Pilenzo: I think there’s a need to

Pilenzo: I think there’s a need to define curriculums, competencies, the body of knowledge in the profession. I wrote an article for Workforce asking, ‘Is HR really a profession?’ The Answer is ‘not yet.’ If HR is going to become a true profession they need to model the ABA [American Bar Association], the AMA [American Medical Association], the accounting profession and the engineering professions. HR is not what it should be in terms of a model that one could point to and say this is truly a profession. People enter this field anyhow and any way with any kind of degree. Fifty percent of those practicing HR do not have a degree in HR. Would you want a doctor to operate on you who is an engineer? We need to model and align with the four knowledge-based professions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Pilenzo: ฉันคิดว่า ไม่จำเป็นต้องกำหนดหลักสูตร ความสามารถ องค์ความรู้ในวิชาชีพ ผมเขียนบทความสำหรับบุคลากรถาม 'เป็นชั่วโมงจริง ๆ อาชีพ' คำตอบคือ "ยังไม่' ถ้า HR จะกลายเป็น อาชีพอย่างแท้จริง พวกเขาต้องการรูปแบบ ABA [สมาคมบาร์อเมริกัน], เว็บ [สมาคมแพทย์อเมริกัน], วิชาชีพบัญชี และวิชาชีพวิศวกรรม HR คือ อะไรมันควรไม่ในรูปแบบสามารถชี้ และพูดเป็นอาชีพอย่างแท้จริง คนป้อนฟิลด์นี้เลย และทางกับปริญญา ห้าสิบเปอร์เซ็นต์ของผู้ปฏิบัติ HR ไม่มีตัวในชั่วโมงคุณจะต้องการแพทย์ในการทำงานกับคุณที่เป็นวิศวกรหรือไม่ เราต้องการรูปแบบ และสอดคล้องกับวิชาชีพความรู้สี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Pilenzo: ผมคิดว่ามีความจำเป็นที่จะต้องกำหนดหลักสูตรสมรรถนะองค์ความรู้ในวิชาชีพ ผมเขียนบทความถามแรงงานที่ 'เป็นทรัพยากรบุคคลจริงๆอาชีพ? คำตอบคือ 'ยังไม่ได้. หากทรัพยากรบุคคลเป็นไปกลายเป็นอาชีพที่แท้จริงที่พวกเขาต้องการแบบสด [อเมริกันเนติบัณฑิต] อะ [สมาคมการแพทย์อเมริกัน] วิชาชีพบัญชีและวิชาชีพวิศวกรรม ทรัพยากรบุคคลไม่ได้เป็นสิ่งที่ควรจะเป็นในแง่ของรูปแบบที่ใครสามารถชี้ไปและพูดนี้เป็นจริงอาชีพได้ คนที่ลงสนาม แต่อย่างใดและทางใดทางหนึ่งกับชนิดของการศึกษาระดับปริญญาใด ๆ ร้อยละห้าสิบของผู้ที่ฝึกทรัพยากรบุคคลไม่ได้มีการศึกษาระดับปริญญาในทรัพยากรบุคคล คุณต้องการแพทย์ที่จะดำเนินการกับคุณที่เป็นวิศวกรอยู่แล้ว? เราจำเป็นต้องมีรูปแบบและมีความสอดคล้องกับสี่อาชีพความรู้ตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

pilenzo : ฉันคิดว่ามันต้องกำหนดหลักสูตร สมรรถนะ องค์ความรู้ในวิชาชีพ ฉันเขียนบทความสำหรับพนักงานถาม ' คือ HR เป็นอาชีพ ? ' คำตอบคือ ' ไม่ ' ถ้า HR จะกลายเป็นอาชีพที่แท้จริงมันต้องแบบ ABA [ อเมริกันเนติบัณฑิตยสภา ] , สมาคมการแพทย์อเมริกัน Ama [ ] ,วิชาชีพการบัญชี และสาขาอาชีพ HR ไม่ได้เป็นสิ่งที่มันควรจะเป็น ในแง่ของรูปแบบหนึ่งที่สามารถชี้และพูดนี้อย่างแท้จริงคือ อาชีพ คนใส่ด้านนี้แต่อย่างใด และทาง กับชนิดของการศึกษาระดับปริญญา ร้อยละห้าสิบของการ HR ไม่ได้มีปริญญาใน HR คุณต้องการหมอที่ผ่าตัดให้คุณที่เป็นวิศวกรเราต้องการรูปแบบและสอดคล้องกับฐานความรู้
สี่อาชีพ