KEY ACTIONS- Clarifies the current

KEY ACTIONS
- Clarifies the current situation – Explores all parties’ needs concerns, and initial positions, including own.
- Identifies points of agreement/disagreement – Builds common ground by highlighting areas of agreement; focuses efforts by pointing out areas of disagreement.
- Keeps discussion issue oriented – Manages the interpersonal process to stay focuses on the task; constructively addresses emotion and conflict.
- Develops other’s and own ideas – Engages in mutual problem solving by brainstorming alternative positions pr approaches and evaluating them openly and fairly.
- Builds support for preferred alternatives - Builds value of preferred alternatives by relating them to the other party’s needs; responds to objections by amphasizing value; expose problem with undesirable alternatives.
- Facilitates agreement – Seeks a win-win solution through a give-and –take process that recognizes each party’s core needs. (Negotiation)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การปฏิบัติที่สำคัญ
- ชี้แจงสถานการณ์ปัจจุบัน - สำรวจความกังวลความต้องการของทุกฝ่าย ', และตำแหน่งเริ่มต้นรวมทั้งของตัวเอง
- ระบุจุดการของข้อตกลง / ความขัดแย้ง - สร้างดินทั่วไปโดยเน้นพื้นที่ของสัญญา. มุ่งเน้นไปที่ความพยายามโดยชี้ให้เห็นพื้นที่ที่มีความขัดแย้ง
- ช่วยให้ปัญหาการอภิปรายมุ่งเน้น - จัดการกระบวนการความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่จะอยู่มุ่งเน้นไปที่งาน;สร้างสรรค์ที่อยู่ในอารมณ์ความรู้สึกและความขัดแย้ง
-. พัฒนาความคิดของคนอื่นและของตัวเอง -. ประกอบธุรกิจในการแก้ปัญหาร่วมกันแก้ปัญหาโดยการระดมความคิดทางเลือกที่ตำแหน่งวิธีการประชาสัมพันธ์และการประเมินพวกเขาอย่างเปิดเผยและเป็นธรรม
- สร้างการสนับสนุนสำหรับทางเลือกที่ต้องการ - สร้างมูลค่าของทางเลือกที่ต้องการโดยที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา ความต้องการงานของผู้อื่น; ตอบสนองต่อการคัดค้านโดย amphasizing ค่า;เปิดเผยปัญหากับทางเลือกที่ไม่พึงประสงค์
-. อำนวยความสะดวกในข้อตกลง - พยายามแก้ปัญหาชนะผ่านกระบวนการให้และใช้เวลาที่ตระหนักถึงความสำคัญของพรรคทุกความต้องการ (เจรจา)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การดำเนินการของคีย์
-ชี้แจงสถานการณ์ปัจจุบัน – เกี่ยวข้องกับความต้องการทุกฝ่าย Explores และเป็นเจ้าของตำแหน่งเริ่มต้น รวมทั้ง
-ประเด็นข้อตกลง/แย้ง – สร้างพื้นดินทั่วไป โดยเน้นด้านข้อตกลง มุ่งเน้นความพยายาม โดยชี้ให้เห็นพื้นที่ของกัน
-เก็บประเด็นสนทนาเชิง – พรม Manages การมนุษยสัมพันธ์การเน้นงาน สร้างสรรค์เน้นอารมณ์และความขัดแย้ง
- พัฒนาของผู้อื่น และเป็นเจ้าของความคิด – Engages ในการแก้ปัญหาซึ่งกันและกันโดยระดมความคิดวิธีอื่นตำแหน่ง pr และประเมินอย่างเปิดเผย และเป็นธรรม
-การสร้างการสนับสนุนสำหรับทางเลือกที่ต้องการ - สร้างมูลค่าของทางเลือกที่ต้องการโดยเกี่ยวข้องกับความต้องการของบุคคลอื่น ตอบการคัดค้าน โดย amphasizing ค่า เปิดเผยปัญหาเลือกหยิบ
-ข้อตกลงการอำนวยความสะดวก – พยายามโซลูชันชนะผ่านให้เป็น - และ –take กระบวนการที่รู้จักความต้องการหลักของแต่ละบุคคล (เจรจา)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปุ่มการดำเนินการ
- - ชี้แจงเรื่องที่ปัจจุบันสถานการณ์ - สำรวจความต้องการของทุกฝ่ายกังวลด้านความครั้งแรกและตำแหน่ง,รวมถึงตัวของท่านเอง.
- การระบุจุดของความตกลง/ความไม่ลงรอยกัน - สร้างทั่วไปล่างโดยเน้นพื้นที่ที่มีข้อตกลง;โดยจะเน้นไปที่ความพยายามชี้ออกไปพื้นที่ที่มีความไม่ลงรอยกัน.
- - ช่วยให้การ อภิปราย ปัญหาตามแบบตะวันออก - จัดการมนุษยสัมพันธ์กระบวนการในการเข้าพักโดยจะเน้นไปที่งานของ;แอดเดรสและช่วยเหลือเกื้อกูลกันอารมณ์ความรู้สึกความขัดแย้ง.
- - การพัฒนาอื่นๆของและเป็นเจ้าของความคิด - เข้าร่วมในการแก้ไขปัญหาร่วมกันระดมความคิดโดยทางเลือกตำแหน่ง PR วิธีการแก้ไขและประเมินผลอย่างเปิดเผยและเป็นธรรม.
- - การสนับสนุนสำหรับที่ต้องการสร้างทางเลือก - สร้างความคุ้มค่าของที่ต้องการโดยทางเลือกเกี่ยวกับการที่ผู้อื่นความต้องการ;ตอบสนองต่อการคัดค้านโดย amphasizing ค่า;ให้ปัญหาพร้อมด้วยทางเลือกไม่น่าพึงปรารถนา.
- - ช่วยให้ความตกลง - - มองหาโซลูชัน win - win ที่ผ่านกระบวนการทำให้และต้องใช้เวลาที่จะรับรู้ถึงความต้องการของแต่ละบุคคล (การเจรจาต่อรอง)