Intra- communication is ineffective

Intra- communication is ineffective, job delegation is vaguely ascertained, thus task follow-up and project management is far from decency. The most all of the employees are hesitate to undergo a new responsibility involving compliance-issue, so therefore, process improvement is truly outmoded.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสื่อสารภายในเป็นผล การมอบหมายงานเป็น ascertained คลับ จัดการโครงการและติดตามผลการทำงานจึงมากแม้ มากที่สุดทั้งหมดของพนักงานที่จะลังเลที่จะรับความรับผิดชอบใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบปัญหา ดังนั้น กระบวนการปรับปรุงเป็น outmoded อย่างแท้จริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสื่อสาร Intra- ไม่ได้ผล, คณะผู้แทนงานจะตรวจสอบรางงานจึงติดตามและการจัดการโครงการอยู่ห่างไกลจากความเหมาะสม ส่วนใหญ่ทั้งหมดของพนักงานที่มีการลังเลที่จะได้รับความรับผิดชอบใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามปัญหาดังนั้นจึงปรับปรุงกระบวนการเป็นล้าสมัยอย่างแท้จริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อินทรา - การสื่อสารที่ไม่ได้ผล การมอบหมายงาน การเป็นคลับ ดังนั้น งานติดตามและการจัดการโครงการเป็นห่างไกลจากความถูกต้อง ส่วนใหญ่ทั้งหมดของพนักงานจะลังเลที่จะรับความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับปัญหาใหม่ตาม ดังนั้นการปรับปรุงกระบวนการจะล้าสมัยจริงๆ