Furthermore, Siegrist (1996) identi

Furthermore, Siegrist (1996) identified some specific
circumstances under which a high cost/low gain condition
is maintained:(1) when there is no alternative
choice on the labor market, (2) for strategic reasons
(e.g., expecting future gains), and (3) when the employee
is characterized by a motivational pattern of excessive
work-related over commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ Siegrist (1996) ระบุเฉพาะบางสถานการณ์ที่ความสูงต้นทุนต่ำกำไรสภาพคือ maintained:(1) เมื่อมีทางเลือกที่ไม่ทางเลือกในตลาดแรงงาน, (2) เหตุผลเชิงกลยุทธ์(เช่น คาดว่ากำไรในอนาคต), และ (3) เมื่อพนักงานโดดเด่น ด้วยรูปแบบการสร้างแรงบันดาลใจของมากเกินไปเกี่ยวกับงานผ่านความมุ่งมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ Siegrist (1996) ระบุเฉพาะเจาะจงบางอย่าง
ภายใต้สถานการณ์ที่ค่าใช้จ่ายสูง / สภาพกำไรต่ำ
จะยังคง (1) เมื่อไม่มีทางเลือก
ทางเลือกในตลาดแรงงาน (2) ด้วยเหตุผลทางยุทธศาสตร์
(เช่นคาดว่ากำไรในอนาคต) และ (3) เมื่อพนักงาน
ที่โดดเด่นด้วยรูปแบบที่สร้างแรงบันดาลใจของมากเกินไป
ทำงานที่เกี่ยวข้องกับความมุ่งมั่นมากกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ ซิกริสต์ ( 1996 ) ที่ระบุเฉพาะเจาะจงบางอย่างภายใต้สถานการณ์ที่ค่าใช้จ่ายสูง / ต่ำได้รับเงื่อนไขรักษา ( 1 ) เมื่อไม่มีทางเลือกทางเลือกในตลาดแรงงาน ( 2 ) ด้วยเหตุผลทางยุทธศาสตร์( เช่น ต้องการกำไรในอนาคต ) และ ( 3 ) เมื่อพนักงานเป็นลักษณะการสร้างแรงจูงใจรูปแบบมากเกินไปเกี่ยวกับงานมากกว่าความผูกพัน