Responses to co-workersreceiving re

Responses to co-workers
receiving recognition at work
Marjolein Feys and Frederik Anseel
Department of Personnel Management, Work and Organizational Psychology,
Ghent University, Ghent, Belgium, and
Bart Wille
Department of Developmental, Personality and Social Psychology,
Ghent University, Ghent, Belgium
Abstract
Purpose – The purpose of this paper is to examine the impact of co-workers receiving recognition on
two types of responses, namely emotions (positive and negative) and behavioral intentions
(interpersonal counterproductive behavior and interpersonal citizenship behavior).
Design/methodology/approach – This study is an experimental scenario study with a 2 £ 2
between-subjects design with 246 employees from a local health care organization.
Findings – The findings reveal that the relation between the recognition of others and positive or
negative emotions was moderated by the quality of the relationship between both actors. Further, as
hypothesized, the relation between the recognition of others and interpersonal counterproductive
behavior was moderated by relationship quality. Contrary to the authors’ expectations, relationship
quality did not moderate the relation between employee recognition and interpersonal citizenship
behavior.
Practical implications – This study provides useful suggestions for managers to diminish
undesired (i.e. negative emotions and interpersonal counterproductive behavior) and enhance desired
emotions and behaviors (i.e. positive emotions and interpersonal citizenship behavior).
Originality/value – This study is the first to show that employee recognition may have negative
effects on the emotions of others and interpersonal behavior (i.e. interpersonal counterproductive
behavior).
Keywords Employee recognition, Relationship quality, Interpersonal counterproductive behavior,
Organizational citizenship behaviors, Positive and negative affect, Health care, Employees
Paper type Research paper

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตอบรับการร่วมงานการรับรู้ที่ทำงานMarjolein Feys และ Anseel เฟิสท์ฝ่ายบุคลากรการจัดการ ทำงาน และ จิตวิทยาองค์กรมหาวิทยาลัย Ghent เกนต์ เบลเยียม และBart Willeกรมพัฒนา บุคลิกภาพ และ จิตวิทยาสังคมมหาวิทยาลัย Ghent เกนท์ เบลเยียมบทคัดย่อวัตถุประสงค์ – วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ ตรวจสอบผลกระทบของเพื่อนร่วมงานได้รับรู้ในสองชนิดของการตอบสนอง คืออารมณ์ (บวก และลบ) และความตั้งใจทางพฤติกรรม(ลักษณะไขมันมนุษยสัมพันธ์และพฤติกรรมระหว่างบุคคลสัญชาติ)ออกแบบ/วิธีการ/วิธี – การศึกษานี้เป็นการศึกษาสถานการณ์ทดลองกับ 2 ปอนด์ แบบ 2การออกแบบระหว่างวัตถุกับ 246 พนักงานจากองค์กรดูแลสุขภาพท้องถิ่นเปิดเผยผล – ผลที่ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ ของผู้อื่น และบวก หรืออารมณ์เชิงลบคือมีควบคุมคุณภาพของความสัมพันธ์ระหว่างนักแสดงทั้งสอง ต่อไป เป็นตั้งสมมติฐาน ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ ของผู้อื่น และมีมนุษยสัมพันธ์ไขมันลักษณะการทำงานคือมีควบคุมคุณภาพความสัมพันธ์ ขัดกับความคาดหวังของผู้เขียน ความสัมพันธ์คุณภาพไม่ได้พิจารณาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ของพนักงานและเป็นพลเมืองที่รู้จักลักษณะการทำงานผลประโยชน์ – ศึกษานี้ให้คำแนะนำมีประโยชน์สำหรับผู้บริหารที่จะลดไม่พึงประสงค์ (เช่นอารมณ์เชิงลบและพฤติกรรมมนุษยไขมัน) และเพิ่มที่ต้องการอารมณ์และพฤติกรรม (เช่นอารมณ์เชิงบวกและพฤติกรรมระหว่างบุคคลสัญชาติ)ความคิดริเริ่มค่า – ศึกษาครั้งนี้เป็นครั้งแรกเพื่อแสดงว่า การรับรู้ของพนักงานอาจมีค่าลบผลกระทบต่ออารมณ์ของผู้อื่น และมนุษยสัมพันธ์พฤติกรรม (มนุษยสัมพันธ์เช่นไขมันลักษณะการทำงาน)คำสำคัญการรับรู้ของพนักงาน คุณภาพของความสัมพันธ์ มนุษยสัมพันธ์ พฤติกรรมไขมันพฤติกรรมองค์กรพลเมือง บวก และลบส่งผลต่อ สุขภาพ พนักงานชนิดกระดาษวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตอบไปร่วมงาน
ได้รับการยอมรับในการทำงาน
Marjolein Feys และเฟรดเดอ Anseel
กรมบริหารงานบุคคล, การทำงานและจิตวิทยาองค์กร
มหาวิทยาลัยใน Ghent, Ghent เบลเยียมและ
บาร์ต Wille
กรมพัฒนาการบุคลิกภาพและจิตวิทยาสังคม,
มหาวิทยาลัยใน Ghent, Ghent เบลเยียม
บทคัดย่อ
วัตถุประสงค์ - วัตถุประสงค์ของการวิจัยนี้คือการตรวจสอบผลกระทบของการร่วมงานได้รับการยอมรับใน
สองประเภทของการตอบสนองคืออารมณ์ (บวกและลบ) และความตั้งใจของพฤติกรรม
(พฤติกรรมต่อต้านบุคคลและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกระหว่างบุคคล).
การออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง - การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาสถานการณ์การทดลองมี 2 £ 2
การออกแบบระหว่างวิชาที่มี 246 พนักงานจากองค์กรด้านการดูแลสุขภาพในท้องถิ่น.
ผลการวิจัย - ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ของผู้อื่นและบวกหรือที่
อารมณ์เชิงลบถูกกลั่นกรองด้วยคุณภาพของ ความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองนักแสดง นอกจากนี้เป็น
สมมติฐานความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ของผู้อื่นและต่อต้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่
มีพฤติกรรมถูกกลั่นกรองด้วยคุณภาพความสัมพันธ์ ขัดกับความคาดหวังของผู้เขียน 'ความสัมพันธ์
ที่มีคุณภาพไม่ได้เป็นผู้ดูแลความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ของพนักงานและความเป็นพลเมืองระหว่างบุคคล
พฤติกรรม.
ผลกระทบการปฏิบัติ - การศึกษานี้ให้ข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์สำหรับผู้บริหารเพื่อลด
ที่ไม่พึงประสงค์ (เช่นอารมณ์เชิงลบและพฤติกรรมต่อต้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล) และเพิ่มความต้องการ
อารมณ์และพฤติกรรม (คืออารมณ์ความรู้สึกในเชิงบวกและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกระหว่างบุคคล).
Originality / ค่า - การศึกษาครั้งนี้เป็นครั้งแรกที่แสดงให้เห็นว่าการรับรู้ของพนักงานอาจจะมีเชิงลบ
ผลกระทบต่ออารมณ์ความรู้สึกของคนอื่น ๆ และพฤติกรรมระหว่างบุคคล (เช่นการต่อต้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
. พฤติกรรม)
คำสำคัญรับรู้ของพนักงานที่มีคุณภาพความสัมพันธ์ พฤติกรรมความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลต่อต้าน
พฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การบวกและลบส่งผลกระทบต่อการดูแลสุขภาพพนักงาน
กระดาษชนิดกระดาษวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตอบสนองต่อเพื่อนร่วมงานที่ได้รับการยอมรับในงานmarjolein feys เฟรเดอริค anseel และภาควิชาการจัดการบุคลากร , การทำงานและจิตวิทยาองค์การมหาวิทยาลัยเคนท์ เกนต์ , เบลเยียม และบาร์ท วิลลี่กรม พัฒนา บุคลิกภาพและจิตวิทยาสังคมมหาวิทยาลัยเคนท์ เกนต์ , เบลเยี่ยมบทคัดย่อวัตถุประสงค์สำหรับการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลกระทบของการได้รับการยอมรับในเพื่อนร่วมงานสองประเภทของการตอบสนองด้านอารมณ์ ( บวกและลบ ) และเจตนาเชิงพฤติกรรม( ต่อต้านพฤติกรรมบุคคลและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของบุคคล )ออกแบบ / วิธีการ / วิธีการพัฒนาการศึกษาทดลองกับสถานการณ์การศึกษา 2 แห่ง 2ระหว่างการออกแบบจำนวน 246 คน จากองค์กรการดูแลสุขภาพท้องถิ่นข้อมูลและผลการศึกษาพบว่า ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ของผู้อื่น และเป็นบวก หรืออารมณ์เชิงลบเป็นหลัก คุณภาพของความสัมพันธ์ระหว่างนักแสดงทั้งคู่ ต่อไปเป็นศึกษา ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ของผู้อื่น และต่อต้านบุคคลพฤติกรรมการดูแลโดยคุณภาพความสัมพันธ์ ขัดกับความคาดหวังของผู้เขียน ความสัมพันธ์คุณภาพไม่ปานกลาง ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ของพนักงานและบุคคลสัญชาติพฤติกรรมความหมายในทางปฏิบัติ ) งานวิจัยนี้ได้ให้ข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์สำหรับผู้บริหาร เพื่อลดทอนที่ไม่พึงประสงค์ เช่น อารมณ์เชิงลบและพฤติกรรมต่อต้านบุคคล ) และเพิ่มที่ต้องการอารมณ์และพฤติกรรม เช่น อารมณ์ที่เป็นบวก และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกของบุคคล )ใหม่เอี่ยม / ค่า–การศึกษานี้เป็นครั้งแรกที่แสดงให้เห็นว่า การรับรู้ของพนักงานอาจจะลบผลกระทบต่ออารมณ์ของผู้อื่นและพฤติกรรมต่อต้านบุคคล ( เช่นระหว่างพฤติกรรม )คำหลักของพนักงานการรับรู้คุณภาพความสัมพันธ์ พฤติกรรมต่อต้านบุคคลพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ ส่งผลทางบวกและทางลบ การดูแลสุขภาพ พนักงานงานวิจัยประเภทกระดาษ