Research limitations/implications –

Research limitations/implications – Whilst providing only indications from employee
perceptions, the research identifies a weakened HRD function. The key contribution of this paper lies with empirical evidence of post-GFC constraints placed upon HRD strategies. It further identifies whether alternative development approaches, mediated by organisational learning capabilities, might emancipate UK HRD.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยข้อจำกัด/ผลกระทบ – ในขณะที่ให้บ่งชี้เฉพาะจากพนักงานรับรู้ การวิจัยระบุฟังก์ชัน HRD อ่อนแอ ส่วนสำคัญของกระดาษอยู่กับหลักฐานเชิงประจักษ์ของ GFC โพสต์ข้อจำกัดที่วางตามกลยุทธ์ HRD เพิ่มเติมระบุว่าแนวทางพัฒนาทางเลือก การไกล่เกลี่ย โดยองค์กรการเรียนรู้ความสามารถ อาจปล่อย UK HRD

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อ จำกัด ของการวิจัย / ผลกระทบ - ในขณะที่ให้เพียงตัวชี้วัดจากพนักงาน
รับรู้การวิจัยระบุฟังก์ชั่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อ่อนแอ ผลงานที่สำคัญของการวิจัยนี้อยู่กับหลักฐานเชิงประจักษ์ของข้อ จำกัด การโพสต์ GFC วางไว้บนกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยจะระบุต่อไปว่าแนวทางการพัฒนาทางเลือกไกล่เกลี่ยโดยความสามารถในการเรียนรู้ขององค์กรอาจปลดปล่อยสหราชอาณาจักร HRD