความลับมั่นใจความปลอดภัยของข้อมูลชั่วโมงผ่านโพรโทคอลการรักษาความปลอดภัยที่กำหนดขึ้นตอบการสอบถามออนไลน์โดยผู้ใช้ และเก็บข้อมูลของปัญหาที่ดีกว่าการปรับปรุงระบบดำเนินการฝึกอบรมของ HRIS และพัฒนาเอกสารของระบบสำหรับ endorsesรับผิดชอบรายงาน HR ออกแบบ และให้รายงานชั่วโมง สร้างและเรียกใช้รายงาน มีความถูกต้องโต้ตอบกับผู้ให้บริการและทีมปรับปรุงระบบและปัญหาใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รักษาฐานข้อมูลทรัพยากรบุคคลเพื่อให้แน่ใจว่าการบันทึกที่ถูกต้องของพนักงานทุกคนและการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลตามที่ต้องการกับสภาพแวดล้อมที่เป็นความลับ จำกัด
มั่นใจความปลอดภัยของข้อมูลทรัพยากรบุคคลผ่านโปรโตคอลการรักษาความปลอดภัยที่จัดตั้งขึ้น.
ตอบสนองต่อการสอบถามข้อมูลออนไลน์โดยผู้ใช้และติดตามปัญหาเหล่านั้นสำหรับการปรับปรุงที่ดีขึ้นของระบบ.
ดำเนินการ การฝึกอบรมและพัฒนา HRIS เอกสารของระบบรับรอง
รับผิดชอบในการรายงานการบริหารทรัพยากรบุคคล, การออกแบบและให้รายงานทรัพยากรบุคคล; รวมทั้งการสร้างและเรียกใช้รายงานที่มีความถูกต้อง
โต้ตอบกับผู้ให้บริการและทีมงานด้าน IT ในระบบใด ๆ การปรับปรุงและปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รักษาฐานข้อมูล HR เพื่อให้แน่ใจว่า การบันทึกที่ถูกต้องของพนักงานทั้งหมด และการจ้างงานที่เกี่ยวข้องข้อมูลตามที่ต้องการ กับ จำกัด มั่นใจความปลอดภัยของข้อมูลเป็นความลับสิ่งแวดล้อม
HR ผ่านสร้างโพรโทคอลความมั่นคงปลอดภัย .
ตอบออนไลน์สอบถามข้อมูลจากผู้ใช้และติดตามปัญหาเหล่านั้นให้ดีขึ้น ปรับปรุงระบบ .
ดำเนินการฝึกอบรมและพัฒนาระบบ HRIS ของเอกสารรับรอง
รับผิดชอบรายงาน HR , การออกแบบ และการให้บริการการรายงานชั่วโมง รวมทั้งสร้างและเรียกใช้รายงานด้วยความถูกต้อง
โต้ตอบกับผู้ให้บริการ&ทีมมันใด ๆ ระบบการปรับปรุงและปัญหา