P–O fit has been defined in several

P–O fit has been defined in several ways (Kristof-Brown et al.,
2005). Value congruence, the most frequent studied dimension of
P–O fit, refers to the similarity between employee and organizational
values (Kristof, 1996). It suggests that different types of fit
have differential impacts on work outcomes (Ostroff et al., 2005).
Research has found that a specific type of value congruence (e.g.,
value for security) relates to employee attitudes (Cable and
Edwards, 2004). Following this logic, we explore P–O fit in terms of
the congruence between an employee’s and organization’s values
for quality of service.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

P – O พอมีการกำหนดในหลายวิธี (Kristof Brown et al.,2005) ค่าลงตัว ขนาด studied บ่อยของP – O พอดี ถึงความคล้ายกัน ระหว่างพนักงาน และองค์กรค่า (Kristof, 1996) แนะนำที่แตกต่างกันประเภทของพอดีมีผลกระทบต่อส่วนที่แตกต่างในผลผลิต (Ostroff et al., 2005)วิจัยได้พบว่าชนิดของค่าลงตัว (เช่นค่าความปลอดภัย) ที่เกี่ยวข้องกับทัศนคติของพนักงาน (สาย และเอ็ดเวิร์ด 2004) ต่อตรรกะนี้ เราได้ P – O พอดีในแง่ของลงตัวระหว่างค่าของพนักงานและขององค์กรคุณภาพของบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พอดี P-O ได้รับการกำหนดไว้ในหลายวิธี (คริสทอสีน้ำตาล et al.,
2005) สอดคล้องค่ามิติการศึกษาที่พบบ่อยที่สุดของ
แบบ P-O หมายถึงความคล้ายคลึงกันระหว่างพนักงานและองค์กร
ค่า (คริสทอ, 1996) มันแสดงให้เห็นว่าแตกต่างกันพอดี
มีผลกระทบที่แตกต่างกันเกี่ยวกับผลงาน (Ostroff et al., 2005).
การวิจัยพบว่าประเภทเฉพาะของความสอดคล้องกันค่า (เช่น
ค่าสำหรับการรักษาความปลอดภัย) ที่เกี่ยวข้องกับทัศนคติของพนักงาน (เคเบิ้ลและ
เอ็ดเวิร์ดส์, 2004) . ตามตรรกะนี้เราจะสำรวจพอดี P-O ในแง่ของ
ความสอดคล้องกันระหว่างค่าของพนักงานและองค์กร
ที่มีคุณภาพในการให้บริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

P - O พอดีได้นิยามได้หลายวิธี ( คริสทอฟสีน้ำตาล
et al . , 2005 ) ความสอดคล้องกันค่า ขนาดมากที่สุดถึง
p ) o พอดี หมายถึง ความเหมือนระหว่างพนักงานและองค์การ
ค่า ( คริสทอฟ , 1996 ) มันแสดงให้เห็นว่าประเภทของพอดี
มีความแตกต่างจากผลลัพธ์ของงาน ( Ostroff et al . , 2005 ) .
มีการวิจัยพบว่าชนิดของความสอดคล้องกันค่า ( เช่น
ค่าสำหรับการรักษาความปลอดภัย ) เกี่ยวข้องกับทัศนคติของพนักงาน ( สายเคเบิลและ
Edwards , 2004 ) ตามตรรกะนี้ เราสำรวจ P ( o
พอดีในแง่ของความสอดคล้องระหว่างพนักงานและองค์กรค่า
คุณภาพของบริการ