In studies of retirement savings pr

In studies of retirement savings programs, matching and tax incentives (i.e., the Saver’s Credit) are
found to have negligible or modest effects on increasing contributions (Duflo et al., 2006; Duflo et
al., 2007; Engelhardt & Kumar, 2007). Meanwhile, information received directly from an employer
or indirectly from a colleague, and small monetary rewards appear to play important roles in the
decision to open an employer-sponsored retirement plan (Duflo & Saez, 2003). If it is true, as Duflo
and Saez (2003, p. 840) claim, that individuals do not give “much thought to their retirement savings
decisions,” it will be important to determine which institutional factors matter most.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการศึกษาของออมเพื่อการเกษียณอายุโปรแกรม การจับคู่ และสิทธิประโยชน์ทางภาษี ( เช่น การรักษาเครดิต )
พบจะมีผลเล็กน้อยหรือเจียมเนื้อเจียมตัวในการเพิ่มเงินสมทบ ( duflo et al . , 2006 ;
duflo et al . , 2007 ; เองกิลฮาร์ต& Kumar , 2007 ) ทั้งนี้ ข้อมูลที่ได้รับโดยตรงจากนายจ้าง
หรือทางอ้อมจากเพื่อนร่วมงาน และผลตอบแทนทางการเงินขนาดเล็กที่ปรากฏที่จะมีบทบาทสำคัญใน
ตัดสินใจที่จะเปิดให้นายจ้างผู้ให้การสนับสนุนแผนเกษียณอายุ ( duflo & saez , 2003 ) ถ้ามันเป็นความจริง และเป็น duflo
saez ( 2546 , หน้า 840 ) การเรียกร้องที่บุคคลไม่ได้ ให้คิดว่ามากของการออม
การเกษียณอายุการตัดสินใจ " มันเป็นเรื่องสำคัญที่จะตรวจสอบที่สถาบันปัจจัยที่สำคัญที่สุด