The final model is illustrated in F

The final model is illustrated in Fig. 2. The figures are
standardised regression coefficients and are all significant at least
at 99.99% level with the exception of paths from awareness
cultural intelligence (CQAWARE) to interaction adjustment (EIAJ)
and interaction cultural intelligence (CQINTER) to interaction
adjustment (EIAJ) which were significant at 95% level.
Table 7 summarises the hypothesised relationships for the final
model.
This study aimed to examine the influence of cultural
intelligence on both the expatriates’ adjustment and performance.
The results suggest that both the sub-scales of cultural
intelligence: awareness CQ (CQAWARE) and interaction CQ
(CQINTER) were positively related to the different facets of
expatriate adjustment. This highlights the significance of being
culturally intelligent to facilitate cross-cultural interaction and
adjustment in the host country. Reverting to the AUM theory
(see Gudykunst, 2005), by being culturally intelligent, the
anxiety and uncertainty which stem from relocating to new
environment can be better managed allowing the expatriates to
be in better control of his/her immediate surroundings. This
permits time and effort to be channelled to improve work
performance. There was a negative relationship between
interaction CQ (CQINTER) with expatriate work adjustment
(EWAJ). This possibly indicates that due to the similar nature of
the work related activities, the expatriate did not find being
culturally intelligent particularly helpful in adjusting to the
work environment. In relation to work adjustment, being aware
of the cultural differences that exist in the work environment
suffices to get some assistance and acknowledgement from the
local counterparts. This is not deemed necessary when the work
environment and the policies and guidelines for managing work
related tasks and processes remain the same.
As for the expatriate performance, positive relationships exist
between interaction adjustment with both facets of expatriate
performance. Work adjustment only significantly affects task
performance. General adjustment was not positively linked to
any performance variable but can be positively linked to
interaction adjustment. This possibly shows that when an
expatriate is comfortable with the differences in the basic
necessities that can be found in the host country such as
accommodation, food or other basic amenities, it would be easier
for the expatriates to interact with the locals both in work and
non-work setting.
An interesting finding that can be highlighted is how interaction
CQ (CQINTER) is positively linked to contextual performance (ECP).
This shows that being culturally intelligent while interacting with
the local employees would help expatriates to perform in his nontechnical
responsibilities; i.e., fostering good working relationship

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบสุดท้ายจะแสดงใน Fig. 2 มีตัวเลขควบคุมมาตรฐานของสัมประสิทธิ์การถดถอย และสำคัญทั้งหมดน้อยในระดับ 99.99% ยกเว้นเส้นทางจากความรู้ปัญญาวัฒนธรรม (CQAWARE) เพื่อปรับปรุงการโต้ตอบ (EIAJ)และโต้ตอบทางวัฒนธรรม (CQINTER) การโต้ตอบปรับปรุง (EIAJ) ซึ่งมีอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 95%ตาราง 7 summarises ความสัมพันธ์ hypothesised ชนะเลิศแบบจำลองการศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบอิทธิพลของวัฒนธรรมปัญญาทั้งของชาวต่างชาติปรับปรุงและประสิทธิภาพแนะนำผลลัพธ์ที่ทั้งสองระดับย่อยของวัฒนธรรมปัญญา: ความรู้ซีซี (CQAWARE) และการโต้ตอบ(CQINTER) เชิงบวกเกี่ยวข้องกับแง่มุมต่าง ๆ ของชาวต่างชาติปรับปรุง นี้เน้นความสำคัญของการวัฒนธรรมอัจฉริยะเพื่อโต้ตอบวัฒนธรรม และการปรับปรุงในประเทศเจ้าภาพ เปลี่ยนกลับเป็นทฤษฎีของโอม(ดู Gudykunst, 2005), โดยมีอัจฉริยะทางวัฒนธรรม การความวิตกกังวลและความไม่แน่นอนซึ่งเกิดจากการย้ายไปใหม่สภาพแวดล้อมสามารถดีจัดการให้ชาวต่างชาติเพื่อสามารถควบคุมสภาพแวดล้อมที่เขา/เธอทันทีดีกว่า นี้อนุญาตให้เวลาและพยายามที่จะ channelled เพื่อปรับปรุงงานประสิทธิภาพของ มีความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างโต้ตอบซี (CQINTER) มีการปรับปรุงการทำงานชาวต่างชาติ(EWAJ) นี้อาจจะหมายถึงเนื่องจากมีลักษณะคล้ายคลึงกันของกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ชาวต่างชาติไม่พบการวัฒนธรรมอัจฉริยะประโยชน์อย่างยิ่งในการปรับเปลี่ยนเพื่อการสภาพแวดล้อมในการทำงาน เกี่ยวกับการปรับปรุงงาน การตระหนักถึงของความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่มีอยู่ในบรรยากาศการทำงานsuffices จะได้รับความช่วยเหลือและยอมรับจากบางคู่ท้องถิ่น จะไม่ถือว่าจำเป็นเมื่อการทำงานสภาพแวดล้อม และนโยบาย และแนวทางในการทำงานงานที่เกี่ยวข้องและกระบวนยังคงเหมือนเดิมสำหรับชาวต่างชาติประสิทธิภาพการทำงาน มีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างโต้ตอบปรับปรุงมีทั้งแง่มุมของชาวต่างชาติประสิทธิภาพของ งานปรับปรุงเฉพาะอย่างมีผลต่องานประสิทธิภาพของ ปรับปรุงทั่วไปไม่บวกกับประสิทธิภาพการทำงานใด ๆ แต่ตัวแปรสามารถบวกเชื่อมโยงปรับปรุงการโต้ตอบ นี้อาจแสดงให้เห็นว่าเมื่อมีชาวต่างชาติที่นี่ มีความแตกต่างในพื้นฐานปัจจัยที่สามารถพบได้ในประเทศเจ้าภาพเช่นที่พัก อาหาร หรือสิ่งอำนวยความสะดวกพื้นฐานอื่น ๆ มันจะง่ายขึ้นสำหรับชาวต่างชาติเพื่อโต้ตอบกับชาวบ้านทั้งในการทำงาน และการตั้งค่าไม่ทำงานเป็นการค้นหาที่น่าสนใจที่สามารถเน้นการโต้ตอบซี (CQINTER) บวกได้รับการเชื่อมโยงกับบริบทประสิทธิภาพ (ECP)ฟิลด์นี้แสดงว่าถูกวัฒนธรรมอัจฉริยะในขณะที่โต้ตอบกับพนักงานท้องถิ่นจะช่วยให้ชาวต่างชาติเพื่อดำเนินการใน nontechnical ของเขาความรับผิดชอบ เช่น อุปถัมภ์ความสัมพันธ์ทำงานดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รุ่นสุดท้ายจะแสดงในรูปที่ 2.
ตัวเลขที่มีค่าสัมประสิทธิ์การถดถอยที่ได้มาตรฐานและมีความสำคัญอย่างน้อยในระดับ
99.99%
มีข้อยกเว้นของเส้นทางการรับรู้จากหน่วยสืบราชการลับทางวัฒนธรรม(CQAWARE) เพื่อปรับการทำงานร่วมกัน (EIAJ)
และการมีปฏิสัมพันธ์ทางวัฒนธรรมปัญญา (CQINTER)
เพื่อการทำงานร่วมกันการปรับตัว(EIAJ) ซึ่ง อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 95%.
ตารางที่ 7
สรุปความสัมพันธ์สมมุติฐานสุดท้ายรูปแบบ.
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของวัฒนธรรมปัญญาทั้งการปรับตัวชาวต่างชาติ 'และประสิทธิภาพการทำงาน. ผลการวิจัยแนะนำว่าทั้งเครื่องชั่งย่อยของวัฒนธรรมปัญญา: การรับรู้ CQ (CQAWARE) และการมีปฏิสัมพันธ์ CQ (CQINTER) มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการที่แตกต่างกันแง่มุมของการปรับตัวชาวต่างชาติ นี้ไฮไลท์สำคัญของการเป็นอัจฉริยะทางวัฒนธรรมเพื่อความสะดวกในการทำงานร่วมกันข้ามวัฒนธรรมและการปรับตัวในประเทศเจ้าภาพ กลับไปทฤษฎี AUM (ดู Gudykunst, 2005) โดยเป็นอัจฉริยะทางวัฒนธรรมที่มีความวิตกกังวลและความไม่แน่นอนที่เกิดจากการตั้งรกรากใหม่สภาพแวดล้อมที่สามารถจัดการได้ดีขึ้นช่วยให้ชาวต่างชาติที่จะอยู่ในการควบคุมที่ดีขึ้นของ/ บริเวณใกล้เคียงของเขาและเธอ นี้ช่วยให้เวลาและความพยายามที่จะจูนเพื่อปรับปรุงการทำงานประสิทธิภาพ มีความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างปฏิสัมพันธ์ CQ (CQINTER) ที่มีการปรับการทำงานของชาวต่างชาติ (EWAJ) นี้อาจจะแสดงให้เห็นว่าเนื่องจากลักษณะที่คล้ายกันของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่ชาวต่างชาติไม่พบเป็นอัจฉริยะทางวัฒนธรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เป็นประโยชน์ในการปรับสภาพแวดล้อมการทำงาน ในความสัมพันธ์ในการทำงานการปรับการตระหนักถึงความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่มีอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานพอเพียงที่จะได้รับความช่วยเหลือและการรับรู้จากคู่ของท้องถิ่น นี้ไม่ได้มีความจำเป็นเมื่องานสภาพแวดล้อมและนโยบายและแนวทางในการบริหารงานที่เกี่ยวข้องกับงานและกระบวนการยังคงเหมือนเดิม. ในฐานะที่เป็นชาวต่างชาติในการดำเนินงานความสัมพันธ์ในเชิงบวกอยู่ระหว่างการปรับการมีปฏิสัมพันธ์กับทุกแง่มุมทั้งชาวต่างชาติที่ผลการดำเนินงาน ปรับการทำงานเพียงอย่างมีนัยสำคัญส่งผลกระทบต่องานประสิทธิภาพ ปรับทั่วไปไม่ได้มีการเชื่อมโยงทางบวกกับตัวแปรการใด ๆ แต่สามารถเชื่อมโยงทางบวกกับการปรับการทำงานร่วมกัน นี้อาจจะแสดงให้เห็นว่าเมื่อมีชาวต่างชาติที่มีความสะดวกสบายมีความแตกต่างในพื้นฐานที่จำเป็นที่สามารถพบได้ในประเทศเจ้าภาพเช่นที่พักอาหารหรือสิ่งอำนวยความสะดวกอื่นๆ ก็จะง่ายขึ้นสำหรับชาวต่างชาติในการโต้ตอบกับชาวบ้านทั้งในการทำงานและการตั้งค่าที่ไม่ทำงาน. หาที่ที่น่าสนใจที่จะเน้นคือวิธีการทำงานร่วมกันCQ (CQINTER) มีการเชื่อมโยงทางบวกกับผลการดำเนินงานตามบริบท (ECP). นี้แสดงให้เห็นว่าเป็นอัจฉริยะทางวัฒนธรรมขณะที่ติดต่อกับพนักงานท้องถิ่นจะช่วยให้ชาวต่างชาติที่จะดำเนินการใน nontechnical เขารับผิดชอบ; คือการสนับสนุนให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงาน